中國僑網12月18日電 據葡華報綜合報道，當地時間12月17日，葡萄牙議會投票通過新的緊急狀態令，法令將自12月24日至1月7日在全國範圍內生效，涵蓋聖誕節和新年假期。
據悉，17日批準的緊急狀態法令內容與目前生效的法令內容相似，但增加了一條規則，特彆強調了如果違反緊急狀態規則構成不服從罪。(藍藍露)
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上九天 嫦娥攬月 穿星河 逐夢無垠(科技自立自強·逐夢深空)
經歷23天的旅程，12月17日凌晨1時59分，探月工程嫦娥五號返回器在內蒙古四子王旗預定區域成功着陸，標志著我國首次地外天體採樣返回任務圓滿完成。
國家航天局專家表示，嫦娥五號探測器在一次任務中，連續實現我國航天史上首次月面採樣、月面起飛、月球軌道交會對接、帶樣返回等多個重大突破，為我國探月工程“繞、落、回”三步走發展規劃畫上了圓滿句號。同時，嫦娥五號任務作為我國複雜度最高、技術跨度最大的航天系統工程，成功實現了多方面技術創新、突破了一系列關鍵技術，對於我國提升航天技術水平、完善探月工程體系、開展月球科學研究、組織後續月球及星際探測任務，具有承前啟后、里程碑式的重要意義。
回家之路怎麼走
為克服高速高溫，“太空打水漂”式返回
在先後完成發射、落月、採樣封裝、月面起飛、月球軌道交會對接、上升器與軌道器和返回器組合體分離等環節后，嫦娥五號開始準備返回地球。
12月12日—16日，軌道器和返回器組合體在完成2次月地轉移入射、2次軌道修正後，返回器於12月17日與軌道器分離並重返地球。
12月17日凌晨1時許，北京航天飛行控制中心通過地面測控站向嫦娥五號軌道器和返回器組合體注入高精度導航參數。此後，軌道器與返回器在距南大西洋海平面高約5000公里處正常解鎖分離，軌道器按計劃完成規避機動。
凌晨1時33分，嫦娥五號返回器在距地面高度約120公里處，以接近第二宇宙速度高速進入地球大氣層，實施初次氣動減速。下降至預定高度后，返回器向上躍出大氣層，到達最高點后開始滑行下降。之後，返回器再次進入大氣層，實施二次氣動減速。這就是此次嫦娥五號採用的全新的再入方式——半彈道跳躍式再入返回，也就是俗稱的“太空打水漂”。
為什麼要採用這種方式？
航天專家介紹，當返回器帶着月壤，從月球風馳電掣般向地球飛來，這時的飛行速度是約為11.2千米每秒的第二宇宙速度，而一般從近地軌道返回的航天器速度大多為7.9千米每秒的第一宇宙速度。可別小看了這每秒3公里的差距，航天器從數百公里高的近地軌道返回和從38萬公里遠的月球返回必然不同。一旦速度過猛，返回器一頭撞向地球，後果不堪設想，必須讓返回器減速飛行。此外，高速進入大氣層時將摩擦產生劇烈高溫，熱量急劇提升也為航天器返回帶來巨大挑戰。
如何把速度降下來？科研人員經過反覆研究，根據我國航天器實際情況，決定藉助地球大氣層這個天然屏障，通過空氣摩擦產生的阻力實現減速目的，提出了“太空打水漂”的方案。
除了速度，返回器還要克服高溫的影響。“再入的速度提高一倍，再入熱量將提高8—9倍。”中國航天科技集團五院嫦娥五號探測器結構分系統主任設計師董彥芝說。如此高的溫度，一旦進入返回器內部，後果將不堪設想。
如何防熱、怎樣對抗燒蝕，成為技術團隊必須攻克的難關。總體設計部防熱結構設計團隊為返回器設計了一件“防熱衣”。針對月球軌道返回熱環境、空間環境和重量的要求，提出了不同部位耐燒蝕和隔熱的具體需求與指標，從33種新研材料中篩選出了7種防熱材料，完成了防熱材料的布局和局部防熱結構設計，實現了我國由近地軌道再入到深空軌道再入的防熱結構設計的跨越。
在降至距地面約10公里高度時，返回器打開降落傘完成最後減速並保持姿態穩定，隨後在預定區域平穩着陸。這一整套動作，堪稱完美。
着陸之後怎麼找
為達到艙落人到，多次演練優化
