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　　風展紅旗如畫

　　——全面貫徹新發展理念的三明探索與實踐(上)

　　本報記者 劉 磊 劉 毅 顏 珂 李心萍

　　大山環抱的福建省三明市，美的不只是綠水青山，更有百姓的張張笑臉。

　　探民生，有底氣——去年全市建檔立卡貧困人口全部脫貧，人均純收入達12441元；全國群眾性精神文明創建在這裏發源，如今已惠澤城鄉。

　　說改革，有突破——林權改革，點綠成金，三明是全國森林覆蓋率最高的地市之一，“綠色銀行”讓百姓富起來；劍指葯價，破冰前行，醫改經驗推向全國。

　　看產業，特色多——沙縣小吃風行全國、走向世界，建寧縣的雜交水稻制種、泰寧縣的旅遊康養、大田縣的有機茶恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘……特色產業一縣一品，鼓起山區百姓腰包。去年全市人均GDP達到100641元，突破10萬元大關。

　　然而，地處閩西和閩西北的三明，去年的經濟總量不過2601.6億元，比不上一些沿海地市，在全國330多個地級以上城市中也只是“中等生”。“家底”算不上殷實，群眾的幸福感為何滿滿？

　　向三明人找答案，他們總要從20多年前說起——在福建工作期間，習近平同志從1996年到2002年先後11次深入三明調研，16次作出重要指示。黨的十八大以來，習近平總書記十分關心三明老區蘇區發展，多次作出重要指示。從老區蘇區脫貧奔小康、山區特色產業增收，到保護綠水青山、“畫好山水畫”……總書記牽掛最多的是老區蘇區發展，關切最深的是人民生活。

　　習近平總書記的殷切牽掛，浸潤着這片“風展紅旗如畫”的熱土。如今的三明人，牢記於心的是總書記的殷殷囑託，受益最大的是結合實際把新發展理念貫穿發展全過程和各領域。

　　找准發展“金鑰匙”——

　　山區“同樣可以當狀元”

　　三明多山，大山裡討生活，有沒有奔頭？

　　永安市曹遠鎮霞鶴村(原名蝦蛤村)，就在大山的臂膀里，九龍溪繞村而過。早在1996年，村集體年收入就超過18萬元，不少村民蓋起了獨棟小樓。

　　1996年5月26日，時任福建省委副書記的習近平同志來霞鶴村調研。“看到這裏依山臨水，大家蓋起了獨棟新樓房，他十分高興。”霞鶴村村支書李金水，當時陪同調研，每每提及那天的情形，總覺着很帶勁。

　　“在隨後曹遠鎮的座談會上，習近平同志又說了一段讓山區人民特別提氣的話。”李金水記得清楚——“山區也要增強信心，我們自有我們的優勢，自有我們的長處，發揮好了，同樣可以當狀元。”

　　大山擋不住山區人民的志氣。關鍵在怎麼認清優勢、發揮長處。

　　泰寧人從山水中找優勢。

　　走進泰寧縣際溪村“耕讀李家”森林康養基地，安靜得能聽見自己的心跳。來自北京的客商郭海嬰，看中了這份“罕見的靜謐”，打造“靜心書院”，集休閑養生、文化傳播等功能於一體，別具雅緻。

　　早在上世紀90年代，林深水美的泰寧就錨定“旅遊興縣”，此後一張藍圖繪到底，全縣1/5的人吃上了“旅遊飯”，旅遊收入佔到了农民純收入的1/4。如今，泰寧又讓文旅連接康養，從山水牌衍生出“靜心”牌，業態愈發豐富。

　　建寧人在優特上下功夫。

　　山多地少，種糧沒出路？建寧人獨辟蹊徑，從制種業突破。讓建寧人引以為豪的是，如今全國每10粒雜交水稻種子就有1粒來自建寧，全縣80%的農戶從種稻子轉向育種子。

　　“一畝水稻扣除成本只能賺個100塊左右，換成制種，每畝純利潤可以達到1600到1800塊。”建寧縣溪口鎮溪口村制種農戶蘭永賢，育種10多年，如今住上了小樓，開上了汽車，“總共種了50畝，一年育種收入六七萬塊沒問題！”

　　沙縣人則在“舌尖上”闖天地。

　　“1塊錢進店，2塊錢吃飽，5塊錢吃好”。當年，沙縣小吃靠着薄利多銷走出大山。目前，沙縣小吃門店已有8.8萬家，本縣直接從業人員超過6萬，輻射帶動30萬人創業致富，年營業額超過500億元，成為沙縣支柱產業，被譽為“國民小吃”。

　　眼下，“國民小吃”又在朝着標準化、產業化、品牌化升級，產業鏈不斷延長。沙縣人顏發輝，乾脆從做餐飲轉向了賣醬料，自主開發了40多款，今年銷售額可到2000萬元，“老沙縣也可以有新味道，新味道里就是我們的新空間”。

　　三明人說，習近平同志在福建工作期間，11次到三明，幾乎每到一處都要同當地幹部群眾探討增收門路，謀划產業思路。從沙縣小吃到清流豆腐皮，從泰寧旅遊到大田高山茶……三明特色產業的發展壯大，離不開習近平同志當年的鼓勵和指導。

　　2019年，三明僅特色現代農業的產值就達1550億元。特色產業多點開花，一縣一業，成為山區人民增收致富的“金鑰匙”。

　　畫好山水畫——

　　“青山綠水是無價之寶”

