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哈爾濱市勞動保障監察條例（草案）（徵求意見稿）

　　第一章 總 則

　　第一條[目的] 為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規，規範和加強勞動保障監察工作，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進經濟發展與社會穩定，根據勞動保障有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條[適用範圍] 對本市行政區域內對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位和社會團體等用人單位(以下稱用人單位)和勞務派遣單位、職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、定點醫療機構、醫療保險定點零售藥店、協議醫療機構等實施勞動保障監察，適用《勞動保障監察條例》和《黑龍江省勞動保障監察條例》和本條例。國家公務員以及依照和參照公務員制度管理的人員除外。

　　第三條[主管部門] 市人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱市人力社保部門)按照管轄權限負責全市的勞動保障監察工作。

　　區、縣(市)人力社保部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。

　　第四條[信息共享、協同配合] 市有關行政管理部門和單位應當依據職責和下列規定協同人力社保部門做好勞動保障監察工作：

　　(一)建設、交通、水利等行政主管部門負責對建築、交通、水利等行業的執法檢查，並配合查處建設、交通、水利等領域因工程款拖欠、工程進度糾紛和工程質量糾紛引發的拖欠案件;對有重大勞動保障違法行為的建築業企業，依法在招投標、企業資質、信用評價、市場准入等方面予以懲戒和處罰。

　　(二)工商行政管理部門、民政部門和機構編製管理機關對人力社保部門查詢用人單位成立、終止情況、股東(出資人)姓名和出資情況等信息給予協助。

　　(三)公安部門應當及時向人力社保部門通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、註銷等情況，加強治安管理，嚴厲打擊以職業介紹為幌子騙取求職者財物、限制人身自由、強迫勞動、拖欠工資並涉嫌逃匿的案件，協助處理突發事件、群體性事件、查處童工等案件以及用人單位阻撓勞動保障監察的行為。

　　(四)城管管理行政執法部門協助人力社保部門對人力資源市場的管理。

　　(五)工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督。

　　(六)信訪部門負責勞動保障上訪案件的登記受理和協調解決，不能協調解決的，要及時與有關部門溝通，做好案件的轉辦、交辦工作。

　　第二章 監察職責

　　第五條 [監察職責] 人力社保部門履行下列勞動保障監察職責：

　　(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;

　　(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

　　(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴;

　　(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;

　　(五)法律、法規和規章規定的其他職責。

　　第六條 [監察事項] 人力社保部門重點對下列事項實施勞動保障監察：

　　(一)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同、集體合同的情況;

　　(二)用人單位遵守女職工、未成年工特殊規定和禁止使用童工規定的情況;

　　(三)用人單位遵守和休息休假規定的情況;

　　(四)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等財物或者扣押勞動者居民身份證及畢業證、學位證、技能等級證等證件的情況;

　　(五)用人單位招用人員辦理招用備案手續和就業登記的情況;

　　(六)用人單位遵守職業培訓和招用技術工種規定的情況;

　　(七)用人單位支付勞動者，給予經濟補償和執行的情況;

　　(八)用人單位建立職工名冊和工資支付明細表的情況;

　　(九)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

　　(十)用人單位支付勞動者工資、經濟補償、賠償金和執行最低工資標準的情況;

　　(十一)用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，辦理勞動者檔案和社會保險關係轉移手續的情況;

　　(十二)用人單位遵守和執行工工資保障金制度的情況;

　　(十三)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;

　　(十四)醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點藥品零售藥店、工傷保險協議醫療機構遵守有關醫療保險定點醫療服務、工傷保險協議醫療服務規定的情況;

　　(十五)用人單位遵守國家有關台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;

　　(十六)法律、法規和規章規定的其他勞動保障監察事項。

　　第三章 監察實施

　　第七條 [監察方式] 人力社保部門可以採取以下方式實施勞動保障監察：

　　(一)日常指導、巡視和檢查;

　　(二)審查用人單位按照要求報送的書面材料;

　　(三)受理舉報、投訴;

　　(四)專項檢查;

　　(五)法律、法規規定的其他方式。

　　人力社保部門應加強勞動保障監察信息化建設，全面推行網格化的監察方式。

　　第八條 [法制宣傳] 人力社保部門要求用人單位在勞動場所設置勞動保障法律宣傳牌的，用人單位應當在勞動場所顯著位置懸掛或者張貼，並妥善保護宣傳牌，不得移動、塗污、損毀、遮蓋。

