職工在機關事業單位與企業間流動時社會保險關係的處理

職工在機關事業單位與企業間流動時 關係的處理

(一)養老保險關係處理

1.職工由企業進入機關事業單位工作或者公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作,並在機關事業單位退休的,退休時,按機關事業單位的辦法計發,其個人賬戶儲存額中單位和個人繳費本息之和併入養老保險基金。

2.沒有參照或依照公務員制度管理的單位,其工作人員流動到企業時,有條件的單位可以按本通知規定實行一次性補貼、補貼費由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶。

(二)關係處理

1.職工在同一統籌地區內流動時,轉出和轉入單位的個人賬戶均實行社會管理的,基本醫療保險關係不轉移;轉出單位的個人賬戶實行社會管理,轉入單位的個人賬戶未實行社會化管理的,應對職工個人賬戶進行清算,個人賬戶有結餘的,可以以貨幣的形式發還給職工,轉出單位的個人賬戶未實行社會化管理的,轉入單位的個人賬戶實行社會化管理的,轉入單位和轉入職工應按規定比例繳納基本醫療保險費,社會保險經辦機構按規定為職工建立個人帳戶。

2.職工跨統籌地區流動時,應辦理職工基本醫療保險關係轉移手續,轉入地的基本醫療保險規定,享受轉入地的基本醫療保險。轉出和轉入單位個人賬戶均實行社會化管理的,社會保險經辦機構應為職工辦理個人賬戶轉入、轉出手續;轉出單位職工個人賬戶實行社會化管理,轉入單位職工個人賬戶未實行社會化管理的,轉出地社會保險經辦機構應對職工個人賬戶進行清算,個人賬有結餘的,可以以貨幣的形式發還給職工;轉出單位職工個人賬戶未實行社會化管理,轉入單位職工個人賬戶實行社會化管理的,轉入單位和轉入職工應按轉入地的規定繳納基本醫療保險費,轉入地社會保險經辦機構應按規定為職工建立個人帳戶。

3.職工流動后,其它醫療保障待遇按轉入地的有關政策規定調整。

參閱文件:

《轉發勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編製委員會辦公室〈關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見〉的通知》(淅勞社老[2001]293號,2001年12月30日)

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流動人員“歸隊” 檔案保險應該怎麼續?

北京青年報:讀者小趙來信反映:1998年他從某國營單位“跳槽”,檔案一直在原單位的上級部門保管。

  如今,他現在的單位同意接收他並要調入檔案,開始上保險。但是,當他去原單位提檔時,卻遇到了麻煩。首先,他這4年的保險原單位沒有給上;然後,原單位要求如果要補上4年的保險需要交18000元。小趙很想知道原單位是依據什麼算出這18000元的,而這4年的保
險自己到底該不該補上?

  另一位讀者周先生,大學畢業后一直自己“單幹”,沒有正式接收單位,在好幾個單位做,檔案和派遣證都自己保存。現在,他有了固定的單位接收,他想問關於他的檔案和派遣證是否有效,這幾年的保險沒有上該如何處理?

  年初往往是單位人員“進出”頻繁的時期,因此與之相關的問題就會反映得比較多,特別是檔案和保險的問題最突出。以上兩個事例是有代表性的,為了解答這類問題,記者採訪了左祥琦律師。

  保險要按規定繳納

  針對小趙的問題左律師認為,首先,這18000元的保險補交款的核算是有據可查的,可以把單位要繳納的保險種類搞清楚,按照國家對勞保的有關規定就能夠計算出應繳納的費用數額。而他關於4年保險該不該補的問題,左律師說最好應該補上,因為保險的最終受益者是勞動者本人。現在勞動者繳納的保險實際上都將是他退休后享受的,當然現在積累的多些以後獲得也就多些,所以原則上要盡量多積累。不過,可以把各個不同的保險種類具體地分析一下,勞動者自己決定該補哪些。在目前的險種里,有一類叫有個人賬戶的保險,這類保險就是保險費用按繳費年限的累積,簡單講,這類保險如果中間有斷開或缺少,在將來勞動者領取保險金時是影響比較大的。所以,左律師建議這類險種(、)不要斷缺,單位要是沒有給繳納,個人也完全能夠補上。

  檔案應規範保管

  對周先生的做法左律師指出,檔案和派遣證保存在個人手裡是不對的,大學畢業后,畢業生的檔案等應該由接收保管,如沒有工作單位的學校暫時保管,之後由學校將其轉到學生戶口所在地的原籍保管。而派遣證是有時效性的,只有在畢業生畢業的當年有效,因此周的派遣證已經沒有時效了。

