離職后如何辦理社保轉移?

  有的人很瀟灑,離職了就什麼都不在乎,但是社保一定要辦理好轉移手續,否則社保斷繳,後果很嚴重!下面由法律快車的小編給大家講講離職后如何辦理社保轉移。

  省內社保轉移流程

  一、省內社保轉移基本原則(一)權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費,根據本人繳費情況按規定計發。

  (二)責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息,分段計算應承擔的養老待遇支付責任。

  二、省內社保轉移適用對象(一)按照《廣東省社會養老保險條例》的規定,在我省行政區域內的不同地區(地級以上市)參加企業職工基本養老保險,且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人,適用本辦法。

  (二)參保人跨省(區、市)轉移養老保險關係的,按國家有關規定辦理。

  三、養老保險關係轉移參保人在新就業地繼續參保后,應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證,交由新參保地經辦機構接續本人養老保險關係並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。

  四、省內社保轉移賬戶轉移在參保人養老保險關係轉移的同時,原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方總額實賬轉入新參保地。

  五、基本養老保險待遇申領與發放參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時,由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續併發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。

  六、基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基本養老金條件時,基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限(含視同繳費年限)和平均繳費水平,分段計算,按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標準。

  領取基本養老金的參保人死亡的,其死亡待遇按照最後參保地的標準執行。

  跨省社保辦理流程

  一、所需資料:

  1、接收地社保開具《接收函》,《接收函》上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。

  2、本人須持《接收函》、社保手冊、終止合同書到公司辦理社保轉移手續。轉移手續辦理時萬家盛世人力資源公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。

  3、本人須持由公司開具的《養老保險轉移清單》到辦公室辦理醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。

  二、轉移程序:

  第一步:參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

  第二步:參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關係。

  第三步:新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。

  第四步:原參保地社保機構在收到《聯繫函》后15個工作日內,將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金划轉,終止申請人在當地的參保關係,向新參保地發出《基本養老保險關係轉移接續信息表》。

  第五步:新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后15個工作日內辦結相關手續。

  離職后五險一金的轉移

  后的社會保險:

  1、辦理社保轉移手續后,在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理)。

  2、辦理社保關係轉出手續后,以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。

  3、停保一段時間,以後再續保。

  注意:停保的次月起停止醫保報銷醫藥費。因轉移、轉出和停保,前後幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。諮詢單位:人力資源和社會保障局、社會保險服務部門。

  辭職后的:

  1、將公積金賬戶裏面的錢提取出來

  注意:外地人辭職后提取公積金比較簡單,但是本地人不一定能提取,另外部分城市規定,還在本市工作換單位也不可以提取住房公積金,反正要滿足相關的公積金提取條件

  2、辦理住房公積金轉移

  注意:《住房公積金管理條例》第15條第2款規定:“單位與職工終止勞動關係的,單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。”

  3、離職后公積金帳戶暫時會被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以後如果重新就業可以用原來的帳戶繼續繳納。

(責編:白芷)

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佛山地區如何計算退休工資工齡?

  退休是我們每個人都必須經歷的過程。在我國,勞動者退休的相關政策意在調整,目前已經比較完善。對於退休人員,、退休金和退休是頭等大事。不同的地區,退休工資的算法可能有所不同。接下來快車小編為您介紹佛山地區退休工資工齡如何計算

  一、職工退休工資的計算

  (一)退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)X3,其中滿7個月不滿12個月的,按1年算。

  (二)退休工齡工資標準

  1、工人收入標準

  工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

  (1)基本工資:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。

  (2)工齡工資(含工齡):每年30元,隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

  (3)工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  (4)績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有 希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

  (5)特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制, 縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼,領縣/市政府津貼,不終身制。

  2、工人退休金標準

  (1)10年的退休金是1000元

  (2)20年的退休金是2000元

  (3)30年的退休金是3000元

  (4)工齡40年的退休金是4000元。

  二、退休工齡的計算

  一般工齡,又稱總工齡,指工人或職員的總的工作年限,在中國,一般工齡曾是確定職工退休的一個條件。現在從事普通工作的工人,男的六十,女的五十五歲即可退休,不過現在實行社會統籌以後,退休金的多少,與工齡直接的關係,與你養老保險個人帳戶的金額(繳費的多少)以及你退休時社會平均工資的多少有關。所以很多人都不願意提前退休