　　泰寧縣上青鄉崇際村上清溪，排工黃盛騰掄起竹篙，輕頂崖壁，撐着載滿遊客的竹排，翩然而下，在丹霞地貌的赤石翠峰間蜿蜒前行。

　　“就在那裡，鯉魚跳上了習近平同志乘坐的竹排！”行到中游，黃盛騰興奮地指向一處水面。

　　動人的講述，將人們的思緒帶回23年前。

　　1997年4月10日，時任福建省委副書記的習近平同志來到上清溪，調研生態環境保護與資源開發項目時，一條紅鯉魚躍上他乘坐的竹排，恰巧落在他的腳邊。習近平同志隨即脫下塑料鞋套，盛上水，將鯉魚裝入其中悉心保護，在竹排到下游水深處泊岸后，小心翼翼把鯉魚放回溪中，望着它歡快遊走。

　　“途中習近平同志叮囑大家：‘一定要好好保護環境’。”黃盛騰說，“我們一直記在心裏。”

　　20多年來，像保護眼睛一樣保護生態環境，像對待生命一樣對待生態環境，泰寧人的行動日益堅決。“以前村裡人砍柴火煮飯，現在每年每戶有五六百元的補貼，家家戶戶以氣代柴、以電代柴。不僅沒有人往河裡倒垃圾，大家看到路上有垃圾還會伸手去撿。”崇際村村主任李加良說。

　　綠水青山引來八方賓客，上清溪的遊客接待量從1997年的1.8萬人次，增長到去年的62.9萬人次，去年村裡人均可支配收入達到1.8萬元。黃盛騰說：“好好保護環境，讓大家在家門口美美地吃上了這碗‘生態飯’。我們夫妻倆一年收入十來萬元，日子很幸福。”

　　“現在，泰寧的環境沒得說，對了，我還得好好學學外語，把中國人保護環境的故事，講給外國遊客聽。”51歲的黃盛騰笑聲爽朗。撐排是個“吃飽了才能撐”的力氣活，一趟下來需要兩個多小時，不過，黃盛騰和其他排工都不時唱起客家山歌，始終激情滿懷。

　　“三明是閩江的源頭之一，生態、自然、旅遊資源優勢得天獨厚，這種優勢隨着歷史進程的推進將越來越顯著。”“現在看青山綠水沒有價值，長遠看這是無價之寶，將來的價值更是無法估量”……習近平同志在福建工作期間，強調生態文明建設應當是福建最花力氣的建設，力主在全省開展生態省建設，到三明調研指導工作時，多次殷切囑咐幹部群眾重視生態環境、保護生態環境。

　　金溪河從村口淙淙東流，對岸的青山鬱郁蔥蔥。

　　“20年前，有一家木筷廠看中了那片林子，開價就是20萬元，多次來找。”伸手一指對面山林，將樂縣高唐鎮常口村黨支部書記兼村委會主任張林順對記者說，“村裡有兩種聲音：一種聲音說賣，20萬是一筆大錢；一種聲音說不能賣，賣了就把子孫後代的飯碗砸了。”

　　爭論很是激烈。“當時村集體一年收入3萬元左右，不夠開支，買辦公用品要向供銷社賒賬。不過，村裡最後咬牙抵住了誘惑，沒有賣。”他說。

　　“村兩委討論時，習近平同志考察調研時的那番話，讓村裡在緊要關頭做出了正確的決定。”回憶當時情景，張林順記憶猶新。

　　1997年4月11日上午，時任福建省委副書記的習近平同志來到常口村調研。和鄉親們站在村口，望着眼前的山水，他殷殷叮囑：“青山綠水是無價之寶，山區要畫好山水畫，做好山水田文章”。

　　“當時大家窮，滿腦子想的是怎麼樣發展經濟。這些話，我們當時聽着覺得很新鮮。後來，越來越覺得講得在理。”張林順說。

　　碧波蕩漾的金溪河上，身穿藍色運動服的運動員們奮力揮槳，紅色、藍色的皮划艇快速劃過水面，盪起陣陣漣漪……來自山東濟寧的皮划艇運動隊，一眼相中了山清水秀、氣候適宜的常口村，把這裏作為訓練基地。如今的常口村，環境優美，臍橙香甜，漂流紅火，去年人均收入達到2.36萬元，村集體收入122萬元。

　　“習近平同志當年叮囑我們‘青山綠水是無價之寶’，目光長遠，為我們這個山區村莊指明了發展方向。”張林順感慨道，“如果當年賣了對面那片山林，只剩光禿禿的石頭山，現在哪還有如畫的山水、綠色的產業？”

　　守護“無價之寶”綠水青山，成了三明人融入血脈的責任與擔當。

　　在明溪縣，從以往剝樹皮破壞瀕危野生紅豆杉，到全力破解人工栽培世界難題，一株株紅豆杉撐起一個大產業。南方製藥等企業利用紅豆杉提取紫杉醇，生產抗腫瘤藥物。全縣40%的農戶參與紅豆杉產業，種植紅豆杉6萬多畝。

　　一幅山水畫，越畫越動人：三明森林覆蓋率達78.73%，是全國最“綠”的地級市之一；市區空氣質量優良天數比例，每年都保持在98%以上；全市流域水質處於福建首位，在全國也名列前茅。

　　“人不負青山，青山定不負人。”從休閑旅居、培訓研學，到山地運動、自然觀鳥，“生態”逐漸變“業態”。去年，全市文旅康養產業接待遊客3918萬人次，總收入達750億元，林業產業總產值達1146億元。

　　用堅守和創新，打通綠水青山向金山銀山的轉化通道，這是三明人對新發展理念的生動詮釋。

　　擼起袖子加油干——

　　着力“機制活、產業優、百姓富、生態美”

