輕傷的標準,並提供相關的法律知識以及
法幫網網友問：臉部一處縫3針 一處縫1針算不算輕傷
法幫網律師解答： 算
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職工在機關事業單位與企業間流動時社會保險關係的處理
職工在機關事業單位與企業間流動時 關係的處理
（一）養老保險關係處理
1．職工由企業進入機關事業單位工作或者公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作，並在機關事業單位退休的，退休時，按機關事業單位的辦法計發，其個人賬戶儲存額中單位和個人繳費本息之和併入養老保險基金。
2．沒有參照或依照公務員制度管理的單位，其工作人員流動到企業時，有條件的單位可以按本通知規定實行一次性補貼、補貼費由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶。
（二）關係處理
1．職工在同一統籌地區內流動時，轉出和轉入單位的個人賬戶均實行社會管理的，基本醫療保險關係不轉移；轉出單位的個人賬戶實行社會管理，轉入單位的個人賬戶未實行社會化管理的，應對職工個人賬戶進行清算，個人賬戶有結餘的，可以以貨幣的形式發還給職工，轉出單位的個人賬戶未實行社會化管理的，轉入單位的個人賬戶實行社會化管理的，轉入單位和轉入職工應按規定比例繳納基本醫療保險費，社會保險經辦機構按規定為職工建立個人帳戶。
2．職工跨統籌地區流動時，應辦理職工基本醫療保險關係轉移手續，轉入地的基本醫療保險規定，享受轉入地的基本醫療保險。轉出和轉入單位個人賬戶均實行社會化管理的，社會保險經辦機構應為職工辦理個人賬戶轉入、轉出手續；轉出單位職工個人賬戶實行社會化管理，轉入單位職工個人賬戶未實行社會化管理的，轉出地社會保險經辦機構應對職工個人賬戶進行清算，個人賬有結餘的，可以以貨幣的形式發還給職工；轉出單位職工個人賬戶未實行社會化管理，轉入單位職工個人賬戶實行社會化管理的，轉入單位和轉入職工應按轉入地的規定繳納基本醫療保險費，轉入地社會保險經辦機構應按規定為職工建立個人帳戶。
3．職工流動后，其它醫療保障待遇按轉入地的有關政策規定調整。
參閱文件：
《轉發勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編製委員會辦公室〈關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見〉的通知》（淅勞社老[2001]293號，2001年12月30日）
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流動人員“歸隊” 檔案保險應該怎麼續？
北京青年報：讀者小趙來信反映：1998年他從某國營單位“跳槽”，檔案一直在原單位的上級部門保管。
如今，他現在的單位同意接收他並要調入檔案，開始上保險。但是，當他去原單位提檔時，卻遇到了麻煩。首先，他這4年的保險原單位沒有給上；然後，原單位要求如果要補上4年的保險需要交18000元。小趙很想知道原單位是依據什麼算出這18000元的，而這4年的保
險自己到底該不該補上？
另一位讀者周先生，大學畢業后一直自己“單幹”，沒有正式接收單位，在好幾個單位做，檔案和派遣證都自己保存。現在，他有了固定的單位接收，他想問關於他的檔案和派遣證是否有效，這幾年的保險沒有上該如何處理？
年初往往是單位人員“進出”頻繁的時期，因此與之相關的問題就會反映得比較多，特別是檔案和保險的問題最突出。以上兩個事例是有代表性的，為了解答這類問題，記者採訪了左祥琦律師。
保險要按規定繳納