  本企業工齡,中國又稱連續工齡,蘇聯稱不間斷工齡,日本稱企業工齡,指工人或職員在某一單位(包括經組織批準的調動)連續工作的時間,是一般工齡的組成部分。

  特定工作的工齡,工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,應當退休。

  以上是對佛山地區退休工資工齡如何計算這一問題的解答。一般情況下,勞動者的繳費年限和退休年齡等都能影響其退休后的工齡工資。同時,不同的行業,退休工資和退休工齡的計算方法也是不一樣的。在以上分類下,我國的退休工資分為分為基本工資、工齡工資、績效工資等,還包括一定的津貼。

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2017企退工齡工資國家規定

  最近,我國出台的2017企退國家規定受到了大家的廣泛關注和熱議,很多人對於自己的退休金的計算方式存在一定的疑惑,不知道該如何進行計算,其實,我們在進行計算的時候,主要是分為幾個部分,只需要將每個部分計算出來就可以。下面,小編會為大家介紹相關的政策。

  2017企退工齡工資國家規定

  退休工資最新規定

  1、基本工資工人按照工人資格定

  10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

  2、工齡工資(含工齡)

  每年30元,隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

  3、工作工資

  補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4、績效工資

  月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

  5、特優津貼

  全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響範圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

  6、工人的退休金

  按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內完成-。

  7、

  一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

  我們在進行計算退休工齡工資的時候,一定要嚴格的按照2017企退工齡工資國家規定來進行計算,在進行計算的時候,對於每個企業可能是有一定的差異的,而且工齡越長,工齡工資的標準可能就越高,我們還是要具體情況具體分析,按照企業內部的政策來進行計算。

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住房公積金的7大用途!你知道嗎?

  買房用公積金是廣為人知的一項功能。然而,關於公積金的其他用途恐怕就不是每個人都知道了,比如裝修、租房、交物業費等等,下面由法律快車的小編為大家盤點一下。

    購房

  ①不貸款購房可一次性提取公積金;

  ②商業貸款購房可提取公積金用於首付;

  ③商業貸款購房可提取公積金償還本息;

  ④公積金(組合)貸款購房可提取公積金償還本息。

  建造、翻建、大修住房

  在農村集體上建造、翻建、大修自有住房且使用的,職工及配偶可申請提取修建房被批准當月之前(含當月)的公積金,提取金額合計不超過修建房費用。

  租房

  ①用公積金支付配租或政府招租補貼的經濟租賃房房租;

  ②用公積金支付市場租房房租。

  父母給兒女購房

  ①未使用住房貸款購買自有住房,可提取父母公積金;

  ②使用商業銀行個人住房貸款購買自有住房,支付首付款后可提取父母公積金;

  ③使用個人住房公積金(組合)貸款購買自有住房,支付首付款后可提取父母公積金。

  銷戶提取全部餘額

  ①離、退休的;

  ②農業戶籍職工男滿60周歲,女滿55周歲的;

  ③到國外或港、澳、台地區定居的;

  ④完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾並與單位解除或終止勞動關係的;

  ⑤領取失業保險金的;

  ⑥被判處刑罰、戶口遷出所在市、非所在市戶口職工與所在單位解除或終止勞動關係的;

  ⑦住房公積金賬戶轉入集中封存戶滿2年或與原單位終止勞動關係滿2年的;

  ⑧到所在市行政區域外工作並在當地建立和繳存住房公積金的,可銷戶提取全部公積金餘額。

  納入低保或特困範圍的提取使用

  職工被納入城鎮居民最低生活保障或特困救助範圍,職工本人及配偶可申請提取住房公積金,提取金額不超過被納入最低生活保障範圍或特困救助範圍以前的住房公積金金額。

  治療重大疾病

  家庭成員(包括職工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手術住院治療的,職工本人及配偶可申請提取住房公積金,申請日期應在出院之日起1年內,提取金額合計不超過住院費用個人負擔部分。

(責編:白芷)

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社保交多長時間了,個人怎麼查?社保年限不足,為買房虛開社保證明有風險!

  現在很多城市的政策與社保繳費年限有關,比如買房子、搖號買車子、戶口落戶、孩子上學等等,要去查社保繳費記錄,那麼個人如何查詢社保繳費記錄?自己社保繳費時間不夠,託人虛開社保記錄,這種做法有何風險?小編將在下文詳細介紹。

  社保繳費記錄怎麼查詢?