　　三明先有工業，再有城市。1957年開始工業建設，全國“10萬大軍”支援三明，建成一座鋼鐵廠，奠定工業基礎，1960年設立三明市。

　　作為地處山區的老工業基地，面臨轉型升級的嚴峻挑戰，怎樣做到“老樹發新枝”？在福建省工作期間，習近平同志一直惦念着這個問題。

　　2000年8月10日，時任福建省委副書記、省長的習近平同志到福建省三鋼集團公司調研，對科技創新、產業結構調整以及可持續發展等提出具體要求，諄諄囑咐“三鋼在可持續發展、生態環境建設等方面要走在全省前頭”。

　　“當時正是盛夏，天氣很熱，鋼鐵廠氣溫更高，習近平同志的衣服都被汗水濕透了。他在三鋼整整調研了一天，看得很仔細，提出的要求很明確。”三鋼集團黨委書記、董事長黎立璋說，我們始終牢記囑託。黎立璋時任三鋼集團公司總經理助理、棒材軋鋼廠廠長，當時就在現場。

　　三鋼地處內地，資源和市場“兩頭在外”。20年來，三鋼堅持創新驅動，強化結構調整，狠抓精細化管理。三鋼鋼產量從2000年的117萬噸，增長到去年的1240萬噸，跨入千萬噸特大型鋼鐵企業行列，主要技術經濟指標保持同類型企業先進水平。

　　“每個班組下班時，採集上報水、電、煤氣等的消耗情況，大家會‘斤斤計較’，因為這在職工收入考核中佔40%左右。每天下班時，當天的生產情況和每人績效一目瞭然。”鍊鋼廠運轉車間主任陳濱說。

　　“向改革開放要動力”。三明老工業基地轉型升級，成效明顯。如今，三明鋼產量佔全省1/4，載重汽車產量佔全省1/5。去年，鋼鐵與裝備製造產業實現產值1263.5億元，增長8.2%。與此同時，新材料產業迅速發展，實現產值179.5億元，形成氟化工、石墨烯等產業鏈。

　　好消息還在不斷傳來。12月6日，福建三明中關村科技園開園，京閩科技合作再邁出一大步，老區蘇區轉型升級駛入快車道。

　　“20多年來，三明經濟社會發展取得顯著進展，根本原因在於一以貫之按照習近平同志重要囑託做好各項工作，結合實際堅定不移貫徹新發展理念。”三明市委書記林興祿說，“2014年11月，習近平總書記來福建考察時，提出要‘努力建設機制活、產業優、百姓富、生態美的新福建’。我們一直朝着這個目標，擼起袖子加油干。”

　　着力機制活、着力產業優、着力百姓富、着力生態美，三明持續推進“四個着力”，努力做好“紅色三明”“工業三明”“綠色三明”“文明三明”這四篇文章。

　　三明是當年中央蘇區的核心區、中央紅軍長征的出發地之一。紅色積澱是三明最重要的精神資源，紅色基因一直代代相傳。

　　“寧化、清流、歸化，路隘林深苔滑。今日向何方，直指武夷山下。山下山下，風展紅旗如畫。”1930年，毛澤東同志在三明揮毫寫下《如夢令·元旦》。

　　昔日“路隘林深苔滑”，今朝“路寬林茂糧豐”。在新發展理念指引下，風展紅旗依舊，如畫三明更美。

　　《人民日報》( 2020年12月16日 01 版)

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　　新華社青島12月18日電(記者張旭東)記者從中國科學院海洋研究所了解到，我國新一代遠洋綜合科考船“科學”號正在馬里亞納海溝開展科學考察，已獲得火山岩樣品和全水深海水樣品等。

　　據介紹，“科學”號於11月23日從青島起航，執行國家自然科學基金的共享航次，主要是對西太平洋多圈層相互作用及板塊俯衝起始機制進行科學考察。“進入12月以來，作業海域海況明顯好轉，科考有了明顯進展。”航次首席科學家、中國科學院海洋研究所研究員張國良說。

　　據了解，科考隊員利用電視抓鬥在4438米的深海採集到200多公斤火山岩樣品，其中最大的一塊接近100公斤。

　　此外，科考隊員在馬里亞納海溝附近海域採集了六個站位的全水深海水樣品，過濾海水1萬餘升。其中，最深站位於馬里亞納海溝挑戰者深淵附近，科考隊員在這個站位過濾海水700餘升。

　　科研人員表示，所採的海水樣品將主要用於立體刻畫深淵水文循環，這對於理解大洋水圈全水深海水組成、海氣界面和流固界面地球生物化學過程有重要科學價值。

　　本航次搭載了來自中國科學院海洋研究所、北京大學等單位的科考人員，調查內容涉及水文、地質、地球物理觀測及取樣等，航期預計50天。

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　　熱血故事震撼特效征服觀眾

　　本報記者 牛春梅

　　從上海開始啟程，經歷了九個城市18場演出的磨礪，北京文化藝術基金2020年度資助項目、原創話劇《上甘嶺》日前終於來到北京。這個沒有流量明星、從劇名看就很主旋律的作品，以充滿電影質感的舞台和獨特的熱血故事征服了北京的觀眾，也讓業界專家看到話劇作品在戰爭題材上的探索和突破，成為一部真正的爆款劇。

　　第一排觀眾能撿到子彈殼

　　今年是中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70周年，該劇講述了這場戰爭中最為艱難的上甘嶺戰役。故事在一個封閉的坑道內展開，講述十幾個戰士和炊事班班長老馬、衛生員林蘭，堅守陣地戰鬥到最後一刻的故事。

