一位30年前因工受傷的老職工因單位註銷，又過了訴訟時效一直無法討回工傷補償金。近日，經江寧區上峰工作站，老職工終於拿回了1萬元補償金。

　　今年56歲的賈富貴（化名）是原江寧區上峰農機廠老職工。1973年，賈富貴開車送貨時，在湯山境內翻車。結果，賈富貴的雙腿被壓傷。后經鑒定，賈富貴屬於工傷，並領到了傷殘證。此後，由於不能再開車，上峰農機廠為其安排到其他單位工作。

　　江寧區法律援助中心負責人告訴記者，根據當時的政策，賈富貴可以在退休后從上峰農機廠按月領取一定的傷殘補償金。2000年，賈富貴退休，但他卻一直沒有領到上峰農機廠支付的補償金。過了不久，賈富貴才知道，早在1985年，上峰農機廠已經停辦註銷。

　　企業註銷，那補償金上哪要？賈富貴諮詢了不少人，但都被告知糾紛已經過了訴訟時效，加上企業停辦等多方面的原因，要回補償金幾乎不可能。

　　近日，賈富貴找到了江寧區司法局上峰法律援助工作站。工作站了解情況后，考慮到到法院已經不可能，決定以非訴訟調解的方式幫助賈富貴要回補償金。

　　為此，工作站在區法律援助中心的幫助下，多次找到上峰農機廠的開辦單位。經協調，最終該企業的開辦單位給予了賈富貴1萬元一次性的補償，圓滿解決了糾紛。

　　據江寧區司法局局長李萬平介紹，在2004年以前，全區只有一個法律援助中心，按照以往工作程序，申請法律援助，至少要往區援助中心來回跑兩三趟。2004年後，江寧區司法局在各個街鎮首建基層法律援助工作站，基層群眾申請法律援助，只需到所在街鎮一趟就可以了，極大地方便了基層群眾。

　　今年4月8日，司法部法律援助中心主任賈午光在調研時，認為江寧區司法局率先在各鎮街設立法律援助工作站，探索開展非訴訟法律援助等舉措，值得在全國推廣。

　　南京報業網-南京日報·魏明 王鋼 朱曉露

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根據市人民政府蘇府[2002]62號《關於進一步推進企業下崗職工基本生活保障向保障轉變的意見》精神，為積極穩妥地推進企業下崗職工基本生活保障向失業保險和市場就業轉變，加快建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系，解除企業下崗職工中年齡偏大的原固定製職工出中心后基本養老、的後顧之憂，市局結合我市實際情況，印發了蘇勞社險[2002]16號文，就企業下崗職工協議保留社會保險關係提出如下處理意見：

（1）實行勞動合同制以前參加工作、已進入再就業服務中心的原固定製工身份的下崗職工，協議期滿、再就業困難、距法定退休年齡超過5年，男48周歲以上（含48周歲）、女40周歲以上（含40周歲）的，在解除或終止勞動關係的同時，經本人申請，企業審核批准后可以選擇由企業辦理協議保留社會保險關係（以下簡稱協保），由企業為其繳納社會保險費（基本養老、基本醫療保險費，下同）；其或生活補助費用於企業為其一次性繳納的社會保險費；協保人員辦妥協保手續后，按規定申領失業保險金，並享受基本醫療保險待遇。

（2）符合協保條件的人員，由本人書面申請，經企業同意后雙方簽訂協保協議.協保期限一律簽到職工法定退休年齡之月止。

協保人員檔案在核准基本養老、醫療保險視同繳費年限等情況后，由企業交市服務中心保管，領取失業保險金期間免收檔案代管費。到達法定退休年齡或達到規定條件后，按照自謀職業人員退休辦法，由市就業管理服務中心負責辦理退休等手續。

（3）協保人員應繳的社會保險費，2002結算年度中繳納的協保期間的繳費基數，在2001年全市職工月平均60%（即618元）的基礎上，以每年 10%的比例逐年遞增，如：2002結算的年度為618元，2003結算年度為680元（618×110%），2004結算年度為748元（680× 110%），其餘年度以此類推。繳費比例，基本養老保險費目前為27%，從2003年月1月1日起調整為28%；基本醫療保險費為11%.大額醫療費用社會共濟基金按每人每月5元繳納。

（4）協保人員協保期間應繳的社會保險費，由企業一次性預繳至社會保險基金管理中心。市社會保險基金管理中心為每位協保人員設立協保資金賬戶，並按上年當地職工平均工資的60%為繳費基數及規定的統籌和個人記賬比例，按月（年）划入基本養老，醫療保險基金和職工本人個人賬戶（以下簡稱划賬）。職工到達法定退休年齡或規定條件辦理相關手續時，一次性預繳費用仍有餘額的，按規定將餘額一次性划賬；一次性預繳費用不足划賬的，其不足月份可視作繳費年限但不記個人賬戶，或由個人一次性補足。

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外地員工參加我市城鎮企業職工基本養老保險后可享受我市城鎮企業參保職工同等。具體有：