嫦娥五號返回器着陸后，負責搜索回收任務的測控與回收系統技術人員及時發現目標，有序開展回收工作。
在北京航天飛行控制中心大廳內，無數雙眼睛緊盯着大屏幕。隨着返回艙順利落入着陸場，直升機、搜索車輛上的工作人員動作迅速，在紅外显示的畫面里，夜幕中的他們渾身反光，追尋着嫦娥五號的身影。內蒙古的深夜大雪封路，在北京飛控大廳里的人們雖然聽不到搜索隊隊員的聲音，卻和他們一樣緊張。時間一分一秒流逝，“找到了嗎？”這樣的問題不斷被提及，10分鐘，20分鐘，終於，“雄鷹報告，直升機目視返回器着陸……”
時值隆冬，嚴寒積雪條件下夜間搜索，返回器目標體積小以及特殊的返回方式給搜索回收工作帶來很多困難。和載人飛船相比，嫦娥五號返回器的體積只有飛船返回艙的約1/7，可着陸面積卻是載人飛船的16倍，在冰天雪地的夜間尋找如此小的目標可謂難上加難。
為此，擔負搜索任務的中國酒泉衛星發射中心搜索回收分隊組織進行了多次貼近實戰的訓練演練。針對這次任務呈現出的新特點、新挑戰，他們不斷完善方案預案，優化搜索力量布勢。酒泉衛星發射中心研究員、嫦娥五號任務着陸場區指揮部成員兼技術組組長卞韓城介紹，搜索人員從技術上採取了很多措施，比如將雷達的測量數據經過處理送到直升機和搜索車輛上，引導直升機和搜索車輛接近返回器，同時在直升機和搜索車輛上加裝了高功率的探照燈，協助搜索人員快速發現目標等。
據介紹，為了確保直升機能夠在目標區域安全降落，地面搜索車輛能夠順利抵達，前期，搜索回收分隊結合冰雪夜間環境進行了近30次的着陸區地形勘察。累計標註通信鐵塔100餘座，測風塔30餘座，牧民點2800餘處，對回收區內的溝壑、斷崖以及一些小湖泊進行了標記，這一切都是為了迎接嫦娥五號順利回家。
“任務當天，我們接到北京通報的歸零飛行后，不到30分鐘就發現返回器。這體現出我們落點預報快速準確，達到了艙落人到的標準。”搜索回收分隊隊員郭志超說：“發現返回器那一刻，心情無比激動。”
解封之後怎麼用
將進行科研科普，與世界科學家共享
按計劃，回收后的嫦娥五號返回器在完成必要的地面處理工作后，將空運至北京開艙，取出樣品容器及搭載物。國家航天局將擇機舉行交接儀式，正式向地面應用系統移交月球樣品，我國首次地外天體樣品儲存、分析和研究相關工作也將隨之啟動。
國家航天局探月與航天工程中心副主任、嫦娥五號任務新聞發言人裴照宇介紹，拿到月球樣品后，首先要做的是解封工作，這是由於樣品容器是在真空狀態下進行封裝的，進入地球之後要在地球的環境下操作。解封之後要對樣品進行分樣，進行基本特性、物理化學特性測試。然後要進行樣品登記，給每一份樣品建立檔案。
對於月球樣品的用途，國家航天局副局長吳艷華表示，中國是第三個從月球採樣回來的國家。月球樣品主要包括3類用途，最主要的目的是為了進行科學研究；還有一部分樣品將入藏國家博物館向公眾展示，進行科普教育；第三類會依據國際合作公約和多邊雙邊合作協議，發布月球樣品和數據管理辦法，與有關國家和世界的科學家共享。
對於月球樣品的科研用途，中國科學院國家天文台研究員、探月工程三期副總設計師李春來介紹，對於採回的月球樣品會妥善存儲，包括異地災備存儲考慮。“絕大部分樣品會用於科學研究，我們會在實驗室進行長期的、系統的對月球樣品的研究工作，包括結構構造、物理特性、化學成分、同位素組成、礦物特點和地質演化方面，希望能夠深化我們對月球的起源、演化方面的認識。”
本報記者 馮 華 余建斌 喻思南
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中新網12月18日電 據教育部網站消息，近日，教育部印發《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》。意見提到，不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向。