　　戰爭題材最直觀的當然是戰爭場面，這部劇突破以往舞台局限，將充滿硝煙的戰爭場面搬到了劇場。許多觀眾驚嘆，居然在劇場看到了爆破，機槍掃射到舞台上濺起泥土、子彈打在身上濺出的血，甚至能聞到火藥味兒，坐在第一排的觀眾還撿到了退膛的子彈殼……該劇邀請到電影《我和我的祖國》《八佰》《金剛川》中的特效團隊負責該劇的爆破特效，著名當代藝術家豐江舟擔任多媒體設計。該劇製作人李東表示，將紅色經典題材進行當代審美的轉化是首要問題，“要讓看慣了好萊塢大片的觀眾，也能覺得《上甘嶺》好看，也能被它震撼。”

　　除了特效營造的震撼外，有史可依的劇情也讓整個故事更具震撼效果。導演李任說，劇中的角色和情節都是以真實歷史為依託進行創作的。比如，有個美國士兵進入坑道，曾有專家質疑這個角色出現在坑道里不合理。李任說，他查閱了很多資料，曾經在志願軍老兵的口述史里聽到美軍下到過坑道的事例。

　　炊事班長老馬獨特而生動

　　密閉的坑道就是一個舞台，十幾個角色在這裏上演着自己人生最重要的一場大戲。一個連的人打到剩下一個排，一個排的人打到剩下一個班，一個班的人到最後只剩下兩個人……這部劇不僅有張力十足的戲劇故事，更刻畫了栩栩如生的戰地眾生相。

　　硝煙的味道帶着觀眾走進艱苦卓絕的戰鬥，而一個個形象生動的角色，則使觀眾更深刻地感受到戰爭的殘酷。他們中間，有的人身上帶着職業軍人的冷靜、嚴峻；有年紀小的士兵還未褪去青澀，面對戰爭格外緊張；年紀大一點的則苦中作樂，暢想着戰爭勝利后的生活；鐵骨錚錚的連長堅毅果決又不乏人性的一面；指導員要求紀律嚴明但又總會心軟；軟萌的女衛生員卻異乎尋常的大膽……

　　其中最為獨特而生動的當屬黃宏飾演的炊事班班長老馬，可以說是戲劇舞台上的一個全新形象。他在參軍打仗前曾是一個山東快書藝人，身上有着江湖的影子，帶着江湖藝人獨有的生存智慧，但又在“保家衛國”的號召下來到戰場上。

　　作為炊事班長，老馬總想着把糧食省下來多吃幾天，但最後糧食剩下了，人卻沒有了，這也催着原本膽小的他走上戰場。同時，作為藝人的老馬還經常在劇中“抖包袱”，讓觀眾在殘酷戰爭的憋悶中能夠透一口氣。表演經驗豐富的黃宏，雖然是第一次出演話劇，卻穩穩噹噹地為年輕人撐起舞台。李東介紹，自己當初提出了“上甘嶺”這個題材，既是主演又是編劇和藝術總監的黃宏，則提出了老馬這個人物，讓整部作品有了一個核心。

　　好作品沒有年齡限制

　　在演出結束后的研討會上，專家們將話劇《上甘嶺》稱作“在爆款平台上打造出來的主旋律作品”。

　　在商業市場上，一個民營文化企業製作這樣一部非常主旋律的作品，似乎有些“越位”。製作人李東表示，製作主旋律作品不是國有院團的專利，而是每個文藝工作者都擔負的職責，“你只要有心就能做這個工作。”

　　這樣的主旋律作品如何在市場尋找到自己的目標人群？曾經製作過爆款話劇《德齡與慈禧》的李東說，想要尋找到這樣的人群並不容易。對這段歷史感興趣的，肯定是那些年齡較大或是聽着《我的祖國》長大的人群，但從市場角度看，這個主力群體現在不一定願意來消費，“任何時候文化消費市場的主力都是年輕人，主要消費的是娛樂產品，但我們這個戲的定位是文化產品，所以在製作過程中不能只想着這部分觀眾的需求……”坐在一邊的黃宏補充說：“群體的問題我就不信邪，春晚是什麼群體，不就是男女老少都有嗎？真正好的作品一定是沒有年齡限制的，甭管什麼人，只要進了劇場，我們就一定能讓他滿意。”

　　北京文化藝術基金管理中心負責人表示，主旋律創作的確不是國有院團的專利，北京文化藝術基金自2016年設立以來，一直按照“扶持原創、助推精品，激發社會文化活力”的工作宗旨，積極調動各類資源，搭建共享平台，鼓勵和引導國有、民營院團在主旋律文藝創作上深耕厚植，“五年來，基金累計支持項目近600個，資助資金約5.7億元，其中近半數都是社會文化機構，持續撬動着社會力量參與首都文化建設，激發社會創作活力，構築首都文藝精品創作高地。”

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　　全球唯一2021“馬勒年”新錄DG唱片，上交錄製完成

　　■本報記者 姜方

　　上海交響樂團將與世界知名古典廠牌德意志留聲機公司(DG)全球發行第二張唱片，這張剛剛完成錄音尚未命名的唱片也是目前全球唯一一張為2021“馬勒年”新錄的DG唱片。上交2018年成為中國首支簽約DG全球發行唱片的交響樂團，並於去年發行第一張黃標唱片《門道》。

　　新唱片曲目包含馬勒的《大地之歌》和中國作曲家恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱的《大地之歌》，兩部同名作品靈感都來自唐代詩歌。這兩位作曲家在兩種截然不同的文化背景下創作，用音樂訴說他們對生命的頓悟和感言，也藉由這張唱片完成了一次穿越時空的文化對話。

　　音樂總監余隆執棒，男高音布萊恩·傑德、曾獲格萊美獎的女中音米歇爾·德揚加盟馬勒《大地之歌》，而恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱《大地之歌》由低男中音沈洋和女高音張立萍參與錄製。