  卡是持卡人享有社會保障和公共就業服務權益的电子憑證,具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等基本功能,可加載金融功能並擴展應用至其他公共服務領域。社會保障卡內含參保人18項參保信息和門診費用累計以及住院費用累計信息。

  1、網上查詢

  自己在網上查找人社局網站→個人用戶登錄,輸入帳號、秘密和驗證碼等→點擊查詢管理、個人繳費信息查詢→選擇年度及對應的險種進行查詢→看到社保繳費記錄后,想要打印,點擊下方的蓋章打印。若人社局有微信公眾號,可以在微信公眾號里個人繳費歷史查詢。

  2、現場查詢

  憑藉身份證,到各地的社保服務大廳的自動櫃員機,就可以自助查詢和打印社保信息,需要提供加蓋电子印章功能的業務清單可以直接現場打印。

  能否通過補繳社保獲得證明?

  參保人出具的社保參保證明是反映參保人實際參保的繳費記錄,無法通過補繳的方式來達到出具符合條件的參保證明。

  虛開社保證明有風險!

  1、虛開社保證明屬於明顯的欺詐行為,如果是為了買房子虛開社保證明,可能因存在欺詐而被撤銷或者變更。

  2、虛開社保證明情節或者後果嚴重的,可能面臨刑事處罰。另外,通過虛增社保繳費數據、破壞社保系統等方式虛開社保繳費證明,騙取銀行貸款數額較大的,還可能構成。

  《》第二百八十條之一規定,在依照國家規定應當提供身份證明的活動中,使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件,情節嚴重的,處或者,並處或者單處罰金。有前款行為,同時構成其他犯罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。

  我國《刑法》第二百八十六條規定,違反國家規定,對計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改、增加的操作,後果嚴重的,處五年以下或者拘役;後果特別嚴重的,處五年以上有期徒刑。

  責編|湯先森

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手持一張社保卡,你都能用它來做什麼?

  很多上班族,公司給自己繳納了社保,但是自己卻社保卡一點也不了解。社保卡除了用來就醫報銷,還能用來做什麼你都了解呢嗎?不要小看你的社保卡了,他其實有很多功能,只當成醫保卡使用太浪費了!

  一、社保卡有哪些功能?

  加載金融功能后的社保卡,在具有業務辦理、身份憑證、信息記錄、自助查詢、等卡基本功能的同時,還可作為銀行卡使用,具有現金存取、轉賬、消費等金融服務。

  (一)業務辦理:

  1、就醫結算

  實現本地異地就醫購葯即時結算,支持醫療、工傷、結算,實現就醫購葯一卡通。

  2、繳費和領取

  實現各類社保繳費,人事人才考試繳費、實現各類待遇、就業補貼、等領取。

  (二)身份憑證:

  持卡辦理人社業務,享受人社服務等的主要电子身份憑證。人社業務包括就業登記、失業登記、參保登記、、職業培訓、技能鑒定等,人社服務包括人才服務、、社保服務、各項就業創業政策扶持。

  (三)信息記錄:

  在社會保障卡內或相關後台系統記錄個人基本信息、人力資源和社會保障關鍵業務信息,形成电子形式的證件副本。

  (四)自助查詢:

  過社會保障卡在自助服務終端或其他服務渠道連接後台系統,查詢個人的人力資源和社會保障權益信息及辦理相關業務

  (五)金融業務:

  激活金融功能后,社會保障卡還可作為銀行卡使用,具有金融支付、現金存取、轉賬、消費等金融功能。

  二、如何激活社保卡的金融功能?

  激活社保卡的金融功能,手續並不繁瑣。只需帶着社保卡和有效身份證件原件,到社保卡面所示銀行辦理激活手續。激活時需要提供本人或聯繫人的手機號碼,同時設置金融賬戶的交易密碼和查詢密碼即可。
  

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男職工是否需要參加生育險,若參加能讓妻子報銷嗎?

  是一種社會保險制度,參加後婦女勞動者在生育和分娩暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和。生育險保障的是婦女的生育與分娩時的權利,對女性職工具有重要意義。那麼,男職工需不需要參加呢?

  一、男職工也需要參加生育險

  凡是與建立勞動關係的職工,不論男女,都應該參加生育保險,因此男職工也應該參加生育險。《社會》第53條規定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。男職工是參加生育險,但是作為職工不需要繳納生育保險費,而是直接由單位繳納。

  二、男職工參加生育險,妻子生育可以報銷

  1、男職工參加生育險的其中一個好處是:

  男職工妻子未就業、未參加生育險,生育和分娩也可以報銷生育醫療費用。《社會保險法》第54條規定,用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。這裏直接明確規定男職工參加生育險,其未就業的配偶享受生育保險待遇。

  2、男職工參加生育險還有其它的好處是:

  妻子生產之後,男職工可以享受陪產假,並且在這期間能正常領取;男職工做計劃生育手術發生的醫療費用也可以報銷。

  參加生育保險是個人的權利,也是個人的義務。因此雖然男職工不用生育,,但仍然要盡一個公民的義務,同理,女性過了生育年齡或已經完成生育,也照樣仍需要繳納生育保險費用。

  (注:本文為法律快車原創作品,未經許可不得以任何形式轉載。)

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職工個人工資太低,自願放棄社保簽訂的協議有沒有效?