意見共十二條，具體如下：
——正確理解人才稱號內涵。人才稱號是在人才計劃或項目實施過程中給予人才的入選標識，是對人才階段性學術成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標籤，也不是劃分人才等級的標準，獲得者不享有學術特權。授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任，為廣大人才樹立成長標桿，激勵和引導人才強化使命擔當，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻。
——正確看待人才與人才稱號的關係。人才稱號獲得者是優秀人才的代表，是高校人才隊伍的重要組成部分。要堅持人才資源是第一資源的理念，尊重人才、愛護人才、平等看待各類人才。要遵循高等教育發展規律和人才成長規律，完善人才培養、引進、使用、評價、激勵、監督、流動機制，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向。
——正確認識人才稱號獲得者的使命責任。高校人才稱號獲得者第一身份是教師，要全面貫徹黨的教育方針，牢記為黨育人、為國育才使命，堅持正確政治方向，踐行社會主義核心價值觀，恪守師德師風規範，把落實立德樹人根本任務融入教育教學全過程，努力在培養擔當民族復興大任的時代新人、培養優秀拔尖人才中發揮突出作用。要堅持自主創新和自立自強，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，實現關鍵核心技術重大突破和哲學社會科學繁榮發展，努力在建設科教強國和文化強國中發揮重要作用，為實現高質量發展和社會主義現代化遠景目標提供支撐。要強化價值引領，堅守精神追求，勇於承擔社會責任，大力弘揚優良學風，淡泊名利、潛心研究、甘為人梯、獎掖後學，努力成為愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人典範。
——推進人才計劃改革。各級教育行政部門和高校要強化人才計劃的戰略性、系統性、基礎性建設，將人才計劃實施的重心轉移到激勵和引導優秀人才圍繞國家重大戰略、經濟社會發展和教育改革發展，履行特定崗位職責、作出創新性貢獻上來。要精簡教育領域各類人才計劃，對原有人才計劃進行優化整合，層次相近、措施相似、力度相當的不再重複設置，原則上不再新設。在相同層次人才計劃實施中，高校要避免重複推薦人選，同一人才在計劃支持期內只能獲得一項。要認真檢視正在實施的人才計劃，明確計劃定位，完善管理制度，強化依法管理，將政治立場、師德師風、教育教學、教材編寫、科學研究、社會服務、文化傳承創新、團隊建設等要求綜合納入人選參評條件和考核內容，避免出現僅授予人才稱號、給予待遇但缺乏有效管理考核的現象。要對人才計劃實施效果進行評估，實施成效不佳、重複支持、沒有實質性支持舉措的要及時終止。
——強化人才稱號獲得者崗位管理。高校要依法依規加強對人才稱號獲得者的合同管理，明確崗位職責、目標任務等，建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。要加強對人才稱號獲得者履行合同、承擔任務、發揮作用的考核，考核不合格的要嚴格按照規定作出處理，增強合同約束力，推動人才稱號獲得者樹立法治意識，強化履職擔當。要健全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監管力度。要完善人才稱號退出機制，對不能按相關規定或合同約定履行崗位職責的，解約退出並不再提供計劃支持；對有違反師德師風等違法違規行為的，強制退出並撤銷稱號及入選資格，實現人才計劃能進能出。對支持期已結束的，原則上不再使用相應人才稱號，確需使用的要標註支持期，如未規定支持期需標註入選年度。