　　“在美國我們已經停止演出很久了，而馬勒是我熟悉的作曲家，所以當我收到上海交響樂團邀請時，非常興奮！哪怕來上海要隔離兩周、國際出行十分困難，我還是來了。”正如米歇爾·德揚接受本報記者採訪時所說，在全球古典音樂行業受到衝擊的2020年，來自世界的藝術家們用音樂在上海實現交流、溫暖彼此，充滿了意義。

　　錄製“上海聲音”，中外音樂人完成“不可能的任務”

　　受到疫情影響，這張唱片的錄製從前期籌備到上海交響樂團在上交音樂廳奏響可謂一波三折。為了保證唱片質量，上海交響樂團想方設法說服了著名指揮家阿巴多在DG的 “御用”錄音師克里斯托弗·阿爾德親臨上海參與錄音，而這也意味着他們往返國內外要隔離共計28天。

　　經歷了演出人員因隔離時長最終更換、機票幾次取消等困難，兩位歌唱家和兩位錄音師最終順利抵達上海，並且與余隆執棒下的“上海聲音”圓滿完成唱片錄製。唱片錄製殺青當晚，上海交響樂團團長周平激動地連發了三條朋友圈。其中一條寫着：“歷時數月，在各方幫助下，完成了人員的集結。最後一個音結束，大家從心底里爆發掌聲……感謝所有幫助過我們的人——從國內到國外，感謝所有樂隊成員、歌唱家，感謝所有樂團團隊，感謝為了這一周工作隔離兩周的錄音師、藝術家……我們再一次完成了一個不可能的任務！大家等待這張珍貴的唱片明年全球發行，裏面有太多人的功勞和力量。”

　　從李白、馬勒到恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱，兩部同名作品跨越時空中西對話

　　作曲家馬勒用德國詩人貝特格《中國笛》中翻譯的唐詩為題材創作了《大地之歌》，其中唱詞直接用了李白、錢起、孟浩然的六首唐詩，於1911年在德國慕尼黑首演。2005年，作曲家恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱在余隆提議下，同樣以這六首唐詩為題材創作了相對應的中國版《大地之歌》。

　　“當時余隆總監在國外巡演，想帶一部中國作品走出去，就想到引用了唐詩的馬勒《大地之歌》。不過馬勒採用的唐詩是幾經翻譯的版本，跟原詩已相去甚遠，因此他建議我創作一部屬於中國作曲家的《大地之歌》，讓西方聽眾更加了解中國文化。”恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱告訴記者，“我的作品中有些聽起來很‘中國’的聲音，其實都是西方樂器發出來的，希望它能成為世界了解中國當代音樂發展水平的一面鏡子。”

　　“把出自一中一西兩位作曲家之手的《大地之歌》放在同一張唱片中比較非常有意思。如果馬勒的音樂是油畫，那麼中國作曲家的作品往往就是水墨畫，他們的音樂色彩非常不同。通過這兩首曲子，聽眾可以感受中國人和歐洲人對同一件事物的不同思索和表達。比如在第一樂章和最後一個樂章，處理同樣的詩歌文本，馬勒的情緒表達就很直接，而中國曲目則相對含蓄。”余隆相信，新唱片將引發全球樂迷關於文化交流與理解的討論和對話。

　　男高音布萊恩·傑德難掩第一次在上海演唱馬勒《大地之歌》的激動心情。“由於疫情關係，全世界很多音樂會都取消了。而我從去年年底開始就為這首曲子做了精心準備，還專門買了中古曲譜、進行了專門的聲樂訓練、做了很多筆記……”女中音米歇爾·德揚也表示，馬勒對不同地區的文化融合很着迷，而她對另一首中國作曲家創作的《大地之歌》也滿懷期待。“中國的詩歌表達了個體在生活中的不同經歷、所遇到的喜悅和痛苦，還有情緒和自然的結合，是屬於全人類的文化財富。”

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　　文化興則國運興，文化強則民族強。黨的十九屆五中全會明確提出，要繁榮發展文化事業和文化產業，提高國家文化軟實力，推進社會主義文化強國建設。文化創造力已經成為發展社會主義先進文化的重要驅動力，必須堅定文化自信，牢牢把握社會主義先進文化前進方向，激發全民族文化創新創造活力，更好構築中國精神、中國價值、中國力量。我國改革開放40多年來的實踐證明，中國現代化進程是人民在生產生活中自覺地創新現代化模式的實踐過程，文化建設和文化創造力的激發要依靠人民群眾的自覺參與，要激發人民群眾的主體性和創造力，對新時代文化發展問題作出有針對性回應，推動中國特色社會主義先進文化的建構與發展。

　　堅持以人民為中心的價值導向。人類的文化實踐是有目的性指向的，人民群眾是歷史的創造者，中國的發展說到底是以人民為中心的發展。在文化建設上，首先，要充分發揮人民群眾在文化創造中的主體地位和首創精神，充分調動全體人民進行文化創新和文化創造的積極性。文化創新必須以人民的需要為中心目標，準確把握人民群眾對現代化文化生活的新要求，以人民群眾的滿意度作為文化創造與創新的衡量標尺。其次，人民群眾是社會文化產品的最終享有者，社會主義先進文化建設必須關注人民的精神需求，充滿人文關懷，從這一文化目的性出發不斷加強新的文化形式和文化產品的研究開發，才能使得文化產品與人民文化生活水平的提高相一致，使得文化創新同人的全面自由發展目標相一致。堅持以人民為中心的發展思想蘊含着文化均衡發展的價值訴求，要進一步完善城鄉文化服務體系，優化城鄉文化資源的配置，將文化創新成果同全民共享，真正做到文化事業發展以人民為中心，文化創造活力以激發人民創造活力為主旨。