  左律師說,通過周先生的事例提醒勞動者注意,即使在沒有固定的工作情況下,保險也能按時繳納。像周先生在幾個不同的單位打短工,雖然都是短期的,但是用人單位應該按不同的打工時期分別繳納保險,這樣下來周先生幾年的保險不會落下。而另一種辦法是勞動者把檔案存放在人才中心,自己來繳納各種保險。(李哲)

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“三金”、“四金”與“六金”

幾年來有了很大的發展,先只有、、,其中上海地方社保部門創新地將養老保險中一小部分資金划轉到,在全國首先建立了生育保險制度。前兩年,正式登場,而生育保險也從養老保險中脫離“轉正”,最初的“三金”,發展到了五種多方位的保障體系。

那“四金”是什麼呢?“四金”就是“三金”加上一個。它們在勞動部門裡被統稱為“五險一金”。

曾經聽過一名政府官員的演講。他說,社會上都把社會保險稱為“三金”,加個公積金叫“四金”,其實這是落後於時代的。我們的社會保障體系早就發展的,從最初的三個保險發展到如今的五個保險,加上個公積金都要“六金”了,怎麼能還稱為“三金”呢?而老百姓常常說是交幾金其實也不對,因為社會保險交的是“費”,養老保險費、醫療保險費,只有在領取的時候才叫“金”。當時聽之覺得很有道理,覺得平民百姓對政策就是不了解呀。

接觸了人力資源工作,經常需要與員工,尤其是層次低的員工面對面對話。阿克對普通員工的心理有了更多的了解,才恍然為什麼社會對於“三金”、“四金”的說法長盛不衰。

員工每個月面對自己的單,看見的是扣除的養老保險、醫療保險和失業保險,而生育保險和工傷保險個人並不扣繳,所以社會保險給大眾的最基本印象就是每月扣除的“三金”,加上公積金的個人扣繳比例,員工切切實實地感受到單位在為自己繳“四金”。社會大眾是很樸素的,他們不會花言巧語的粉飾,他們只會用最實在的詞語描述自己的感受。

而這些,善於發言的政府官員們,你們感受到了嗎?在嘲笑大眾知識匱乏的同時,您自己是否也缺乏了些什麼呢?

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人力資源和社會保障部完成內設機構設置

記者17日從中國人力資源和部獲悉,經過近4個月的努力,目前人力資源和社會保障部23個內設機構、局5個內設機構的設置順利完成,司局級幹部安排正式到位。

  據人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹,下一步機構改革和人員安排的主要任務是:抓緊制定司級單位的“三定”規定,進一步細化工作職責,科學設置處室,合理確定處室編製;安排好處級幹部及處以下人員等。

  尹蔚民表示,要抓緊建立新的工作秩序,做好新司的成立和宣布工作,建立健全工作制度、工作機制和工作流程,研究下半年的工作思路和主要任務。

  自2008年3月19日人力資源和社會保障部黨組成立后,立即開始了新部和國家公務員局的組建工作。

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社會保障卡收費標準

  合肥市物價局、財政局:

  你們《關於審定卡收費標準的請示》(合價費〔2006〕37號)悉。根據省政府辦公廳下文批准,同意你市部門收取社會保障卡工本費,經審核,現就社會保障卡工本費收費標準及有關事項通知如下:

  一、你市勞動保障部門在對參保單位和靈活就業人員發放社會保障個人卡時,收取社會保障卡工本費標準為每卡18元(含卡套和擴充信息)。有參保單位的社會保障個人卡工本費由單位統一支付,不得向個人收取;靈活就業人員社會保障個人卡工本費由個人支付。因損壞、遺失需要補發和換髮社會保障卡,收費標準按上述規定。

  二、對已關閉破產企業離退休職工、原國有和集體企業下崗失業職工、已與單位脫離關係移交社區社會化管理的退休人員的社會保障個人卡,均免費發放。對確因社會保障卡存在質量問題需要更換的,發卡單位應給予免費更換。

  三、社會保障個人卡發放后,勞動保障部門要提供優質服務,應在定點醫院、零售藥店、社區委和街道的社會保障卡服務網點等場所安裝讀卡機,使持卡人能在定點醫院門診治療、住院治療,零售藥店購葯辦理資金結算;申領失業保險金,申請勞動力鑒定和享受;辦理養老保險、求職登記、失業登記和參加就業培訓。同時,要及時變更信息,持卡人員能隨時查閱到新的信息,並將市內各辦卡服務網點的電話對外公布,便於市民聯繫和諮詢。