針對小趙的問題左律師認為，首先，這18000元的保險補交款的核算是有據可查的，可以把單位要繳納的保險種類搞清楚，按照國家對勞保的有關規定就能夠計算出應繳納的費用數額。而他關於4年保險該不該補的問題，左律師說最好應該補上，因為保險的最終受益者是勞動者本人。現在勞動者繳納的保險實際上都將是他退休后享受的，當然現在積累的多些以後獲得也就多些，所以原則上要盡量多積累。不過，可以把各個不同的保險種類具體地分析一下，勞動者自己決定該補哪些。在目前的險種里，有一類叫有個人賬戶的保險，這類保險就是保險費用按繳費年限的累積，簡單講，這類保險如果中間有斷開或缺少，在將來勞動者領取保險金時是影響比較大的。所以，左律師建議這類險種(、)不要斷缺，單位要是沒有給繳納，個人也完全能夠補上。
檔案應規範保管
對周先生的做法左律師指出，檔案和派遣證保存在個人手裡是不對的，大學畢業后，畢業生的檔案等應該由接收保管，如沒有工作單位的學校暫時保管，之後由學校將其轉到學生戶口所在地的原籍保管。而派遣證是有時效性的，只有在畢業生畢業的當年有效，因此周的派遣證已經沒有時效了。
左律師說，通過周先生的事例提醒勞動者注意，即使在沒有固定的工作情況下，保險也能按時繳納。像周先生在幾個不同的單位打短工，雖然都是短期的，但是用人單位應該按不同的打工時期分別繳納保險，這樣下來周先生幾年的保險不會落下。而另一種辦法是勞動者把檔案存放在人才中心，自己來繳納各種保險。(李哲)
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“三金”、“四金”與“六金”
幾年來有了很大的發展，先只有、、，其中上海地方社保部門創新地將養老保險中一小部分資金划轉到，在全國首先建立了生育保險制度。前兩年，正式登場，而生育保險也從養老保險中脫離“轉正”，最初的“三金”，發展到了五種多方位的保障體系。
那“四金”是什麼呢？“四金”就是“三金”加上一個。它們在勞動部門裡被統稱為“五險一金”。
曾經聽過一名政府官員的演講。他說，社會上都把社會保險稱為“三金”，加個公積金叫“四金”，其實這是落後於時代的。我們的社會保障體系早就發展的，從最初的三個保險發展到如今的五個保險，加上個公積金都要“六金”了，怎麼能還稱為“三金”呢？而老百姓常常說是交幾金其實也不對，因為社會保險交的是“費”，養老保險費、醫療保險費，只有在領取的時候才叫“金”。當時聽之覺得很有道理，覺得平民百姓對政策就是不了解呀。
接觸了人力資源工作，經常需要與員工，尤其是層次低的員工面對面對話。阿克對普通員工的心理有了更多的了解，才恍然為什麼社會對於“三金”、“四金”的說法長盛不衰。
員工每個月面對自己的單，看見的是扣除的養老保險、醫療保險和失業保險，而生育保險和工傷保險個人並不扣繳，所以社會保險給大眾的最基本印象就是每月扣除的“三金”，加上公積金的個人扣繳比例，員工切切實實地感受到單位在為自己繳“四金”。社會大眾是很樸素的，他們不會花言巧語的粉飾，他們只會用最實在的詞語描述自己的感受。
而這些，善於發言的政府官員們，你們感受到了嗎？在嘲笑大眾知識匱乏的同時，您自己是否也缺乏了些什麼呢？
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人力資源和社會保障部完成內設機構設置
記者17日從中國人力資源和部獲悉，經過近4個月的努力，目前人力資源和社會保障部23個內設機構、局5個內設機構的設置順利完成，司局級幹部安排正式到位。
據人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，下一步機構改革和人員安排的主要任務是：抓緊制定司級單位的“三定”規定，進一步細化工作職責，科學設置處室，合理確定處室編製；安排好處級幹部及處以下人員等。
尹蔚民表示，要抓緊建立新的工作秩序，做好新司的成立和宣布工作，建立健全工作制度、工作機制和工作流程，研究下半年的工作思路和主要任務。
自2008年3月19日人力資源和社會保障部黨組成立后，立即開始了新部和國家公務員局的組建工作。
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社會保障卡收費標準