　　凝聚中華民族文化價值認同。激發文化創新創造活力的前提是解決好文化認同問題。中華民族的文化傳統是我們的存在之根，它決定了中華民族的價值觀與思維方式，正是以這種文化傳統為底色，一個民族在接受現代新文化的同時必然也以本民族特有的理解方式對時代文化進行重新塑造。中華民族在其悠久的歷史發展中積澱了特有的文化品格：“和而不同”的交往理念、“天人合一”的自然觀念以及“大同社會”的政治理想對後世影響深遠。在革命戰爭時期形成的不畏艱險、英勇頑強的革命文化，則為中華民族注入了拼搏實幹的文化基因，“井岡山精神”“長征精神”“延安精神”“大慶精神”“西柏坡精神”等紅色文化精神，正是革命精神在現代化建設中的傳承和再現。以社會主義核心價值觀為引領的社會主義先進文化，則反映了中國人民在現代化建設過程中形成的政治理念、社會導向和行為準則的統一，體現了個人的發展訴求同國家繁榮進步的統一。越是民族的才越是世界的，只有對本民族文化傳統有着自覺認同，才能夠在文化交往碰撞之中有創新的根據。

　　以社會主義核心價值觀為文化創造提供價值引領。黨的十九屆五中全會明確提出，要堅持以社會主義核心價值觀引領文化建設，為文化創新創造提供了方向指引。人的社會實踐是一種創造意義的目的性過程，文化的本質是以文化人。真正富有創造力的民族文化應當是具有方向性和目的性的。培育全民族的文化理想和信仰是民族文化創造活力更為深厚的基礎，社會主義核心價值觀是與我國現代經濟基礎和政治制度相適應的思想體系，只有自覺踐行才能夠實現人民文化觀念上的價值整合，構建共同的文化信仰。社會主義核心價值觀實現了國家、民族和個人在價值目標上的統一，兼顧了三者的願望和追求，只有以此為價值遵循對人民文化觀進行價值整合，才能既實現人民的文化主體性，又兼顧了文化的社會效益。因此，要將社會主義核心價值觀體現到國民教育、精神文明創建、文化產品創作的全過程，切實推動理想信念教育常態化、社會化，通過人文教化使得人們步入一個道德、情感和智慧相融合，個人價值實現與國家發展相一致的生活境界，進而為激發民族文化創新創造活力奠定堅實的基礎。

　　倡導文化多樣性，營造良好的文化創新氛圍。多樣性是整個民族文化生存與發展的根基，只有堅守文化多樣性立場，文化世界才能“增值”，我們的世界才越來越充滿魅力。習近平總書記曾多次強調要維護世界文明多樣性，要加強不同文化形態之間的相互交流、相互學習與相互借鑒。隨着人類不同文明交流互鑒廣度、深度的不斷拓展以及我國文化自信心的日益提升，文化多樣化發展的特點更為明顯。民族文化創新力的培育需要更加開放的環境和更加自由的思想空間，尤其是在我國市場經濟發展的時代環境下，不同文化生產主體有着不同的文化理念、文化追求，也有不同文化生產方式，只有堅持文化的多樣性，讓各種社會文化思潮進行有效的碰撞、交流與對話，才能有效激發出文化創造靈感，才能湧現出更優秀的社會文化產品，促進新時代文化的多樣化發展。隨着人民對美好生活需要的日益增長，必將催生全社會多樣化、多層次的文化生活，促進我國文化多樣化圖景的呈現，也只有這樣，文化相融、共生、互動、發展的趨勢才會真正形成。

　　培育現代文化產業體系和市場體系，健全文化創新的政策保障機制。隨着改革開放以來中國的大門向世界打開，文化的交流和資本的湧入使得中國的文化市場獲得了快速的發展，然而文化的過度市場化也帶來了諸多社會問題。在當代，一些大眾文化產品呈現出平庸、浮躁、奢華的特點，感性文化的蔓延導致了文化的人文含量的流失，這會導致社會進步缺少恆久的動力。黨的十九大提出，要健全現代文化產業體系和市場體系，創新生產經營機制，完善文化經濟政策，培育新型文化業態。黨的十九屆五中全會提出，堅持把社會效益放在首位、社會效益和經濟效益相統一，深化文化體制改革，完善文化產業規劃和政策，加強文化市場體系建設，擴大優質文化產品供給。在肯定市場機制推動和活躍文化創造作用的同時，要對大眾文化產品的感性化、同質化傾向所導致的文化價值失范保持清醒認識。在尊重文化市場規律的前提下，積極引領文化產業的健康發展，注重加強對文化個性和獨創性的培育，建立健全社會效益和經濟效益相統一的文化產業體制機制，完善以高質量發展為導向的文化政策法規，夯實文化產業健康發展的制度環境。

　　沒有中華文化的繁榮興盛，就沒有中華民族的偉大復興。只有始終堅持中國特色社會主義文化發展道路，堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅持以社會主義核心價值觀為引領，在文化的物質形態、制度建設以及精神價值層面堅持以人民為中心的價值取向，使全社會各類文化人才煥發創造激情、增強創造能力，使一切思想創建得到尊重、一切創造才華得到發揮、一切創造成果得到肯定，才能不斷提高國家文化軟實力，實現建成文化強國的目標。

　　(作者系清華大學馬克思主義學院教授、清華大學習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員)

　　來源：學習時報

　　作者：鄒廣文

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　　中新網12月18日電 據中國駐濟州總領館網站消息，近期，韓國疫情出現反彈，新增確診病例連日居高不下，多地發生社區感染，特別是感染途徑不明的患者增多。韓政府已將首都圈防疫響應級別上調至2.5級，濟州也將於18日零時起升級保持社交距離至2.0階段。

　　眼下正值年終歲尾，聖誕、元旦、春節假期即將到來，不少人正計劃舉行聚會聚餐，或準備啟程回國。領館再次提醒領區中國公民：請對自身和他人的健康安全負責，千萬提高警惕、做好防護，切不可等閑視之。