  四、收費單位應及時到物價部門辦理《收費許可證》,實行收費公示制度,用公示欄或公示牌,公布收費項目、收費標準、收費範圍、收費依據。使用省財政廳統一印製的政府非稅收入收據,收費資金納入財政預算實行“收支兩條線”管理。同時,要主動接受物價、財政、審計部門的監督檢查。

  五、勞動保障部門在收費前,應加強宣傳取得群眾的理解和支持,嚴禁自立收費項目,擴大收費範圍,提高收費標準及搭車收費等違規收費行為,確保社會保障卡發放工作的順利進行。

  六、本通知自2006年4月1日起執行,執行期為1年,其他各地不得參照執行。

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人力資源和社會保障部積極部署懲治和預防腐敗工作

全國貫徹落實 《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》電視電話會議召開后,人力資源社會保障部深入學習貫徹會議精神,對貫徹落實 《工作規劃》作出部署。

5月26日,部黨組聽取了全國貫徹落實 《工作規劃》會議情況的彙報,認真學習了賀國強同志和何勇同志的講話,研究了貫徹落實的措施。人力資源社會保障部黨組書記、部長尹蔚民強調,要把貫徹落實 《工作規劃》作為深入學習貫徹黨的十七大精神、加強反腐倡廉建設的一項重要政治任務。要迅速把會議文件傳達到部屬各單位,學習領會好中央精神;要結合新部組建健全組織領導,成立反腐倡廉建設領導小組;要按照落實 《工作規劃》的分工方案,做好承擔的各項工作;要制定落實 《工作規劃》的實施辦法,努力推進部機關和本系統的黨風廉政建設。5月27日,中央紀委駐人力資源社會保障部紀檢組組長、部黨組成員袁彥鵬主持召開了部屬各單位主要負責同志會議,傳達全國貫徹落實 《工作規劃》會議精神,對部屬各單位貫徹落實會議精神提出了四點要求:一是要充分認識建立健全懲治和預防腐敗體系的重要性,增強貫徹落實 《工作規劃》的自覺性;二是要深入學習中央領導同志講話和中央文件精神,把思想和行動統一到中央要求上來;三是要認真履行職責,落實好 《工作規劃》分工方案;四是要以改革創新精神,促進人力資源和社會保障系統黨風廉政建設。

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職工五項社會保險費用人單位必須都繳納

  “企業與職工簽訂合同,是否應為職工交納費?”“农民工當老闆,可以為自己交費嗎?”在南寧市總工會、南寧市女職工委員會昨日開展的“女職工法律宣傳日”活動中,這是女職工們詢問最多的兩個問題。對此,記者連線南寧市勞動局養老保險科副科長潘榮華為大夥答疑解惑。

  問題一:

  企業只為職工繳納養老保險費怎麼辦?

  小羅(化名)2004年從廣西機電職業技術學院畢業后,順利地找到了一份理想的工作,在南寧市某私營企業做一名中央空調設計師。

  2008年1月1日《新法》正式施行,要求要依法為職工繳納社會保險費。小羅身邊的不少朋友都在議論着這一好消息。小羅連忙查看自己每月的條,卻發現上面只有“養老保險費”這一項社會保險。小羅向公司領導反映情況,公司領導最後竟拋出一句“想在這裏干下去,就什麼也不要問。”這讓小羅氣不打一處來,不知如何是好。

  解疑:

  根據《新勞動合同法》的規定,只要職工與企業簽訂了勞動合同,就是其企業的職員,就必須讓其參加社會保險,依法為其繳納社會保險費。

  社會保險費主要包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。其中前三項由企業與職工共同負擔,后兩項由企業負責繳納。目前,社會保險費都採取“五險合一”的形式,因此,企業為職工繳納社會保險費,應該為職工繳納全部五項費用,而不是單單隻有其中的一項。

  對於小羅遇到的問題,潘榮華建議,可以向南寧市勞動監察支隊或勞動委員會進行投訴。

  問題二:

  农民工自己當老闆可否繳納養老保險費?

