養老金並軌后機關事業單位人員該怎麼養老

  養老保險改革后,機關事業單位人員的養老該怎麼辦呢?對改革前參加工作、改革後退休的人員,通過實行過渡性措施,保持水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

  養老保險改革后,機關事業單位人員的養老該怎麼辦

  “老人”是指改革前已退休人員,他們原待遇維持不變,並參加今後的待遇調整。

  “新人”是指改革后新參加工作的人員,他們將來退休時,基本為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。這與參加城鎮職工養老保險基本一致。

  “中人”是指改革前參加工作、改革後退休的人員。

  人力資源和社會保障部相關負責人說,“逐步過渡”政策主要是兩條:

  一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”,將來退休時在發給基本養老金的同時,再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。

  二是設定一定期限的過渡期,在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比,“保低限高”,這樣,基本可以原有的待遇水平不降低。

  特別要指出的是:機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長直接掛鈎,而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。

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出國后養老金如何領取

  每個人都有一份,在達到一定的年齡以後就可以領取,那麼出國定居怎麼領取呢?接下來小編為大家整理了一些關於出國定居如何領取方面的知識,歡迎大家閱讀!

  1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,在領取基本養老保險前出境定居的,應當在出境定居前一次性領取基本養老保險個人帳戶的全部儲存額,並終止基本養老保險關係。

  2、參加城鎮企業職工基本養老保險的離退休人員在領取基本養老保險待遇后出境定居的,其基本養老保險待遇可以繼續領取。也可以按領取人的意願,由領取人指定的代領人代領,或者存放在經辦機構。

  參見:轉發部《關於完善城鎮企業職工養老保險政策有關問題的通知》的通知(蘇勞社險[2002]25號)

  發布日期: 2002年8月14日

  執行日期: 2002年8月14日

  出境定居人員辦理社會保險關係

  1、 對於取得國外永久性居民身份證的人員回國工作,凡同國內企業建立勞動關係的,應按規定參加所在地的社會保險,繳納社會保險費,並享受相應待遇。

  2、 取得國外永久性居民身份證的人員同國內企業並離境時,社會保險經辦機構應當終止其社會保險關係,並根據職工申請,對參加基本養老保險,且不符合領取基本養老金條件的,將其基本養老保險個人帳戶的儲存額一次性支付給本人:參加基本醫療保險的,將其個人帳戶結餘部分一次性退給本人;參加的,單位和個人此前繳納的失業保險費不予退還。

  3、 職工在被本單位派到境外工作,合法取得當地永久性居民身份證后,職工所在單位應停止為其繳納社會保險費,及時為其辦理終止社會保險關係的手續。社會保險經辦機構應當終止其社會保險關係。

  4、職工在被派到香港、澳門和台灣地區工作期間合法取得當地永久性居民身份證的,其社會保險關係參照上述辦法處理。

  參見:《勞動和部辦公廳關於取得國外永久性居民身份證回國工作人員在國內工作期間有關社會保險問題的復函》(勞社廳函[2001]198號)

  執行日期:2001年9月10日

  參見:《勞動和社會保障部辦公廳關於單位外派職工在境外工作期間取得當地居民身份證后社會保險關係處理問題的復函》

  (勞社廳函[2001]115號)

  執行日期:2001年4月24日

  出境定居人員養老保險待遇的領取

  1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,在領取基本養老保險待遇前出境定居的,應當一次性領取基本養老保險個人帳戶全部儲存額,並終止基本養老保險關係。

  2、離退休人員領取基本養老待遇后出境定居的,其基本養老保險待遇可以繼續領取。按領取人的意願,經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續后,其基本養老金可以委託親屬或他人代領。若國內無親屬或他人代領,本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的,匯費由其個人負擔。

  3、出國定居的離退休人員,每年向負責支付其基本養老金的社會保險經辦機構提供一次由我國駐該國使領館出具的居住證明(未與我國建立外交關係的國家,由當地公證機關出具)。

  參見:《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》(勞社廳發[2001]8號)