　　一、務必高度警惕，嚴格遵守韓國防疫規定，加強個人防護，不聚集，不出遊，少出門，戴口罩，多消毒，勿前往人員密集場所，慎重前往醫院等有交叉感染風險場所。

　　二、“非必要、不旅行”。如無特殊事由，請盡量不要回國或赴第三國旅行。如確需回國，應按要求及時接受核酸、血清抗體檢測，並通過防疫健康碼國際版小程序上傳申領健康碼。接受檢測后應停止外出，避免檢后感染，旅行途中注意加強個人防護。

　　注意：據了解，聖誕、元旦假日期間領區醫院調整了工作時間。請務必事先致電醫院確認，具體以院方答覆為準。如來不及滿足乘機條件，請及時調整行程安排。

　　三、如出現發燒、乾咳等疑似癥狀，請及時撥打韓國疾病管理本部電話1339諮詢診療。如需緊急協助，請撥打外交部全球領事保護與服務應急熱線：86-10-12308、駐濟州總領館領事保護與協助電話：064-722-8802。

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　　樹立正確人才觀，推進人才稱號回歸學術性、榮譽性

　　——教育部人事司負責人就《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》答記者問

　　近日，教育部印發了《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》(以下簡稱《意見》)。教育部人事司負責人就有關問題回答了記者提問。

　　1.請簡要介紹《意見》出台的背景和主要考慮。

　　答：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，多次就人才工作發表重要講話、作出重要批示，強調要推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質；要堅決克服唯分數、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，從根本上解決教育評價指揮棒問題。習近平總書記的重要指示批示為深化新時代教育評價改革、改進人才評價機制指明了前進方向、提供了根本遵循。

　　高校是人才聚集的高地。近年來，教育系統以實施人才計劃為牽引，吸引和集聚了大批高層次優秀人才，帶動高校人才隊伍建設取得顯著成效。但由於人才評價制度還不夠合理，體制機制還不完善，改革舉措落實還不到位，“唯帽子”的問題依然存在，亟需通過完善制度予以克服。近日，中共中央、國務院印發《深化新時代教育評價改革總體方案》(以下簡稱《總體方案》)，其中專門對推進人才稱號回歸學術性、榮譽性作出規定，為正確認識和規範使用高校人才稱號提供了重要指南。

　　為深入貫徹落實習近平總書記關於教育、人才工作的重要論述，深化高校人才發展體制機制改革，落實《總體方案》要求，教育部在廣泛調研、多方徵求意見的基礎上，組織力量研究起草了《意見》，並作為《總體方案》配套文件印發。《意見》着眼於加強黨對人才工作的全面領導，着眼於“聚天下英才而用之”的工作方略，抓住人才評價改革的關鍵點，聚焦“唯帽子”問題，引導正確認識和規範使用人才稱號，提升現代教育治理能力。

　　主要考慮是：一要堅持正本清源，把解決“知”與“行”的問題貫穿始終。針對“唯帽子”問題，既從認識層面強調應該“怎麼看”，又從實踐層面強調應該“怎麼辦”，樹立人才發展的正確導向。二要堅持固本培元，把加強制度的系統設計與規範執行貫穿始終。認真總結“長江學者獎勵計劃”等重大人才計劃實施以及高校人才評價改革中的經驗做法，固化形成制度性舉措，淡化“帽子”、破除功利、突出職責、強化責任，推動人才計劃回歸初心和本位，充分發揮在人才隊伍建設中的牽引作用。三要堅持敦本務實，把“先立后破、破立結合”的理念貫穿始終。遵循高等教育發展規律和人才成長規律，以加快人才發展、釋放人才活力為根本，針對教育行政部門、高校和人才等不同主體，不僅列出負面清單，也強化正向引導，通過一系列可落實的舉措，努力營造勇擔使命、潛心研究、淡泊名利、追求卓越的良好氛圍。四要堅持標本兼治，把“當下改”和“長久立”的要求貫穿始終。既針對當前，明令禁止各種“唯帽子”行為，解決治標問題，又立足長遠，結合“三評”改革要求作出制度性安排，建立長效機制，從根本上解決人才評價指揮棒問題。

　　2.《意見》強調要樹立正確的人才觀，具體如何理解？

　　答：規範使用高校人才稱號，首先要解決應該“怎麼看”的問題。為此，《意見》從不同角度進行了回答，樹立人才發展的正確導向。

　　一是強調人才稱號是對人才階段性學術成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標籤，也不是劃分人才等級的標準，獲得者不享有學術特權。同時，闡明授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任，為廣大人才樹立成長標桿，激勵和引導人才強化使命擔當。二是從教育行政部門和高校的角度，強調要平等看待各類人才，不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效。三是從高校人才稱號獲得者的角度，強調第一身份是教師，要牢記為黨育人、為國育才使命，把落實立德樹人根本任務融入教育教學全過程；堅持自主創新和自立自強，實現關鍵核心技術重大突破和哲學社會科學繁榮發展；強化價值引領，堅守精神追求，勇於承擔社會責任，努力成為愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人典範。

　　3.《意見》提出推進人才計劃改革，應該如何準確把握改革的目標和舉措？

　　答：《意見》提出推進人才計劃改革，目標就是強化人才計劃的戰略性、系統性、基礎性建設，實現人才計劃實施的重心轉移，激勵和引導優秀人才圍繞國家重大戰略、經濟社會發展和教育改革發展，履行特定崗位職責、作出創新性貢獻。具體包括4個方面的舉措。一是精簡教育領域各類人才計劃，對原有人才計劃進行優化整合。二是強調在相同層次人才計劃實施中，高校要避免重複推薦人選，同一人才在計劃支持期內只能獲得一項。三是要求認真檢視正在實施的人才計劃，明確定位，完善制度，依法管理。四是提出對人才計劃實施效果進行評估，實施成效不佳、重複支持、沒有實質性支持舉措的要及時終止。