——規範人才招聘和引進工作。高校要緊密結合國家重大戰略需求和地方經濟社會發展需要，依據學校定位、學科發展規劃和人才隊伍建設實際，制定人才隊伍中長期發展規劃，精準提出人才招聘和引進崗位需求，堅持人崗相適原則延攬人才，不將人才稱號作為硬性指標，不針對人才稱號獲得者發布“明碼標價”的招聘廣告。要統籌用好國內外人才資源，不將國(境)外學習或工作經歷作為人才招聘引進的限制性條件。嚴格依照法律政策規定和合同約定招攬和引進人才，不得招攬在支持期內的高層次人才，禁止採取“不要人事檔案、不要流動手續”或另建人事檔案的違規做法招攬和引進全職人才。人才成果嚴格按照署名單位認定、不隨人走。發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部、東北地區挖人才。要合理髮揮市場機製作用，探索建立高層次人才流動的前期培養投入補償機制。鼓勵中西部、東北地區高校人才稱號獲得者與學校簽訂長期服務合同，為實施國家和區域發展戰略貢獻力量。
——大力培養支持各類人才。各級教育行政部門和高校要堅持分類施策，為不同發展階段的人才提供應有的支持，搭建滿足不同層次、不同類型人才需求的發展平台。高校要將國家人才計劃與本校實際緊密結合，統籌考慮人才稱號獲得者和其他高層次人才，建立具有本校特色的人才培養和支持體系。對在支持期內的人才稱號獲得者，要按照政策和合同約定落實配套的條件保障；對其他人才，要健全針對性、普惠性支持措施，原則上不設置年齡、資歷等非學術性門檻，最大限度激發人才創新創造活力。加大對青年優秀人才發現、培養、使用力度，基於科技創新、文化傳承創新需要和人才發展潛力，提供長期穩定、豐富多元的支持。
——改進評估、評價和評審方法。教學評估和學科評估要堅持對師資隊伍質量進行綜合評價，不將人才稱號和數量作為評價的直接依據，減少評價結果與學術資源配置直接掛鈎。人才評價、職稱評聘等要把思想政治素質和師德師風放在首位，突出教育教學成效，基於學術水平、實際貢獻、發展潛力和現實表現等科學設置評價指標和考核周期，優化評價標準和方式，合理運用綜合評價、分類評價、代表性成果評價、同行評價等方式科學開展評價，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。各類學科基地評估、學位點申報、項目評審、評獎評優，要結合實際建立與其特點相適應的評價指標體系，不得將是否獲得人才稱號或人才稱號獲得者數量作為限制性條件或評價的重要內容，有關申報書中不設置填寫人才稱號相關欄目。
——堅持正確的收入分配導向。高校要堅持以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬原則，堅持激勵與約束並重、精神和物質激勵結合、崗位職責和收入水平匹配，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等，合理確定收入水平，不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鈎。對高層次人才可根據實際情況實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，探索建立當期和長期相結合的支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長期穩定服務。要統籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平，消除引進人才和非引進人才、有稱號人才和其他人才之間不合理的收入差距。