  執行日期:2001年12月21日

  參見:《江蘇省勞動和社會保障廳轉發勞動保障部〈關於完善城鎮企業職工養老保險政策有關問題的通知〉的通知》(蘇勞社險[2002]25號)

  執行日期:2002年8月14日

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養老保險交滿15年後可以不交嗎

  本文通過問答的形式解答了交了15年後是否還繼續繳納的問題,15年只是最低年限,是指只有交滿15年才可以享受按月領取。關於養老保險交滿15年後可以不交嗎的內容請閱讀下文。

  養老保險交滿15年後可以不交嗎

  養老保險國家規定必須交滿15年,才可以享受到退休金的福利,那麼交滿了15年之後,還需要繼續繳納嗎?在繼續繳納養老保險,到時候拿到的養老金,會有多少呢?下面小編為您詳細介紹:

  問:養老保險交了15年後可以不交了嗎?

  1996年6月辦理的社保,中途后又在另一公司上班,現已補齊辭職所欠保費,那麼我還要交幾年就可以不用交了?如果超過15年,保費如何交?

  答:養老保險教夠15年可以交也可以不交,不過你應該繼續交到退休。

  15年只是最低年限,是指只有交滿15年才可以享受按月領取養老金。

  理由:養老金計算公式:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

  基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

  個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

  注:1.本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

  2. 繳費指數浮動範圍:0.6–3(深戶)。繳費基數:實際工資,浮動範圍“60%月平均工資≤繳費基數≤300%月平均工資”。

  養老金計算公式舉例(以深圳為例)

  例如:根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

  累計繳費年限為15年時:

  個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

  個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

  個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

  累計繳費年限為40年時:

  個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

  個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

  個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

  個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 具體可看:養老金計算公式

  結論:從公式中可以明顯的看出,交的年限越高,獲得的養老金也就越多,所以,十分建議交滿15年後,繼續繳存。

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企業補充養老保險要扣個人所得稅嗎

  有些企業在繳納養老保險外還要繳納補充養老保險,公司可按規定辦理代扣代繳事項有哪些?關於企業補充養老保險要扣個人所得稅詳細的內容請閱讀下文。

  企業補充養老保險要扣個人所得稅嗎

  網友提問:

  單位給職工除了按規定正常繳納的基本養老保險外,又繳納一份補充養老保險,請問該補充養老保險是否要併入薪金繳納個人所得稅?

  相關答覆:

  財政部、國家稅務總局《關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)第一條規定:“企事業單位和個人超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入,計征個人所得稅。”《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的批複》(財稅[2005]94號)第一條關於單位為個人辦理補充養老保險退保后個人所得稅及的處理問題規定,單位為職工個人購買商業性補充養老保險等,在辦理投保手續時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目,按規定繳納個人所得稅;因各種原因退保,個人未取得實際收入的,已繳納的個人所得稅應予以退回。

  國家稅務總局《關於單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批複》(國稅函[2005]318號)規定,依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定,對企業為員工支付各項免稅之外的保險金,應在企業向繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)併入員工當期的工資收入,按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅,稅款由企業負責代扣代繳。

  總結:

  根據上述規定,企業為員工繳納的免稅保險外的保險所得,在辦理投保手續時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目,按稅法規定繳納個人所得稅。貴公司可按以上規定辦理代扣代繳個人所得稅事項。

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企業補充養老保險的支付方式

  企業補充是與職工本人的連續所掛鈎的,對於企業補充養老保險金,一般都是按月支付的,個人儲蓄性養老保險與企業補充養老保險是聯繫在一起的,一般來說在職工退休都是一起發的。

  企業補充養老保險的支付方式

  企業補充養老保險實行”現提現付”與”儲存積累”相結合的支付形式。”現提現付”的費用,用於支付現已退休職工的補充養老保險金;”儲存積累” 的費用,用於支付在職職工將來的補充養老保險金;部分費用可作調劑金使用,以平衡減輕企業”現提現付”的補充的負擔。