　　第九條 [日常巡查] 各級人力社保部門應當每年制定巡視檢查計劃。專職勞動保障監察員每年應當對一定數量的用人單位開展巡視檢查。

　　對重點監控的用人單位，應當加大檢查頻率。

　　第十條[書面審查] 人力社保部門可要求用人單位每年定期如實報送本單位遵守勞動保障法律、法規、規章有關書面資料進行審查。

　　第十一條[投訴] 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障監察機構投訴。對因同一事由引起的集體投訴，可推薦代表投訴。

　　投訴應當由投訴人遞交本人身份證明、投訴文書並提供相應的證據材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由人力保障行政部門指定人員製作筆錄，並交由投訴人簽字確認。

　　第十二條[投訴文書] 投訴文書應當載明下列事項：

　　(一)投訴人的姓名、工作單位、身份證號碼、文書指定送達地址和聯繫電話;

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　　1、對單位為《關於印發〈關於將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入統籌基金支付問題處理意見的通知〉的通知》(以下簡稱《通知》)下發前已死亡的職工遺屬辦理申領手續的，經辦機構從何時起計發職工遺屬生活困難補助費?

　　職工遺屬生活困難補助費應當從單位向社會保險經辦機構提出申請的次月起計發。但對《通知》實施之前已經死亡的職工，其遺屬符合享受職工遺屬生活困難補助費條件的，職工生前所在單位向社會保險經辦機構辦理申請手續的，設定3個月的期限(7月1日至9月30日)。在設定的3個月中的任何時點到社會保險經辦機構辦理申請手續，經審核符合條件的，可以從《通知》實施的次月起計發。

　　2、非因工死亡職工的配偶有收入的，其符合條件的子女享受的遺屬生活困難補助費是否相應扣減?

　　鑒於目前職工收入的不確定性，為了便於操作，死亡職工符合條件的子女享受遺屬生活困難補助費時不再考慮死亡職工配偶的收入，可以全額享受。

　　3、家居農村的職工遺屬生活困難補助費是否適當降低?

　　職工遺屬生活困難補助費是對職工遺屬的最低生活保障，應當體現公平原則，因此家居農村的職工遺屬生活困難補助費按《通知》規定的標準執行。

　　4、自由職業者、非因工死亡后，其遺屬如何申領職工遺屬生活困難補助費?

　　自由職業者、個體工商戶按月實際繳費滿5年，在參加社會保險且正常繳費期間非因工死亡的，其符合條件的遺屬可以攜帶申請材料直接到參保地的社會保險經辦機構辦理其生活困難補助費的申領手續，社會保險經辦機構按規定審核並支付相關待遇。

　　5、職工遺屬已享受基本養老保險等待遇的，可否享受職工遺屬生活困難補助費?

　　已享受各類基本社會保險待遇的職工遺屬原則上不重複享受職工遺屬生活困難補助費。但已經享受了“征地養老”、“農保”待遇的職工遺屬，若已享受的待遇標準低於職工遺屬生活困難補助費標準的，職工遺屬生活困難補助費予以補足。

　　6、參加本市城鎮養老保險的外省市成建制單位職工非因工死亡后，其遺屬可否享受遺屬生活困難補助費?

　　參加本市城鎮養老保險的外省市成建制單位職工非因工死亡后，其符合條件的遺屬可以享受職工遺屬生活困難補助費。

　　7、職工生前所在單位已不存在的，申請表格中有關項目如何填寫?

　　職工生前所在單位已不存在，有承繼單位的，由承繼單位為職工遺屬辦理遺屬生活困難補助費申領手續，《職工遺屬生活困難補助申請表》中相關項目可直接填寫承繼單位的名稱和社會保險登記碼。

　　8、職工死亡證明可以由哪些部門出具?

　　死亡證明應由具有法定權限的部門出具，戶口簿中的死亡註銷記錄、醫院出具的死亡證明、法院出具的文書等，具備其中之一即可。

　　9、申請人與死亡職工關係的證明是否應由公安部門出具?

　　對於申請人與死亡職工關係的證明，可以以戶口簿、原始的勞保登記卡、《》、《獨生子女證》或單位提供的職工檔案記載等材料為準，不再要求公安部門另行出具。

　　10、職工遺屬生活困難補助費以何種形式支付?

　　申請人應當在辦理申領遺屬待遇手續時，提供待遇享受人的實名制銀行帳戶，職工遺屬生活困難補助費由社會保險經辦機構按月注入待遇享受人的實名制銀行帳戶，不能提供實名制帳戶的，由社會保險經辦機構通過郵政匯款，不發放現金。

　　11、職工遺屬出國、出境時，其生存證明由什麼部門出具?

