分類: 生活情報

　　后，不給辦理檔案轉移手續，這種情況應該怎麼辦呢？下面法律快車小編為您詳細解答。

　　為了便於勞動者儘快找到新工作，規定，在解除或者終止勞動合同后，原用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　解讀：不出終止勞動合同證明、不轉檔案、不轉，是不少用人單位挾制勞動者的慣用伎倆，勞動合同法在吸收社會意見后，明確辦理這些轉移手續的期限為“15日內”，這有利於勞動者重新就業。“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規定，與監察條例相銜接，該條例提醒勞動者：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　勞動行政部門明知企業拖欠卻不行動，管得了么？

　　當前勞動領域中存在的這一問題，有時是因為勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責造成的，給勞動者造成損害的，有關機關應當承擔賠償責任。

　　解讀：近年來，农民工討薪一直是社會關注的焦點，勞動合同法加大了對用人單位的懲罰力度，明確了行政部門管理權限，“縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉、鎮人民政府負責本行政區域內勞動合同制度實施的”，檢查內容之一便是的發放，突破了的籠統性規定。該法同時提醒农民工，討不到工資時，還可向法院申請支付令。

　　用人單位非法經營被取締，勞動者要不回工資，管得了么？

　　侵犯勞動者合法權益甚至違法犯罪的主體中，有些並不具有合法的用人單位資格，這些單位被有關機關處理后，勞動者還能追回工資嗎?勞動合同法的回答是肯定的。

　　解讀：勞動合同法不但規定由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬，還規定了連帶責任條款“個人承包經營招用勞動者給勞動者造成損害的，發包組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”，目的只有一個：最大限度地保護勞動者。“面對即將施行的勞動合同法，那些侵犯工人權益的企業，勞動成本將大大增加”，這是全國人大常委會委員信春鷹的一句忠告。

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　　每個人都應該獲得該有的賠償，那麼傷殘就業補助金又是如何計算的呢？現在就由法律小編根據《》的規定得出重要信息。哪種才是傷殘就業補助金的計算 呢？那現在讓我們看看下面法律快車小編為您詳細介紹傷殘就業補助金如何計算 呢？帶着這些問題我們來看看小編如何說的。

　

　　一、根據《工傷保險條例》的第三十六條規定

　　職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下：

　　1、從按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　2、保留與的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

　　傷殘津貼實際金額低於當地的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　二、根據《工傷保險條例》的第三十七條規定

　　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

　　2、勞動、期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

         三、根據特殊情況規定

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　以上便是法律小編給我們提供了傷殘就業補助金的資料，經過多方的資料驗證，法律小編沒有讓大家失望，希望能幫助你們，但重要的事就是好好愛自己，保護自己，不要受到傷害。如還有不懂的就登錄我們的法律快車的官方網站。

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　　在現代社會，代繳社保的發展隨着社保重要性的突出而越來越如火如荼。社保代繳機構的出現有其必要性，也有會要單位代為繳納社保的。那麼的社保繳納流程是怎樣的？單位代繳社保證明怎麼寫？針對這幾個問題下面法律快車小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、用人單位的社保繳納流程

　　1、去社保局開戶。準備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般找到社保局開戶服務窗口辦理。所需資料有：營業執照副本複印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證複印件1份（蓋公章）、身份證正反兩面的複印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證複印件1份（蓋公章）

　　2、去社保局拿員工社保申報核定表。在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下，社會保險費申報核定表在每個月的15號之後去社保局拿。

　　3、去地稅局換稅收繳款書。拿到社保費申報核定表去地稅局貌似可以直接現金繳款、或者是刷卡，也可以去工行打錢繳款。

　　4、去公司開戶銀行繳款，去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。

　　二、單位代繳社保證明怎麼寫

　　單位社保繳納證明開具方法：

　　1、首先，需要說明的是，參保人員需社保經辦機構出具社會保險繳納證明時，需持本人有效身份證件（如需代辦，被委託人還需持書面委託材料和本人有效身份證件），就近就地到全市任何一個社保經辦服務機構辦理。

　　2、已辦理過社會保障卡（以下簡稱“市民卡”）的人員，可憑市民卡通過自助查詢機進行打印；市民卡正在辦理之中或未辦理市民卡的人員可憑本人身份證通過自助查詢機進行打印；已辦理過網上註冊的人員，可登陸人力資源和社會保障網進行查詢打印。