  企業補充養老保險金按職工本人的連續工齡、本企業工齡的長短、職務的高低、貢獻(含勞模、)大小確定,可一次性或按月支付。

  按月支付的企業補充養老保險可實行基礎補充養老保險和附加補充養老保險。基礎補充養老保險按月發給每人相同的金額;附加補充養老保險按工齡的長短、職務的高低、貢獻的大小確定的各人不同的金額按月發給。附加補充養老保險金,可以絕對金額或以各人的百分比計發。

  對沒有實行補充養老保險基金積累,現已退休的職工,按企業規定的辦法支付企業補充養老金;對已實行補充養老保險基金積累的退休職工,由機構實行一次性支付。

  個人儲蓄性養老保險金由社會勞動保險機構按本人繳納期限和金額一次性計發。

  企業補充養老保險與職工儲蓄養老保險掛鈎的,在職工退休時,兩項保險金連同利息一次性發給職工本人。

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領取養老金后還能享受失業金嗎

  張某於1990年應聘到一家机械廠工作,2005年4月單位破產,張某辦理了失業手續,從2005年5月開始領取金,核定領取時限為24個月。2005年10月張某因病辦理了退休手續,並從當月起開始領取基本。失業保險經辦機構於2005年11月份停止發放張某的失業金。張某要求失業保險經辦機構繼續發放剩餘18個月的失業金。經辦機構未予同意。

  [評析]

  失業保險是為了保障失業人員失業的基本生活,促進其再就業的,具備下列三個條件的按照規定領取失業保險金,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的失業人員。根據《失業保險條例》第15條規定以下情況應停止領取失業金:失業人員在領取失業保險金期間重新就業的;應徵服兵役的;移居境外的;享受基本養老保險的;被判刑收監或者被勞動教養的;無正當理由、拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的,應停止領取失業保險金,並同時停止享受其他失業保險待遇。

  張某因辦理了退休手續,經辦機構從2005年11月份停發張某的失業保險待遇符合法律規定。

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延遲退休后養老金待遇會降低嗎

  根據統計显示,其實很多民眾都很不贊成延遲退休,但是延遲退休已為定局,只是時間早晚的問題罷了。那麼延遲退休後會降低嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!

  延遲退休3年提高1歲

  金維剛在清華大學舉辦的一個論壇上表示,人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩妥的方案,大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是:小步慢走,逐步延長退休年齡,同時在延長退休年齡之前建立緩衝的機制,盡量減少退休政策調整帶來的影響。

  按照人社部部長尹XX今年初對外公開的時間表,人社部會爭取2016年完成延遲退休方案制訂,2016年報經中央同意后徵求社會意見,2017年正式推出。方案推出至少五年後再漸進式實施。這意味着中國最早將在2022年首次延長退休年齡,而不是網傳表格中的2019年。

  雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜,不同機構提出了不同的方案,但有一點是達成共識的,那就是“要彈性不要剛性”。金維剛也表示,會適時引入彈性退休政策,不實施一刀切,注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約機制。

  中國社科院人口與勞動經濟研究所上周公布了“社科院版”的延退方案,建議職工的退休年齡改革方案分兩步走。

  第一步:2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

  第二步:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

  專家:先堵住提前退休

  中國人民大學公共管理學院教授李X表示,中國的退休年齡(女職工50歲,女幹部55歲,男60歲)已經有60多年沒有修改過了。如今中國人口的預期壽命達到73.8歲,養老保險的比為3∶1,但退休年齡卻一直沒有改變。

  金維剛也表示,當前“未老先退”的問題特別突出,有的地區提前退休的人員佔到當年退休人員的30%。目前中國實際的平均退休年齡只有54歲。

  有的地方社保局長也向媒體表示,由於養老金“11連調”,退休人員和在職職工的已經出現了“倒掛”,退休的比在職的每個月還要多拿幾百元,所以以各種方式要求提前退休的人員大增。有專家認為,當前首先堵住“提前退休”的口子,之後再延遲退休年齡。從目前一些機構制定的方案來看,延遲退休年齡將是一個一攬子的計劃,在所有人都會延遲的前提下,分人群來制定不同步驟的延退方案,用很長的過渡期來實現同齡退休。

  法定的退休年齡是多大

  法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

  (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計滿十年的;

  (二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

  (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。

  法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准,現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕10

  哪些人受退休年齡最新規定影響最大?