　　符合享受遺屬生活困難補助費條件的職工遺屬出國、出境的，必須提供居住地我國使領館出具的生存證明，可以不再提供生活來源情況證明。

　　12、已故離休幹部無固定收入配偶的生活困難補助費是否納入統籌?

　　已故離休幹部無固定收入配偶的生活困難補助費按24號文件規定納入統籌，原生活困難補助費高於文件規定支付標準的，由原渠道予以補差。其他非因工死亡職工的遺屬按24號文件規定納入統籌后，原享受的生活困難補助費高於文件規定支付標準的，由原渠道予以補差。

　　13、原企業退養人員和精簡回鄉人員非因工死亡后，其遺屬可否享受職工遺屬生活困難補助費?

　　原企業退養人員和精簡回鄉人員非因工死亡后，其遺屬不能享受《通知》規定的職工遺屬生活困難補助費。

　　14、失業期間辦理退休手續的人員非因工死亡后，其遺屬可否享受職工遺屬生活困難補助費?

　　失業期間辦理了退休手續領取的人員非因工死亡后，其符合條件的遺屬可以享受職工遺屬生活困難補助費。

　　15、社會保險經辦機構可否在《通知》規定的申請材料外，要求申請人提供其他材料?

　　對情況特殊的，社會保險經辦機構可以在《通知》規定的申請材料外，根據實際需要，要求申請人提供其他相關材料。

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　　基本公共服務均等化的實質內涵

　　從政策制訂和實施的角度看，基本公共服務均等化就必須是這樣一種政策選擇和舉措：以基本公共服務的社會平均水平為基線，根據離該線的遠近程度，實施遠者多予、近者少予和超者不予的公共政策，使最困難和較困難的群體、地區儘快享受到社會平均水平的基本公共服務，確保全體公民在基本公共服務上的基本權利得到基本滿足和維護。

　　基本公共服務均等化由“十一五”規劃提出，在十六屆六中全會和十七大報告中都有重要闡述和強調。2008年2月胡錦濤在政治局學習會上提出“要逐步實現基本公共服務均等化”，2009年12月中央經濟工作會議提出要繼續推進基本公共服務均等化。在“十二五”乃至“十三五”，基本公共服務均等化都將作為重大政策而得到高度重視、大力推進。

　　當然從根本上看，基本公共服務均等化是具體落實“以人為本、親民為民、科學發展”等新型執政理念的政策動向、政策舉措和政策實踐。目前，我國人均GDP還處在世界100位左右，城鄉發展和區域發展還極不平衡;與此同時，經濟正在轉軌，社會正在轉型。作為一種政策導向和政策舉措，基本公共服務均等化在其中就成為事關經濟社會能否成功協調發展的一個關鍵，成為這個特定歷史時期具有特定歷史功能和效用的經濟社會發展促進劑和重大政策方向。提出並實施這一政策，旨在極大縮小民生差距、發展差距和貧富差距，減少社會矛盾而增進社會和諧，根治複雜的經濟社會複合問題，為改革發展創造良好的政策環境。

　　推進基本公共服務均等化的未來策略

　　從我國發展實情出發，未來推進基本公共服務均等化的策略可以歸結為二十個字：突出重點，統籌協調，量力而行，不斷加強，逐步實現。

　　社會主義生產力發展目的就是為了不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化生活的需要，實現人的全面發展。大力推進社會主義現代化建設和改革開放進程，就是為了讓全體人民能夠共享更多更大的改革發展成果。因此，基本公共服務均等化一旦啟動，就必定要隨着經濟發展和財政收入水平的提高而不斷增進與加強。

　　具體而言，這就是要隨着我國可用於公共生活和造福民生的物質基礎及財力條件的不斷改善，及時、適度地調高基本公共服務均等化的目標水平，加大基本公共服務投入比重，加強推進基本公共服務均等化的力度。

　　為此，我們應該從“十二五”開始，將基本公共服務均等化的不斷推進同GDP和財政收入增幅按一定比例掛鈎：最好是以財政收入的年度增幅為基本公共服務均等化投入的比率，起碼要確保基本公共服務均等化與GDP增長隨幅同步;由此形成一個穩定可靠的物質保障和動態增進機制，以便真正切實、有效地推進基本公共服務均等化，造福全體人民。