　　3、按以上三種方式均無法獲取參保繳費證明的人員，可委託他人辦理，由受託人憑委託人的身份證複印件和受委託人的身份證原件到櫃檯查詢打印。

　　4、行政部門、司法機關及其他單位因履行工作職責依法申請辦理單位或個人蔘保繳費證明的，應提供單位介紹信、經辦人工作證或有效身份證件原件、查詢目的和法律法規依據，經審核批准后，按照規定的查詢對象在職責範圍內予以提供。

　　以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關於“單位代繳社保證明怎麼寫”等相關法律知識。當然，代繳社保也是存在一定弊端的，代繳社保可能會存在騙取社保津貼的漏洞，以後還可能會有其他政策性的漏洞，目前來說，應該是利大於弊的。如果你還有其他的法律問題，歡迎諮詢法律快車，我們會有專業的律師為您提供幫助。

　　責任編輯：周壹

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　　在我們的生活中，很多人都盼望着自己，可以儘早的退休，領取國家發放的退休金，但是國家對於退休年齡是是有着相關規定的，不過有一些特殊的工種是屬於可以提前退休的，有哪些工種呢？下面就讓法律快車小編為大家帶來的2018年提前退休特殊工種目錄有哪些的相關內容，一起來看看吧。

　　一、2018年提前退休特殊工種目錄有哪些

　　1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工;

　　2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工;

　　3.起重机械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工;

　　4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員;

　　5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建(構)築物表面清洗工;

　　6.鍋爐作業(含水質化驗)。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工;

　　7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;

　　8.製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工;

　　9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工;

　　10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工;

　　11.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工;

　　12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工;

　　13.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，(上、下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐(把勾)工;

　　14.採掘(剝)作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機;

　　15.礦山救護作業;

　　16.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;

　　17.經國家局批準的其它作業。

　　二、提前退休特殊工種提交材料：

　　填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：

　　一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);

　　二職工本人身份證複印件;

　　三本人免冠近照半寸相片兩張。

　　原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。

　　三、特殊工種提前退休辦理程序

　　審批表和相關材料統一交市局對外辦事窗口核准，受理后經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示后無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。

　　以上就是法律快車小編為大家帶來的2018年提前退休特殊工種目錄有哪些相關內容。如果我們是屬於這種特殊工種的話，在滿了提起退休的年齡時，可以向國家申請提前退休，提前領取國家。如果你還有更多的法律問題，歡迎諮詢法律快車的相關律師，他們會為你做出專業的解答。

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　　防暑降溫費也是平時大家說說的，我們都知道發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。而且高溫補貼只向高溫在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者並不享受。那麼，防暑降溫費發放標準2018是怎麼樣的呢？下文將詳細介紹，歡迎大家閱讀。

　　一、什麼是防暑降溫費

　　防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納

　　二、防暑降溫費發放標準2018

　　高溫津貼標準包括：每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　三、怎樣申請高溫補貼

　　可以書面形式向單位提出申請，如果被拒絕的話，可以向部門舉報。

　　1、根據你所在省市區的《高溫天氣辦法》中的條文申請：

　　一般情況下：

　　勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

　　這個氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的氣象主管部門，如xx市氣象局發布的當日氣溫為準。

　　2、如果符合上述，你可以直接打申請報告“關於高溫補貼的申請，根據xxxx辦法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼。現特向公司申請，xxxx。”如果你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請；如果你是負責相應部分的主管的話，你自主申請， 並附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領導審批，並做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計，以便發放。

　　對於發放高溫津貼的時間，各個城市規定的有所不同，畢竟城市不同，實際的高溫情況也是不一樣的。並且，在具體的高溫津貼標準上面規定的也是有所差異的。但要是用人單位不按照規定支付高溫津貼的話，這種情況下可以進行相應的投訴。

　　綜上所述，我們可以知道用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼，如需了解更多關於防暑降溫費發放標準2018的內容，歡迎登陸法律快車官網。