——凈化人才稱號使用外部環境。各級教育行政部門和高校要堅持正確的輿論導向，注重宣傳各類人才取得的業績和貢獻，不得以獲得人才稱號作為宣傳重點，不發布關於人才稱號的各類名單、統計、排行，不引用和宣傳其他機構以人才稱號為主要指標撰寫的報告、編製的排行。不得將科研項目(基地、平台)負責人、項目評審專家、高被引論文作者、學術組織負責人等作為人才稱號加以使用、宣傳。
——加強人才稱號使用監督。高校要強化主體責任，把規範人才稱號使用作為推進人才發展體制機制改革的重要內容，定期開展自評自查，聽取校內各層次人才意見建議。教育部和地方各級教育行政部門要將人才稱號規範使用情況納入巡視巡察工作的監督範圍，加強對人才稱號規範使用情況的監督指導。要定期對項目、人才、學科、基地等評估評價活動中涉及人才稱號簡單量化的做法進行清理，及時糾偏糾錯，違規使用人才稱號問題嚴重的，要在一定範圍內進行通報，責令限期整改。
——加強黨對人才工作的領導。高校黨委要堅持黨管人才原則，健全黨管人才領導體制和工作機制，堅決扭轉“唯帽子”傾向，把規範使用人才稱號落實到人才工作各環節。要建立人才引進把關機制，成立工作專班，完善把關程序，拓寬把關渠道，加強對人才政治素質、師德師風、學術觀點、廉潔自律、現實表現等的全面把關。要強化人才政治引領和政治吸納，組織開展培訓、國情研修等教育實踐活動，加強對人才的聯繫服務，積極為人才安家落戶、子女就學、享受健康醫療服務等創造條件。
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北京時間18日凌晨，在2020FIFA年度最佳球員(世界足球先生)的評選中，拜仁球星萊萬多夫斯基成功當選，這也是他首次獲此殊榮。
萊萬多夫斯基成功當選世界足球先生。圖片來源：FIFA官網
這項已經連續11年由西甲球員斬獲的獎項，被來自拜仁的萊萬多夫斯基終結紀錄。鮮為人知的是，這位新科世界足球先生，曾經是一個無人問津的少年。
萊萬9歲時，在華沙瓦爾多瓦的一傢俱樂部開始了自己的足球之夢。
堅硬的碎石地面，沒有草皮的沙地，更衣室破爛不堪……儘管夢想的起步歷盡坎坷，但如同其他已經閃耀足壇星河的故事那樣，年幼的萊萬在破敗的環境中依然選擇堅持。
經過了7年的努力，萊萬離開瓦爾多瓦，加入了華沙三角洲俱樂部。隨後他一直在那裡踢球。但突發的悲劇，卻打破了少年寧靜的生活。
2005年，他的父親發生了不幸慘遭去世。可悲的是，他甚至還沒能看到兒子的一場正式比賽。
一場家庭的悲劇就這麼發生了。儘管萊萬還非常年輕，但為了想要減輕母親的負擔，他決定離開自己的家。
家庭的變故，生活的壓力足以將任何夢想扼殺在搖籃之中，但這一切反倒成為萊萬堅強着走下去的源泉。只不過成也蕭何敗蕭何，對成功的迫切渴望，卻險些讓他無球可踢。
起初，萊萬隻能在低級別聯賽里踢球，因此那時候他的目標是想儘快進入到高級聯賽，讓更多的球探發現。但許多不幸也發生在萊萬的身上，為了追求更高級別的舞台，他曾試圖跳槽，結果卻沒有得到一傢俱樂部的邀請。
屢屢碰壁卻又百折不撓，少年的經歷或許也造就了如今這位如日中天的世界足球先生。
普魯什科夫火炬隊在2006年給了他寶貴的機會，萊萬在當賽季以15球成為波蘭丙級聯賽最佳射手。幫助球隊升入波蘭足球乙級聯賽。第二個賽季他再度榮膺最佳射手后，威斯特法倫的掌控者向他拋出了橄欖枝。
由於巴里奧斯受到傷病的影響，多特蒙德給了這位年輕的波蘭人機會，他們也目睹了一個平庸球員成為世界巨星的蛻變。之後的故事，大家耳熟能詳。
綿延十餘年屬於絕代雙驕的時代，並不乏虎視眈眈的獵食者。斯內德、穆勒、羅本、哈維、伊涅斯塔……他們都曾帶有驕人的戰績和萬千擁躉的支持，向金球獎輪番發起衝擊，但除了莫德里奇，無一例外敗下陣來。
不過在今年，萊萬拍了拍莫德里奇的肩膀並站了出來。
如果我們更加仔細地觀察梅羅時代的掠影，就會發現即便是莫德里奇，也沒有真正意義上做到終結。衛冕歐冠的銀河戰艦中，C羅的光芒遠遠蓋過他；在全民皆兵的克羅地亞，莫德里奇也並非眾星捧月的那個。