　　按比較趨中的匯率計算，2006年、2007年、2008年我國人均GDP分別為2039、2600、3313美元，表明我國仍然很窮，只能低水平着手基本公共服務均等化。不過，我國經濟實力總體上是增長很快的，已經超過日本而成為世界第二大經濟體。顯然，未來的人均GDP是可以樂觀的，儘管仍然水平不高;因而基本公共服務均等化就應有較大幅度的持續推進和躍升。

　　假定亦設人口、價格、匯率大體相當，沒有巨災和戰爭破壞，以2008年人均GDP為起點，以2009年GDP保底增幅8%為今後十年GDP的平均增幅，則未來十年最低人均GDP情況是：2010年為3664美元;2011年為4161美元;2012年為4496美元;2013年為4856美元;2014年為5245美元，2015年為5665美元;2016年為6208美元;2017年為6609美元;2018年為7136美元;2019年為7706美元;2020年為8324美元。

　　上述情況表明，我國最遲到2014年應能開始進入中等發達國家行列;2016年、2018、2020年將分別提升一个中等發達的檔次。顯然，這四個年頭都應把基本公共服務均等化水平分別提高一個檔次，實現四次較有力度的大躍升。這就必須體現到“十二五”、“十三五”規劃當中，要在這兩個歷史時期使基本公共服務均等化得到實質性的四次大抬升。老百姓的生活將應由此發生四次重大的質變和飛躍。

　　當然，由於基本公共服務均等化實際直接取決於公共財力，而財力增長卻不一定與GDP同幅增長，而常常變化不定、時高時低。所以，推進基本公共服務均等化還要實事求是，量力而行;做到有多大力，辦多大事。為此，要根據實際的財政收入水平，統籌考慮、合理確定可為基本公共服務所用的物質餘地以及基本公共服務均等化的實際程度與力度;做到有多大的公共財力，就把基本公共服務均等化目標水平定位在多高、具體推進到多深。

　　目前存在的一個突出要求是，必須結合工業化、城市化和現代化進程，儘快處理好城鄉差別這個老大難問題，這是推進社會公平、促進社會和諧的最現實層面和最可把握的現實領域。這從策略上看，就是要在亦即開始的城市反哺農村的基礎上，同步考慮、協調推進城鄉發展目標。具體而言，要在明確目標水平和集中用力的基礎上，同步考慮、統籌規劃基本公共服務均等化的基本目標和基本重點，避免原來規劃思路中存在分開城鄉、不夠集中明確的問題，確保城鄉基本公共服務均等化聯動推進、相互促進、總體協調而不會互拖後腿，真正實現科學發展與社會和諧。

　　推進基本公共服務均等化的主要政策預期

　　統籌規劃城鄉基本公共教育服務目標，促進公共教育事業全面發展。基本公共教育包括義務教育和職業培訓。這兩方面的基本公共服務要在“十一五”期間已有突破和新進展的基礎上作為重點目標，集中力量，首先定位在國家人才戰略上加以特別推進，既抓發展的基礎即確保立國之本，又抓發展的實際即化解就業之急。

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　　勞動和監察人員在公務時享有哪些權力?

　　(一)進入和進入就業服務機構進行監督檢查;(二)查閱複製或者錄製有關資料，檢查勞動場所或者詢問有關人員;(三〕制止、糾正違反勞動和社會保障法律、法規的行為。

　　三、 勞動和社會保障監察機構對用人單位、就業服務機構及勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的哪些情況實施監察?

　　(一〕招收、使用勞動者情況;(二〕、集體合同的訂立、履行情況;(三〕勞動者和休息休假情況;(四〕女職工、末成年工勞動特殊保護情況;(五〕支付勞動者報酬和情況;(六〕登記、申報和繳費情況;(七〕職業介紹、職業培訓及職業技能鑒定情況;(八〕承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益情況;〔九〕建立和完善勞動和社會保障內部規章制度情況;〔十〕勞動和社會保障法律、法規規定的其他情況。

　　勞動和社會保障行政部門應履行哪些職責?