  田女士的家鄉在廣西田東縣,1992年,她來到南寧在親戚家自營的商店裡打工。除了看店、進貨,田女士一有時間就看一些營銷類的書籍,再加上她性格開朗,喜歡與人交談,也認識了不少老闆,給她介紹了一些做生意的竅門。漸漸地,她有了自己開店的想法。

  對市場進行一番了解后,田女士向親戚借錢找了個店面,在江南經營起服裝生意來。隨着生意越做越大,田女士想為將來做好計劃。聽說《南寧市农民工參加基本養老保險試行辦法》於今年1月日起正式實施,自己能不能參保呢?田女士很疑惑。

  解疑:

  《南寧市农民工參加基本養老保險試行辦法》規定,农民工基本養老保險費由用人單位和农民工本人共同負擔,個人繳費比例為5%,用人單位繳費比例為15%。

  該《辦法》還規定,凡在南寧市行政區域內的城鎮用人單位,應自招用农民工之日起6個月內,到社會保險經辦機構為农民工辦理參加基本養老保險繳費手續。因此,該辦法的規定只適用於有用人單位接收的情況。

  對於田女士的情況,潘榮華表示,由於沒有相應的規定,田女士不能自行繳納養老保險費。目前,全國正在對“”這一缺口進行探索。

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員工請事假期間用人單位是否要繳納社保

員工請事假 是否要繳納社保

趙某是高唐縣某紡織有限公司職工,雙方簽訂了為期3年的。公司中規定,請事假期間由本人承擔社會保險費。2010年7月,趙某以孩子無人看管,需照顧孩子為由,按公司規定程序請事假2個月,公司隨即批准請假要求。2010年9月,趙某按時上班。在趙某請事假期間,公司均未為其繳納養老、醫療、失業、工傷保險費。趙某得知后,請求公司為其補繳。雙方協商未果,趙某向當地勞動爭議委員會提出。
仲裁委認為,趙某請事假,是因本人原因造成的,應視為在履行勞動合同過程中的中止履行。該期間,趙某未履行自己的勞動義務,亦無權享受在勞動過程中的權利,根據權利和義務對等原則,鑒於勞動法律、法規對此種情況未作出詳細規定,公司規章制度中明確規定了請事假期間社會保險費全部由本人承擔,參照《山東省企業支付規定》第24條第2款“勞動者請事假的,企業可以不支付其事假期間的工資”的規定,用人單位依法制定的規章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據。
在仲裁委主持下,趙某自願繳納了事假期間的全部社會保險費。

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勞動者的五險一金是什麼

  關於勞動者的五險一金

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《關於住房公積金管理若干問題指導意見》(全文)

為進一步完善 管理,規範歸集使用業務,健全風險防範機制,維護繳存人的合法權益,發揮住房公積金制度的作用,現就住房公積金管理若干具體問題提出如下意見:

  一、國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工,應當按《住房公積金管理條例》(國務院令第350號,以下簡稱《條例》)的規定繳存住房公積金。有條件的地方,城鎮單位聘用進城務工人員,單位和職工可繳存住房公積金;城鎮、自由職業人員可申請繳存住房公積金,月繳存額的基數按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

  二、設區城市(含地、州、盟,下同)應當結合當地經濟、社會發展情況,統籌兼顧各方面承受能力,嚴格按照《條例》規定程序,合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應低於5%,原則上不高於12%。採取提高單位住房公積金繳存比例方式發放職工住房補貼的,應當在個人賬戶中予以註明。未按照規定程序報省、自治區、直轄市人民政府批準的住房公積金繳存比例,應予以糾正。

  三、繳存住房公積金的月工資基數,原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。具體標準由各地根據實際情況確定。職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。

  四、各地要按照《條例》規定,建立健全單位降低繳存比例或者緩繳住房公積金的審批制度,明確具體條件、需要提供的文件和辦理程序。未經本單位職工代表大會或者工會討論通過的,住房公積金管理委員會和住房公積金管理中心(以下簡稱管理中心)不得同意降低繳存比例或者緩繳。

  五、單位發生合併、分立、撤消、破產、解散或者改制等情形的,應當為職工補繳以前欠繳(包括未繳和少繳)的住房公積金。單位合併、分立和改制時無力補繳住房公積金的,應當明確住房公積金繳存責任主體,才能辦理合併、分立和改制等有關事項。新設立的單位,應當按照規定及時辦理住房公積金繳存手續。