換而言之，在過去的十多年中，即使在梅羅丟掉世界足球先生的2018年，也沒有任何一名球員能代替屬於他們的位置。但在今天，歷史被一個叫萊萬多夫斯基的人改寫。
對於萊萬而言，即將過去的2020年無疑是職業生涯中最精彩的一年。
他隨拜仁在德甲和歐冠賽場一路高歌猛進。這個賽季，“南部之星”先後獲得德甲冠軍、德國杯冠軍和歐冠冠軍，完成了隊史第二次三冠王偉業。而這一切，都與32歲的波蘭鋒霸有着密不可分的關係。
萊萬憑藉著自己的表現，將拜仁扶上三冠王的寶座。無論從數據還是榮譽，2020年的梅羅在萊萬眼前都顯得黯然失色。
在這个中鋒逐漸凋零，在球場中作用逐漸邊緣化的現代足球時代，波蘭神鋒儼然已經成為了一代巨星。
此前金球獎盃取消的那個夜晚，萊萬就被公認為是最大的“受害者”。有人說，如果萊萬在今年個人榮譽上“顆粒無收”，那麼將是足壇近年來最大的笑話。
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，上天並沒有辜負這位勵志的少年。
“C羅和梅西一直處於最高水準，現在我也達到了。”萊萬的獲獎宣言，你可以將它理解成一種釋然，但又何嘗不是宣洩。
當年戰沃爾夫斯堡9分鐘5球創下蓋世神跡，人們認為這純屬偶然；蟬聯德甲最佳射手，人們又說德甲孱弱不足為傲；歐洲杯率隊進入八強，卻在那屆黑馬頻出的大賽中顯得默默無聞。
連續三個賽季陪跑的他，或許早已心生顛覆足壇時代的雄心壯志，但無奈前面的兩座大山太過耀眼，而自己的球隊也在起伏中黯然失色。
既然之前世界不認可我，那麼我就用一種完美的方式，讓所有人都無可挑剔。
隨着絕代雙驕梅羅的時代逐漸過去，新一代扛旗球星例如姆巴佩、內馬爾的時代看似尚未到來，而萊萬多夫斯基則似乎成為“后梅羅時代”的接棒者，這是他應得的榮耀。
從那個幼年喪父、無人問津的足球少年，到如今的世界足球先生，萊萬多夫斯基的故事讓所有人明白，立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。
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央視網消息(新聞聯播)：國務院新聞辦今天(12月17日)舉行發布會，自然資源部、國家發展改革委等部門相關負責人在會上表示，“十三五”期間，我國生態保護修復工作成績顯著。生態保護修復法律制度加快完善，自然保護地體系建設穩步推進。截至目前，建立各類自然保護地1.18萬個，約佔我國陸域國土面積的18%。在12省份開展了國家公園試點，總面積超過22萬平方公里。
國家還在重點生態功能區實施了25個山水林田湖草生態保護修複試點工程，有效解決了生態退化問題。此外，全國國土綠化“十三五”規劃主要任務全面完成，森林覆蓋率達到23.04%。
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祝賀！北京房山周口店猿人洞保護建築，獲聯合國表彰
北京日報客戶端 記者 陳強
日前，位於房山區的周口店北京人遺址第一地點(猿人洞)保護建築榮獲“聯合國教科文組織亞太地區文化遺產保護獎”創新獎。
聯合國教科文組織亞太地區文化遺產保護獎設立於2000年，旨在表彰個人及公私部門在保護或恢復區域具有遺產價值的建築、場所和不動產方面取得的成就，以鼓勵個人參與及公私合作，保護本地區的文化遺產，造福於今世後代。該獎項每年舉辦一次，分為文化遺產保護和遺產文脈下的新設計兩大類，共設五大獎項，有助於改變人們對文化遺產的組成、文化遺產管理的利害關係，以及文化遺產對城市、社會、環境的可持續性貢獻方式等方面的認知。獲獎的項目是區內文物古迹保護技術的基準，亦是該地區文物古迹保護活動的催化劑，可推動其他所有者保留歷史建築。