（1）享受養老待遇。凡達到法定退休年齡的外地員工，符合我市城鎮企業參保職工退休條件的，可按月享受基本待遇。基本養老金包括兩部分：一是基礎養老金，按退休上年省、市在崗職工平均的平均數的20%計發；二是個人賬戶養老金，按退休時職工本人基本養老保險個人賬戶全部儲存額除以120計發。

參保職工雖未達到退休年齡，但經蘇州市委員會確認完全喪失勞動能力的， 1998年6月30日前參加我市基本養老保險，2008年6月30日前退休，且繳費年限10年以上的；1998年7月1日後參加我市基本養老保險或 1998年6月30日前參加工作，1998年7月1日後補繳，且繳費年限15的以上的，可享受按月領取生活費待遇。具體計算辦法同上款。

（2）死亡待遇。參保城鎮戶口外地員工，在參保因病、非因工死亡或辦理退休退職及按月領取生活費人員死亡后，可享受喪葬費和一次性撫恤費；參保農村戶口外地員工，可享受喪葬費（不享受直系親屬一次性撫恤費）。

（3）供屬待遇。參保外地員工退休前或死亡前符合供養條件並建立了勞保關係的直系親屬，可享受供養直系親屬待遇。

城市戶口的外地員工在參保期間死亡，繳費年限滿15年以上的及退休（按月領取基本養老金）的外地員工，可享受供屬定期救濟金。

農村戶口的外地員工或繳費年限15年以下的城鎮戶口參保外地員工，在參保期間死亡的，其供屬可享受一次性救濟費。

（4）一次性申領個人賬戶儲存額。外地農村戶口參保職工未到達法定退休年齡終止勞動合同，不在我市繼續就業，確定無法轉移養老保險關係的，經本人申請，參保單位確認，社保經辦機構批准，可將其1993-1997年個人賬戶中個人繳納部分和1998年1月1日後個人賬戶儲存一次性付給本人，同時終止養老保險關係。

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① 參加單位的女職工在生育或流產後的6個月內，由所在單位向經辦機構辦理生育保險補償申請手續。生育補償標準，統一按本市上年度城鎮職工月社會平均為基數，順產（含平產、吸頭器產）的補償6個月；難產（含鉗產、剖腹產、產後出血500毫升及以上）及多胞胎生育的，補償8個月，領取生育證后懷孕因病理原因流產的補償1個月。補償額由社會保險經辦機構撥付給生育職工所在單位。女職工生育待遇，由單位按不低於省、市有關規定的待遇標準。

② 凡參加生育保險的女職工失業后，在領取失業救濟金期間，符合生育時，由本人憑《勞動手冊》、《職工養老保險手冊》、《生育冊》、《嬰兒出生醫學證明》就診記錄及醫療費用原始票據、明細清單等，到原單位參加的社會保險經辦機構申請生育補償，補償標準為：順產的補償2400元；難產和多胞胎生育的補償3600元；流產的補償400元。

③ 對參加生育保險的男職工，其配偶按有關政策未列入職工生育保險範圍，在符合計劃生育政策生育時，由男方所在單位憑其（或戶口簿）、《生育證》、男方《職工養老保險手冊》及女方按政策無法享受生育保險的證明、就診記錄及醫療費用原始票據、明細清單等，向社會保險經辦機構辦理補償待遇。補償標準：順產的補償1200元；難產和多胞胎生育的補償1800元；流產的補償200元。

④ 因實施需要而發生的計劃生育手術費用，由所在單位持定點醫療機構的就診記錄、發票及明細帳單等到社會保險經辦機構審核報銷。

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參保單位未按時繳納基本醫療保險費的，市社保中心將從次月起凍結該單位職工當年個人賬戶，暫停享受醫療保險 。暫停 所發生的醫療費用，由 和職工負擔。用人單位和職工按規定補繳本息和滯納金后，方可恢復享受醫療保險待遇。本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理 

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單位和個人如何補繳費？補繳后個人賬戶金額如何記載？

單位和個人補繳醫療保險費，以辦理補繳年份本市上年社會平均和基本醫療保險費率確定。

補繳醫療保險費后個人賬戶金額的記入方式：

當年中斷醫療保險關係當年續保的，個人賬戶金額不作調整；

中斷醫療保險關係一年以上續保的，預先記入從補繳當月至醫保年度末的個人賬戶金額，補繳期內的個人賬戶金額在醫保年度末賬戶結轉時，按補繳時職工所處年齡段的比例一次性補記入個人賬戶。

辦理退休時按規定補繳醫療保險費的，當年個人賬戶不作調整，在醫保年度末賬戶結轉時，按繳費基數的3.5%補記入個人賬戶。

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根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）第8條的規定，職工由於下列情

形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單

位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造

成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5、因遭致人身傷害的；

6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

7、因公、因戰致殘的軍人複員轉業到企業工作后舊傷複發的；

8、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事

故的；

9、法律、法規規定的其他情形。

該辦法第9條規定，職工由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

1、犯罪或違法；

2、自殺或自殘；

3、鬥毆；

4、酗酒；

5、蓄意違章；

6、法律、法規規定的其他情形。

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