  六、單位補繳住房公積金(包括單位自行補繳和人民法院強制補繳)的數額,可根據實際採取不同方式確定:單位從未繳存住房公積金的,原則上應當補繳自《條例》(國務院令第262號)發布之月起欠繳職工的住房公積金。單位未按照規定的職工範圍和標準繳存住房公積金的,應當為職工補繳。單位不提供職工工資情況或者職工對提供的工資情況有異議的,管理中心可依據當地勞動部門、司法部門核定的工資,或所在設區城市統計部門公布的上年職工平均工資計算。

  七、職工符合規定情形,申請提取本人住房公積金賬戶內存儲餘額的,所在單位核實后,應出具提取證明。單位不為職工出具住房公積金提取證明的,職工可以憑規定的有效證明材料,直接到管理中心或者受委託銀行申請提取住房公積金。

  八、職工購買、建造、翻建、大修自住住房,未申請個人住房公積金貸款的,原則上職工本人及其配偶在購建和大修住房一年內,可以憑有效證明材料,一次或者分次提取住房公積金賬戶內的存儲餘額。雙方累計提取總額不能超過實際發生的住房支出。

  九、進城務工人員、城鎮個體工商戶、自由職業人員購買自住住房或者在戶口所在地購建自住住房的,可以憑、用地證明及其他有效證明材料,提取本人及其配偶住房公積金賬戶內的存儲餘額。

  十、職工享受城鎮最低生活保障;與單位終止勞動關係未再就業、部分或者全部喪失勞動能力以及遇到其他突發事件,造成家庭生活嚴重困難的,提供有效證明材料,經管理中心審核,可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲餘額。

  十一、職工調動工作,原工作單位不按規定為職工辦理住房公積金變更登記和賬戶轉移手續的,職工可以向管理中心投訴,或者憑有效證明材料,直接向管理中心申請辦理賬戶轉移手續。

  十二、職工調動工作到另一設區城市的,調入單位為職工辦理住房公積金賬戶設立手續后,新工作地的管理中心應當向原工作地管理中心出具新賬戶證明及個人要求轉賬的申請。原工作地管理中心向調出單位核實后,辦理變更登記和賬戶轉移手續;原賬戶已經封存的,可直接辦理轉移手續。賬戶轉移原則上採取轉賬方式,不能轉賬的,也可以電匯或者信匯到新工作地的管理中心。調入單位未建立住房公積金制度的,原工作地管理中心可將職工賬戶暫時封存。

  十三、職工購買、建造、翻建和大修自住住房需申請個人住房貸款的,受委託銀行應當首先提供住房公積金貸款。管理中心或者受委託銀行要一次性告知職工需要提交的文件和資料,職工按要求提交文件資料后,應當在15個工作日內辦完貸款手續。15日內未辦完手續的,經管理中心負責人批准,可以延長5個工作日,並應當將延長期限的理由告知申請人。職工沒有還清貸款前,不得再次申請住房公積金貸款。

  十四、進城務工人員、城鎮個體工商戶和自由職業人員購買自住住房時,可按規定申請住房公積金貸款。

  十五、管理中心和受委託銀行應按照委託貸款協議的規定,嚴格審核人身份、還款能力和個人信用,以及購建住房的合法性和真實性,加強對抵押物和保證人擔保能力審查。要逐筆審批貸款,逐筆委託銀行辦理貸款手續。

  十六、貸款資金應當划入售房單位(售房人)或者建房、修房承擔方在銀行開設的賬戶內,不得直接划入借款人賬戶或者支付現金給借款人。

  十七、借款人委託他人或者中介機構代辦手續的,應當簽訂書面。管理中心要建立借款人面談制度,核實有關情況,指導借款人在、等有關文件上當面簽字。

  十八、各地要根據當地經濟適用住房或者普通商品住房平均價格和居民家庭平均住房水平,擬訂住房公積金貸款最高額度。職工個人貸款具體額度的確定,要綜合考慮購建住房價格、借款人還款能力及其住房公積金賬戶存儲餘額等因素。

  十九、職工使用個人住房貸款(包括商業性貸款和住房公積金貸款)的,職工本人及其配偶可按規定提取住房公積金賬戶內的餘額,用於償還貸款本息。每次提取額不得超過當期應還款付息額,提前還款的提取額不得超過住房公積金貸款餘額。

  二十、職工在繳存住房公積金所在地以外的設區城市購買自住住房的,可以向住房所在地管理中心申請住房公積金貸款,繳存住房公積金所在地管理中心要積極協助提供職工繳存住房公積金證明,協助調查還款能力和個人信用等情況。

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