本屆UNESCO亞太地區文化遺產保護獎共收到57個參賽項目，這些項目來自澳大利亞、不丹、中國、印度、印尼、伊朗、馬來西亞、緬甸、尼泊爾、新西蘭、菲律賓、韓國等國家與地區，是歷年參賽數量中最多的一屆。
本次周口店北京人遺址第一地點(猿人洞)保護建築工程所獲得的“創新獎”(Award for New Design)，旨在鼓勵遺產環境中將建築設計與歷史融合的優秀建築。
周口店遺址1987年被聯合國教科文組織列入首批世界文化遺產名錄，是目前世界上同時期材料最豐富、最全面、最系統和最具代表性的古人類遺址。“猿人洞”是周口店遺址中最重要的一處地點。這個獲獎的保護棚歷經7年論證、3年施工，於2018年9月竣工，可使“猿人洞”免受日晒、雨淋、風蝕等自然力的破壞。
據介紹，周口店北京人遺址第一地點(猿人洞)保護建築工程設計用地面積2878平方米，建築面積3487平方米，此前曾獲得2019年亞洲建築師協會建築獎保護項目類金獎、中國建築金屬結構協會頒發第十三屆中國鋼結構工程獎金獎、中國鋼結構協會空間結構分會空間結構獎設計銀獎。
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中新網客戶端12月18日電 18日，中國足協發布《進一步推進足球改革發展的若干措施》。到2023年，中超俱樂部將擁有9級精英梯隊，並實施優秀青少年球員海外孵化計劃。
資料圖：踢球的孩子們。中新社記者 曾開宏 攝
根據公告，到2023年，中超俱樂部將發展到擁有9級精英梯隊，中甲俱樂部擁有7級精英梯隊。建立職業俱樂部青訓評估考核體系，從選材、訓練、比賽、科研、硬件設施和成才率等方面對俱樂部青訓工作進行評級，並與俱樂部准入掛鈎。
2021年，中國足協將全面推進青少年足球發展，建立校園、專業、職業、社會四位一體的足球人才培養體系。遵循足球運動發展規律，協調推進足球運動普及推廣與精英人才培養，設計並實施好符合中國國情的足球青訓發展體系和路徑。
中國足協還將進一步完善球員註冊轉會制度，確保“誰培養誰受益”，落實聯合機制補償和培訓補償相關機制；實施優秀青少年球員海外孵化計劃，每年選拔一定數量優秀青少年球員到足球發達國家進行訓練和比賽。
在2022年，中國足協將制定青少年足球訓練指導大綱和精英球員培訓計劃，鼓勵經濟發達、足球基礎好的地方建立足球青訓中心，支持地方足協大力發展精英足球青訓。制定青訓中心軟硬件標準，為各地建設青訓中心提供指導性意見和政策支持。
除此之外，中國足協在2021年將制定和實施優秀足球運動員“走出去”計劃。為國內優秀球員進入國外高水平職業聯賽創造條件並建立激勵和保障機制。積極與海外高等專業院校及足球先進國家合作，培養各類足球專項人才。
中國足協還將為國內優秀球員進入國外高水平職業聯賽創造條件並建立激勵和保障機制。積極與海外高等專業院校及足球先進國家合作，培養各類足球專項人才。(完)
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中央紀委國家監委網站訊 據四川省紀委監委消息：日前，經四川省委批准，省紀委監委對綿陽市中級人民法院原黨組書記、院長莫亞林嚴重違紀違法問題進行了立案審查調查。
經查，莫亞林理想信念喪失，紀法意識淡薄，對黨不忠誠不老實，對抗組織審查；違反中央八項規定精神，違規操辦兒子婚宴；違背組織原則，不按規定報告個人有關事項，利用職務上的便利，為他人在工作調動、安排方面提供幫助並收受財物；收受可能影響公正執行公務的禮金，違規擁有非上市公司股份；為黑惡勢力充當“保護傘”；違規干預插手司法活動；不重視家風建設，對配偶失管失教；以權謀私，以案謀私，故意違背事實和法律，為他人重罪輕判提供幫助。