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　　社保，是我們生活中最貼近自己的一種保險，基本上人人都會購買社保，畢竟防患於未然，留點心總是沒有壞處的。不過關於社保繳費相關方面的知識確是很多人不了解的，下面就讓法律快車小編為大家帶來的2018年社保繳費基數是什麼的相關內容，一起來看看吧。

　　一、2018年社保繳費基數是什麼

　　一般以上一年度本人收入為繳費基數。

　　（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

　　（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

　　（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

　　二、基數查詢

　　每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

　　可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。

　　三、社保繳費基數的上限和下限

　　一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的，以上海地區為例，2017上海社保繳費基數調整標準

　　上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元;

　　下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。

　　以上就是法律快車小編為大家帶來的2018年社保繳費基數是什麼的相關內容。定期購買社保是收益非常大的，雖然我們也不希望未來會有用到這個的一天，但是提前做好準備總是沒有錯誤的。如果你還有更多的法律問題，歡迎諮詢法律快車的相關律師。

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　　社保一詞，我們在生活中經常會聽見，所謂社保全名為，就是國家為了保障一些弱勢群體設立的一種經濟制度。我們在工作時，常常會發現到手的金額比預計少，其中一部分就是拿去購買社保了。如果繳費的過多，也是令人苦惱的一件事情。下面就讓法律快車小編為大家帶來的最新的社保基數怎麼算的相關內容，一起來看看吧。

　　一、最新的社保基數怎麼算

　　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

　　二、社會保險繳納費用如何計算

　　以單位買全社保為準，計算如下所示：

　　1、：個人承擔2%，單位承擔8%；

　　2、：個人為8%，單位承擔20%；

　　3、：個人為1%，單位承擔2%；

　　4、:個人無，單位1%；

　　5、:個人無，單位1%；

　　6、公積金：個人10%,單位10%。

　　而工傷和生育保險的費用均由單位承擔

　　三、社保基數查詢

　　每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。

　　以上就是法律快車小編為大家帶來的最新的社保基數怎麼算的相關內容。學會社保的計算方法，免得在日常生活中拿到工資後由於金額比自己預計的少而苦惱，給自己帶來不必要的煩惱。如果你還有更多的法律問題，歡迎諮詢法律快車的相關律師。

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　　我們在參加工作時，我們所在單位是會幫我們繳納社保，但是當我們離職后，原公司就不會繼續替我們繳納社保了，所以這時我們要辦好社保轉移，否則社保斷繳會給我們帶來很多麻煩。下面就讓法律快車小編為大家帶來的怎麼辦理社保轉移的相關內容，一起來看看吧。

　　一、辭職怎麼辦理社保轉移

　　省內社保轉移流程

　　一、省內社保轉移基本原則(一)權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費，養老保險根據本人繳費情況按規定計發。

　　(二)責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息，分段計算應承擔的養老待遇支付責任。

　　二、省內社保轉移適用對象

　　(一)按照《廣東省社會養老保險條例》的規定，在我省行政區域內的不同地區(地級以上市)參加企業職工基本養老保險，且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人，適用本辦法。

　　(二)參保人跨省(區、市)轉移養老保險關係的，按國家有關規定辦理。

　　（三）原參保人在新就業地繼續參保

　　1、養老保險關係轉移參保人在新就業地繼續參保后，應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證，交由新參保地經辦機構接續本人養老保險關係並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。

　　2、省內社保轉移賬戶轉移在參保人養老保險關係轉移的同時，原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方總額實賬轉入新參保地。

　　3、基本養老保險待遇申領與發放參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時，由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續併發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。

　　4、基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基本養老金條件時，基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限(含視同繳費年限)和平均繳費水平，分段計算，按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標準。

　　三、轉移程序：

　　第一步：參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

　　第二步：參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關係。

　　第三步：新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。

　　第四步：原參保地社保機構在收到《聯繫函》后15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金划轉，終止申請人在當地的參保關係，向新參保地發出《基本養老保險關係轉移接續信息表》。

　　第五步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后15個工作日內辦結相關手續。

　　以上就是法律快車小編為大家帶來的辭職怎麼辦理社保轉移的相關內容。雖然很多人在離職后就變得十分瀟灑，但是我們一定要記住社保轉移這件事情，如果忘記了它，那麼以後可能會出現很多問題，那就得不償失了。如果你還有更多的法律問題，歡迎諮詢法律快車的相關律師。

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