  如果2022年落地實施,那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。

  1、小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);

  2、小於等於55歲女性幹部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);

  3、小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。

  由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90后出生的人來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。

  具體到每個人會工作到何時退休?比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲),那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止。

  養老金待遇是不是會降低?

  對於延遲退休,當前公眾關注的焦點還集中於養老金待遇。尹XX曾表示,養老保險基金未來的收支平衡,的確面臨着巨大的壓力。而且,由於企業職工養老保險是省級統籌,存在地區之間的不平衡現象。但非常明確的是,養老保險目前總體運行是平穩的,“大家的養老是有保障的”。無論是企業職工養老保險,還是城鄉居民養老保險,都是收大於支,不僅確保了待遇的發放,而且還略有餘。

  對此,李忠說,2014年以來,受多重因素影響,當期養老金支出大於基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調,基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現,參保人員中退休人數增速高於繳費人數;部分地區比較高,負擔較重。

  不過,從養老保險基金收入支出情況看,今年前10個月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數省份基金累計餘額都超過8個月以上的基金支付額,基金運行總體平穩,能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中,財政補助是一個重要方面。對於少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份,將繼續加大中央財政補助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度,養老金應該會有保障。

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2016生育保險最新政策單位可墊付

  2016最新政策是什麼?若才從大學畢業的年輕,剛步入職場就懷孕了,那麼他們可以享受生育險嗎?2016年參保不足12個月的先由墊付,待繳費滿12月後再撥付。

  網友提問:

  今年我畢業步入職場,剛剛工作就懷孕生子,會不會因為沒繳夠12個月的保險,享受不到生育待遇?

  律師解答:

  參保不足12個月的先由用人單位墊付待遇,待繳費滿12月後再撥付。

  新政策規定:參加成都市生育保險的職工生育或施行手術時連續不間斷參保繳費未滿12個月的,由生育或施行計劃生育手術時所在用人單位按照生育保險政策規定的項目及標準為其職工墊付生育待遇,包括生育、計劃生育手術費、住院生育或施行計劃生育手術發生的生育併發症、合併症住院醫療費、男職工配偶生育醫療補貼,待該參保對象所在單位為其連續繳滿 12月後向參保關係所在地生育保險經辦機構申請辦理生育保險待遇撥付。

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台灣精湛技藝 THOUZANDS 手工訂製鞋 打造夢想鞋履

【民生頭條】國內首家以台灣精緻工藝結合歐美鞋款設計、且接軌國際精品,並同時提供頂級手工訂製鞋品牌 ─「THOUZANDS」概念商店,即將正式與國人見面!業者指出,現代製鞋產業的發達並沒有讓手工製鞋蕭條,反而使得手工製鞋更充滿了韻味與魅力。

業者引述英國製鞋家約翰·維爾德史密斯(John Wildsmith)的一句名言:「你所有的時間不是在床上度過,就是在你的鞋子裡。所以你實在沒有什麼理由不在這兩方好好投資。」

這家THOUZANDS品牌創辦人黃芯雅,很早就注意到歐美品牌的鞋款相當注重舒適與時尚兼俱的設計。在擔任多年的大型台資鞋廠業務主管與美商公司高層採購主管之後,黃芯雅在2012年決定回到台北成立一個高端鞋子設計研發中心,幫歐美鞋履品牌設計開發商品,同時提供製鞋技術協助服務。由於在鞋業多年的經驗中深刻體會到:要找一雙流行且時尚的鞋不難,但要找到一雙適合自己腳型的鞋卻很不容易,消費者總是花費許多時間與金錢在尋覓好鞋。

2018年黃芯雅再次把自己歸零,她決定完成自己多年來的夢想 — 創立一個時尚且舒適的精品鞋品牌THOUZANDS,並決心將它帶上國際舞台。

THOUZANDS承襲歐美品牌設計概念,服務項目由專業師傅手工量腳、搭配高科技3D掃描機測量腳型至最新鞋款設計、頂級皮革材料與顏色挑選等,不僅僅生產純手工鞋,還開發了一系列高品質的男女皮鞋、休閒鞋、寶寶鞋、親子鞋等,期盼能完整提供國人購鞋新的一種優質服務,能擁有兼具舒適及時尚設計風格的鞋履與伴履!