合肥市物價局、財政局：
你們《關於審定卡收費標準的請示》（合價費〔2006〕37號）悉。根據省政府辦公廳下文批准，同意你市部門收取社會保障卡工本費，經審核，現就社會保障卡工本費收費標準及有關事項通知如下：
一、你市勞動保障部門在對參保單位和靈活就業人員發放社會保障個人卡時，收取社會保障卡工本費標準為每卡18元（含卡套和擴充信息）。有參保單位的社會保障個人卡工本費由單位統一支付，不得向個人收取；靈活就業人員社會保障個人卡工本費由個人支付。因損壞、遺失需要補發和換髮社會保障卡，收費標準按上述規定。
二、對已關閉破產企業離退休職工、原國有和集體企業下崗失業職工、已與單位脫離關係移交社區社會化管理的退休人員的社會保障個人卡，均免費發放。對確因社會保障卡存在質量問題需要更換的，發卡單位應給予免費更換。
三、社會保障個人卡發放后，勞動保障部門要提供優質服務，應在定點醫院、零售藥店、社區委和街道的社會保障卡服務網點等場所安裝讀卡機，使持卡人能在定點醫院門診治療、住院治療，零售藥店購葯辦理資金結算；申領失業保險金，申請勞動力鑒定和享受；辦理養老保險、求職登記、失業登記和參加就業培訓。同時，要及時變更信息，持卡人員能隨時查閱到新的信息，並將市內各辦卡服務網點的電話對外公布，便於市民聯繫和諮詢。
四、收費單位應及時到物價部門辦理《收費許可證》，實行收費公示制度，用公示欄或公示牌，公布收費項目、收費標準、收費範圍、收費依據。使用省財政廳統一印製的政府非稅收入收據，收費資金納入財政預算實行“收支兩條線”管理。同時，要主動接受物價、財政、審計部門的監督檢查。
五、勞動保障部門在收費前，應加強宣傳取得群眾的理解和支持，嚴禁自立收費項目，擴大收費範圍，提高收費標準及搭車收費等違規收費行為，確保社會保障卡發放工作的順利進行。
六、本通知自2006年4月1日起執行，執行期為1年，其他各地不得參照執行。
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人力資源和社會保障部積極部署懲治和預防腐敗工作
全國貫徹落實 《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》電視電話會議召開后，人力資源社會保障部深入學習貫徹會議精神，對貫徹落實 《工作規劃》作出部署。
5月26日，部黨組聽取了全國貫徹落實 《工作規劃》會議情況的彙報，認真學習了賀國強同志和何勇同志的講話，研究了貫徹落實的措施。人力資源社會保障部黨組書記、部長尹蔚民強調，要把貫徹落實 《工作規劃》作為深入學習貫徹黨的十七大精神、加強反腐倡廉建設的一項重要政治任務。要迅速把會議文件傳達到部屬各單位，學習領會好中央精神；要結合新部組建健全組織領導，成立反腐倡廉建設領導小組；要按照落實 《工作規劃》的分工方案，做好承擔的各項工作；要制定落實 《工作規劃》的實施辦法，努力推進部機關和本系統的黨風廉政建設。5月27日，中央紀委駐人力資源社會保障部紀檢組組長、部黨組成員袁彥鵬主持召開了部屬各單位主要負責同志會議，傳達全國貫徹落實 《工作規劃》會議精神，對部屬各單位貫徹落實會議精神提出了四點要求：一是要充分認識建立健全懲治和預防腐敗體系的重要性，增強貫徹落實 《工作規劃》的自覺性；二是要深入學習中央領導同志講話和中央文件精神，把思想和行動統一到中央要求上來；三是要認真履行職責，落實好 《工作規劃》分工方案；四是要以改革創新精神，促進人力資源和社會保障系統黨風廉政建設。
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職工五項社會保險費用人單位必須都繳納
“企業與職工簽訂合同，是否應為職工交納費？”“农民工當老闆，可以為自己交費嗎？”在南寧市總工會、南寧市女職工委員會昨日開展的“女職工法律宣傳日”活動中，這是女職工們詢問最多的兩個問題。對此，記者連線南寧市勞動局養老保險科副科長潘榮華為大夥答疑解惑。
問題一：