　　4.在規範人才稱號獲得者崗位管理方面有哪些具體舉措？

　　答：為強化高校人才稱號獲得者的責任與使命，引領廣大人才立足崗位、履職盡責、承擔任務、發揮作用，《意見》從加強崗位管理的角度對高校提出要求。一是加強對人才稱號獲得者的合同管理，建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。二是提出要健全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監管力度。三是完善人才稱號退出機制，實現人才計劃能進能出。四是強化支持期概念，提出對支持期已結束的，原則上不再使用相應人才稱號，確需使用的要標註支持期。

　　5.對高校人才招聘和引進中過於看重人才稱號的傾向，《意見》提出了哪些舉措予以扭轉？

　　答：為規範高校人才招聘和引進工作，《意見》提出了5個方面的具體舉措。一是要求高校精準提出人才招聘和引進崗位需求，不將人才稱號作為硬性指標，不針對人才稱號獲得者發布“明碼標價”的招聘廣告。二是提出要統籌用好國內外人才資源，不將國(境)外學習或工作經歷作為人才招聘引進的限制性條件。三是強調嚴格依照法律政策規定和合同約定招攬和引進人才，不得招攬在支持期內的高層次人才，禁止採取“不要人事檔案、不要流動手續”或另建人事檔案的違規做法招攬和引進全職人才。同時明確人才成果歸屬問題，要求嚴格按照署名單位認定、不隨人走。四是強調發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部、東北地區挖人才；要合理髮揮市場機製作用，探索建立高層次人才流動的前期培養投入補償機制。五是鼓勵中西部、東北地區高校人才稱號獲得者與學校簽訂長期服務合同，為實施國家和區域發展戰略貢獻力量。

　　6.《意見》強調要培養支持各類人才發展，主要有哪些舉措？

　　答：習近平總書記強調，“要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。”為激發各類人才創新創造活力，營造不拘一格降人才的良好氛圍，《意見》提出一系列培養支持各類人才的舉措。一是堅持分類施策。要求各級教育行政部門和高校要為不同發展階段的人才提供應有的支持，搭建滿足不同層次、不同類型人才需求的發展平台。二是結合高校實際。強調要統籌考慮人才稱號獲得者和其他高層次人才，建立具有本校特色的人才培養和支持體系。對在支持期內的人才稱號獲得者，按照政策和合同約定落實配套的條件保障；對其他人才，健全針對性、普惠性支持措施。三是重視青年人才。強調要加大對青年優秀人才發現、培養、使用力度，提供長期穩定、豐富多元的支持。

　　7.《意見》出台後，在涉及高校的各類評估評價評審中，應當如何看待和使用“帽子”?

　　答：人才評價是影響人才發展的指揮棒。《意見》着眼於改進“三評”工作，提出一系列改革舉措，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，打造有利於人才潛心研究和創新創造的生態系統。一是在教學評估和學科評估方面，提出要堅持對師資隊伍質量進行綜合評價，不將人才稱號和數量作為評價的直接依據，減少評價結果與學術資源配置直接掛鈎。二是在人才評價、職稱評聘方面，提出要把思想政治素質和師德師風放在首位，突出教育教學成效，強調科學設置評價指標和考核周期，優化評價標準和方式，合理運用綜合評價、分類評價、代表性成果評價、同行評價等方式科學開展評價。三是在各類學科基地評估、學位點申報、項目評審、評獎評優方面，提出要建立與其特點相適應的評價指標體系，不得將是否獲得人才稱號或人才稱號獲得者數量作為限制性條件或評價的重要內容，有關申報書中不設置填寫人才稱號相關欄目。

　　8.如何正確理解和落實“不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鈎”的要求？

　　答：在人才激勵方面，僅僅依靠“帽子”定薪酬待遇，會導致人才爭“帽子”、拼“頭銜”，無法潛心研究，安心育人，同樣也會影響一部分無“帽子”人才創新創造的積極性。為此，《意見》提出要樹立正確的收入分配導向，要求高校堅持以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬原則，堅持激勵與約束並重、精神和物質激勵結合、崗位職責和收入水平匹配，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等，合理確定收入水平，不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鈎。同時，強調要統籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平，切實解決有無“帽子”人才收入差距過大、外引內培人才待遇不平衡等問題。

　　9.對下一步貫徹落實《意見》有何考慮？

　　答：正確認識和規範使用人才稱號是深化人才發展體制機制改革的重要內容，需要有關方面共同努力、協同推進。《意見》強調，各地各部門各校要深入查找當前工作中存在的問題，制定詳細整改方案，逐項抓好落實。要嚴格對照《意見》要求，抓緊修訂完善有關制度文件，建立長效機制。此外，從3個方面對貫徹落實工作提出明確要求。一是凈化外部環境。要求輿論引導要注重宣傳人才的業績貢獻，不發布關於人才稱號的名單、統計、排行，不引用和宣傳相關報告和排行，為人才稱號熱降溫。二是加強使用監督。要求高校定期開展自評自查，各級教育行政部門加強監督指導，推動各項舉措落實落地，對違規行為及時糾偏糾錯。三是加強黨對人才工作的領導。要求高校黨委健全黨管人才領導體制和工作機制，加強對人才的全面把關，強化人才政治引領和政治吸納，加強對人才的聯繫服務和關心支持。

【編輯:陳海峰】 網站內容來源http://www.chinanews.com/【其他文章推薦】

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