  比較低的職工,特別是剛剛步入社會的畢業生,可以說生活費都是精打細算的,一分都不能浪費。如果還要交社保,那日子肯定更加緊巴巴了。如果願意給點補貼,職工自己也願意放棄讓單位為自己繳納社保,職工簽訂的自願放棄繳納社保協議有效嗎?

  一、職工簽訂的自願放棄社保協議是否有效?

  職工自願簽訂的自願放棄社保協議,因其內容違法,因此是無效的。

  《社會保險法》第58條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

  加之,保險法還明確規定了,職工應當參加、、、、,職工繳納社保是一項權利,也是一項法定的義務。職工放棄繳納社保的協議違反了法律法規的強制性義務,因此該協議即使不是受欺騙或者脅迫之下籤訂的,仍然是無效的協議。

  二、職工在未參加保險期間,生病住院本由醫保基金支付的費用由誰承擔?

  勞動者自願放棄社會保險,用人單位不能豁免的賠償責任。

  由於職工當時未參加社會保險,所以醫療費用全部由其個人自理,無法享受醫療保險待遇。但是,各地一般有規定職工依然有向單位追償的權利,用人單位應當在社會醫療保險應當承擔的範圍內承擔員工的醫療費用。

  三、事後職工是否有權讓單位補繳社保?

  如果員工以公司未為其依法繳納社會保險為由提起訴訟,公司依然要為該員工繳納其存續期間的社保費用。

  不僅如此,用人單位還面臨着被處以行政處罰的法律風險。《社會保險法》第86條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上3倍以下的罰款。

(責任編輯:楊古月)

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用人單位不為職工繳納社保,怎麼辦?

  為員工繳納社保是的,若用人單位沒有給員工繳納社保,則分兩種情況,一種是已經已經辦理保險登記,但是欠交保險費,還有一種是直接沒有辦理保險登記的。讓法律快車小編介紹:勞動者遇到這種情況,該怎麼辦?

  一、單位欠交保險費怎麼辦

  用人單位不為職工繳納社保屬於未按時足額繳納費的情形的,即用人單位已經為勞動者已登記參保的,勞動者投訴的是用人單位未依法為其按時足額繳納社會保險費,這種問題由地稅部門進行處理。

  《社會保險法》第63條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

  二、單位沒有辦理保險登記怎麼辦?

  用人單位不為職工繳納社保屬於未為員工辦理社會保險登記、未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的情形的,由人力資源行政部門(人社局)依法查處。

  根據《社會保險法》第84條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

  因此,因用人單位沒有為自己辦理社會保險登記而想要舉報投訴的勞動者,應前往用人單位所在地的區人社局諮詢、信訪。

(責任編輯:楊古月)

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公司在試用期內不為職工交社保是否違法?

  不管是對職場的新人還是跳槽到新公司的新人,在內公司不為其繳納社保,這似乎都成了和勞動者的某種默契。但實際上公司在試用期內不給職工繳納社保其實是違法的。

  1、公司在試用期內不為職工交社保是否違法?

  現在大多數用人單位都是單方和員工約定,試用期內不交社保,試用期后如果轉正再繳納。但其實這些做法都是不合法的。

  (1)是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。一旦建立,就必須為員工辦理社會保險。

  根據《》第7條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。在試用期,用人單位與勞動者就已經建立了勞動關係。因此在試用期用人單位就應該為勞動者繳納社會保險。

  (2)據《社會保險法》第58條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳納社保是用人單位的法定義務,無論是試用期還是轉正後,用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。

  2、公司不繳納保險,勞動者生病住院、發生工傷事故怎麼辦?

  有時候是胳膊擰不過大腿,為了工作無法計較在試用期是否繳納社保。但是若是不繳納,恰好勞動者生病住院需要報銷或是發生了工傷事故怎麼辦呢?

  因用人單位的違法行為,造成勞動者實際損失,從公平合理原則角度考慮,用人單位應承擔的報銷責任,具體承擔的費用則參照醫保可報銷標準予以認定。

  根據《》第62條規定,未參加的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。也就是說,不繳納社保的用人單位不僅要補繳社保,還要要支付按規定應繳而未繳期間的工傷保險待遇。

(責任編輯:楊古月)

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