企業只為職工繳納養老保險費怎麼辦？
小羅（化名）2004年從廣西機電職業技術學院畢業后，順利地找到了一份理想的工作，在南寧市某私營企業做一名中央空調設計師。
2008年1月1日《新法》正式施行，要求要依法為職工繳納社會保險費。小羅身邊的不少朋友都在議論着這一好消息。小羅連忙查看自己每月的條，卻發現上面只有“養老保險費”這一項社會保險。小羅向公司領導反映情況，公司領導最後竟拋出一句“想在這裏干下去，就什麼也不要問。”這讓小羅氣不打一處來，不知如何是好。
解疑：
根據《新勞動合同法》的規定，只要職工與企業簽訂了勞動合同，就是其企業的職員，就必須讓其參加社會保險，依法為其繳納社會保險費。
社會保險費主要包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。其中前三項由企業與職工共同負擔，后兩項由企業負責繳納。目前，社會保險費都採取“五險合一”的形式，因此，企業為職工繳納社會保險費，應該為職工繳納全部五項費用，而不是單單隻有其中的一項。
對於小羅遇到的問題，潘榮華建議，可以向南寧市勞動監察支隊或勞動委員會進行投訴。
問題二：
农民工自己當老闆可否繳納養老保險費？
田女士的家鄉在廣西田東縣，1992年，她來到南寧在親戚家自營的商店裡打工。除了看店、進貨，田女士一有時間就看一些營銷類的書籍，再加上她性格開朗，喜歡與人交談，也認識了不少老闆，給她介紹了一些做生意的竅門。漸漸地，她有了自己開店的想法。
對市場進行一番了解后，田女士向親戚借錢找了個店面，在江南經營起服裝生意來。隨着生意越做越大，田女士想為將來做好計劃。聽說《南寧市农民工參加基本養老保險試行辦法》於今年1月日起正式實施，自己能不能參保呢？田女士很疑惑。
解疑：
《南寧市农民工參加基本養老保險試行辦法》規定，农民工基本養老保險費由用人單位和农民工本人共同負擔，個人繳費比例為5％，用人單位繳費比例為15％。
該《辦法》還規定，凡在南寧市行政區域內的城鎮用人單位，應自招用农民工之日起6個月內，到社會保險經辦機構為农民工辦理參加基本養老保險繳費手續。因此，該辦法的規定只適用於有用人單位接收的情況。
對於田女士的情況，潘榮華表示，由於沒有相應的規定，田女士不能自行繳納養老保險費。目前，全國正在對“”這一缺口進行探索。
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員工請事假期間用人單位是否要繳納社保
員工請事假 是否要繳納社保
趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的。公司中規定，請事假期間由本人承擔社會保險費。2010年7月，趙某以孩子無人看管，需照顧孩子為由，按公司規定程序請事假2個月，公司隨即批准請假要求。2010年9月，趙某按時上班。在趙某請事假期間，公司均未為其繳納養老、醫療、失業、工傷保險費。趙某得知后，請求公司為其補繳。雙方協商未果，趙某向當地勞動爭議委員會提出。
仲裁委認為，趙某請事假，是因本人原因造成的，應視為在履行勞動合同過程中的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動義務，亦無權享受在勞動過程中的權利，根據權利和義務對等原則，鑒於勞動法律、法規對此種情況未作出詳細規定，公司規章制度中明確規定了請事假期間社會保險費全部由本人承擔，參照《山東省企業支付規定》第24條第2款“勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資”的規定，用人單位依法制定的規章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據。
在仲裁委主持下，趙某自願繳納了事假期間的全部社會保險費。
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