莫亞林嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，構成職務違法並涉嫌受賄犯罪、徇私枉法犯罪，且在黨的十八大后不收斂、不收手，性質嚴重，影響惡劣，應予嚴肅處理。依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關規定，經四川省紀委常委會會議研究並報省委批准，決定給予莫亞林開除黨籍處分；按規定取消其享受的退休待遇；收繳其違紀違法所得；將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財物隨案移送。
莫亞林簡歷
莫亞林，男，漢族，1958年5月生，四川營山人，在職研究生學歷。1975年7月參加工作，1985年8月加入中國共產黨。
1975年7月至1978年3月，在平武縣木皮公社當知青；
1978年3月至1980年3月，在綿陽財貿學校銀行財會專業學習；
1980年3月至1989年7月，在綿陽市人民檢察院工作，歷任書記員、助理檢察員、檢察員；
1989年7月至1990年5月，任綿陽市人民檢察院反貪污賄賂檢察處副處長；
1990年5月至1995年8月，任綿陽市人民檢察院黨組成員、副檢察長；
1995年8月至1997年6月，任綿陽市人民檢察院黨組副書記、副檢察長；
1997年6月至2003年4月，任綿陽市人民檢察院黨組書記、檢察長；
2003年4月至2015年11月，任綿陽市中級人民法院黨組書記、院長；
2015年11月至2015年12月，任綿陽市中級人民法院黨組書記；
2015年12月至2018年6月，為綿陽市中級人民法院副廳級幹部；
2018年6月，退休。
(四川省紀委監委)
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中新網寧波12月18日電(記者 林波)12月18日，記者最新從浙江省寧波市應急管理局獲悉，該市發生2.3級地震，震源深度2.7千米。
據浙江省地震台網初步測定，2020年12月18日12時21分01秒，在浙江省海曙區(北緯29.84度，東經121.27度)發生2.3級地震，震源深度2.7千米。
據悉，目前，該市暫未接到人員傷亡報告和群眾反映。(完)
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中新網太原12月18日電 (記者 楊傑英)12月18日，記者從山西省統計局獲悉，1-11月份，山西限額以上消費品零售額中，網上商品零售額完成88.0億元，增長54.6%，較1-10月份加快19.4個百分點，網絡消費助推有力。
數據显示，1-11月份，山西主要指標延續今年以來持續回升的良好態勢，能源生產保障有力，新動能加快成長，投資首次實現兩位數增長，消費與全國差距持續縮小，全省經濟穩步復蘇、穩定向好發展。
煤與非煤穩步回升帶動工業較快增長。1-11月份，全省煤炭工業增長6.6%，較1-10月份加快1.0個百分點；非煤工業增長2.9%，加快0.4個百分點。1-11月份，全省採礦業增加值增長6.2%，製造業增長3.9%，電熱氣水生產供應業增長0.8%。
從行業看，新動能加快成長。1-11月份，全省規模以上工業中，高技術製造業增長8.0%，其中电子及通信設備製造業增長12.1%；工業戰略性新興產業中，新一代信息技術產業增長11.4%。
從產品看，部分新產品產量快速增長。1-11月份，全省規模以上工業中，光伏電池增長37.1%，手機增長16.5%。
從支撐因素看，用電量貨運量均有回升。1-11月份，全省全社會用電量增長2.7%，工業用電量增長2.6%，均較1-10月份明顯回升；鐵路貨運量增長0.7%，較1-10月份由負轉正回升1.1個百分點，今年以來累計增速首次轉正。
1-11月份，全省固定資產投資增長10.5%，較1-10月份加快0.6個百分點，2016年9月以來首次實現兩位數增長。(完)
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