THOUZANDS手工訂製鞋融入多年設計歐美鞋款的經驗,結合台灣精緻的工藝,從設計層面轉化為現成鞋與訂製鞋的製作,展現每一位消費者的個人風格。業者指出,位於新北市汐止遠雄U-TOWN購物中心B棟9樓、正在規劃的概念商店中,選購好鞋會由國寶級師傅手工測量腳型開始,並運用3D量腳機的掃描數據,細心掌握每一位消費者的腳型。

黃芯雅指出,THOUZANDS製作出的每一雙鞋都有著用心與貼心的溫度,提供給消費者最高的品質服務,讓顧客擁有真正舒適又具有流行時尚的好鞋。

THOUZANDS規劃中的概念商店,在空間設計上跳脫傳統店面模式,營造溫馨舒適的氛圍,讓消費者能在輕鬆自在的環境下,充分地了解自己的腳型,挑選或是設計契合自己的鞋款。THOUZANDS概念商店將緊臨品牌自有精品生產線與設計辦公室,隨時提供客人最優質服務。


在概念店中選鞋不只是擁有優良品質,更有舒適與好服務

以歐美時尚為主要設計元素的手工訂製鞋

以國寶級師傅親自服務的用心及品質備受肯定

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【舒舒看世界】不思考的危險 – Non-thinking is dangerous 

文:舒甯馨

一位法國友人最近分享了一段話,原作者是享譽國際的政治哲學家 漢娜·鄂蘭(Hannah Arendt):「當世上每個人持續的對你說謊時,結果並不是你會相信這些謊言, 而是沒有人會再相信這個世上的任何事情(失去信任)。   一群無法相信任何事情的人們(失去信任的一國之民), 將無法形成自己的意見,他們不僅被剝奪了行為能力,也被剝奪了思考和判斷的能力,面對這樣的人,你可以對他們為所欲為。」   出生於20世紀初的漢娜·鄂蘭,歷經德國納粹時期, 最後旅居美國。一生在顛沛流離中度過的她, 因此特殊經歷而淬鍊出透視事物本質的智慧。   漢娜鄂蘭最原創、也影響最深遠的政治理論是 —  “the banality of evil” 。在舒舒看來, 那是漢娜鄂蘭提出的最犀利且最富明見的政治學見解之一。   英文字的 “banality” 內涵很深,一般習慣的翻譯是「平庸」,然,「惡的平庸」 卻似乎無法訴說清楚漢娜鄂蘭欲表達的理念精義。    平庸、平淡、陳腔濫調、缺乏原創性、缺乏啟發性等等,都屬於 banality 的一部分。   正是透過使用這樣一個含意「由淺而深」的字, 漢娜鄂蘭精準的表達出她對於「惡」的深刻認識。 或許, “the banality of evil” 最貼切的翻譯是:缺乏思考、無反思而行的惡吧!   真理,即使歷經歲月,仍能跨越種族文化文字等不同價值, 在蒙塵的世俗中發光 。   漢娜鄂蘭原文:「Quand tout le monde vous ment en permanence, le résultat n’est pas que vous croyez ces mensonges mais que plus personne ne croit plus rien.」、「Un peuple qui ne peut plus rien croire ne peut se faire une opinion. Il est privé non seulement de sa capacité d’agir mais aussi de sa capacité de penser et de juger. Et avec un tel peuple, vous pouvez faire ce que vous voulez.」     一部關於漢娜鄂蘭的電影:
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