　　〔一〕宣傳勞動和社會保障法律、法規，督促用人單位、就業服務機構和勞動者貫徹執行;〔二〕對用人單位、就業服務機構和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動和社會保障法律、法規的行為依法制止、糾正和處罰;〔三〕受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的投訴、舉報;〔四〕對下級勞動和社會保障監察機構的工作進行監督和指導;〔五〕對勞動和社會保障監察人員進行培訓、任命、考核、監察和管理;〔六〕法律、法規對勞動和社會保障監察規定的其他職責。

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行政部門履行下列勞動監察職責：

（一）監督檢查招用工及簽訂和履行情況；

（二）監督檢查支付職工情況；

（三）監督指導和職業培訓工作；

（四）監督檢查和職工福利情況；

（五）查處職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構和對外勞務合作機構違反國家律、法規的行為；

（六）受理對違反勞動法律、法規行為的檢舉、申訴和控告；

（七）在有關部門支持配合下，處理因引起的職工集體上訪、罷工等突發事件；

（八）國家法律、法規規定的其他監察職責。

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‘1)工傷職工治療工傷或 所需的掛號費、住院費、 、藥費、就醫路費全額報銷。　　(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。’黨中央、國務院歷來是十分關心和重視教育事業的。從去年元月1日起中央財政專門撥款給義務教育階段的老師發放了績效 ，在今年的第26個教師(jiaoshi)節，胡錦濤主席看望師生時充滿感情地說：“長期以來，廣大教師(jiaoshi)和教育工作者認真貫徹黨的教育方針，忠實履行人民教師的神聖職責，辛勤耕耘，默默奉獻，為我國教育事業發展付出了大量心血，作出了巨大貢獻。”“黨和人民感謝你們。”溫家寶總理也強調，辦好農村教育，需要社會各方面的共同努力。特別要重視和改善農村辦學條件，提高農村教師 ，讓廣大農村教師留得注幹得好、受尊重。但是，一些地方職能部門有些領導卻不把廣大教師放在心上，他們既當婊子又立牌坊。他們在公共場合或教師節座談會上大談教師職業如何光榮、崇高、受尊重，教師是天底下最光輝的職業，是人類靈魂的工程師，要關心教師的生活，要維護教師的合法權益等等，但是背地里卻將黑手伸向了教師的腰包，他們只作秀、亂作為，教育主管部門蓋一個章，簽一個字就產生錢。一個縣少則三四千教師，多則五六千教師，一下子就可“創收”數萬元，數十萬元，這是不是刮教師身上的油？因此，在一些地方，“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”這些話，總是蒼白得沒有一點血絲。

　　筆者認為，無論是普調工資，普級工資還是職稱評審都是有關部門一項份內的經常性工作，就像教師給學生上課、批改作業、家訪、輔導等工作一樣。教師的尊嚴屢受侵害，各種強加在教師頭上的不合理收費成了一塊心病，廣大教師對此很有意見。

‘3)工傷醫療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷複發的，繼續享受工傷醫療待遇。　　(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”巧顧 欄目為您介紹了工傷事故中工傷賠償的問題，對於工傷賠償的標準、工傷賠償的程序和工傷賠償的注意事項。另外還有 和 等相關知識的介紹。’本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

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　　於某是出租汽車公司的老闆，他將自己列入僱工名單和七名僱工一起在某投了僱主責任保險，最近他替班出車發生人身傷害事故，到保險公司理賠，因自己是投保人、是僱主，不是僱員身份被拒絕。

　　 法律人士解析：僱主責任保險是以僱主為責任主體和投保人，將僱主對僱員的經濟賠償責任為保險標的，把僱主所聘用的員工作為保險對象的一種責任保險。構成僱主責任的前提是僱主與僱員之間存在雇傭關係。

　　 於某與自己之間不存在僱主責任，所涉僱主責任保險合同關於於某的部分因缺乏保險標的而不成立。可保險公司在審查於某提交的僱員清單時，對僱主本人列入清單的行為並未提出異議，應推定保險公司知道僱主親自從事雇傭活動，因此，認定於某和保險公司訂立意外傷害保險的內心意思表示真實一致，現於某發生，保險公司應以意外傷害保險賠付。

　　(百 權)

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　　意大利奢侈品牌GUCCI的深圳旗艦店近日被指為以苛刻規定虐待員工，甚至曾導致孕婦流產的“血汗工廠”，這已不是其第一次受到如此指責。

　　前員工稱深圳GUCCI旗艦店

　　苛刻規定曾致孕婦流產

　　據媒體報道，今年9月，5名曾經在深圳GUCCI旗艦店工作的離職員工在網絡上發表公開信，指責“GUCCI也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子”。

　　爆料員工稱，GUCCI公司對員工的行為規定有100多項，其中很多規定無視員工的生理需求。

　　例如，上班喝水必須要向上級申請，上洗手間必須得到許可，且限制在5分鐘內等。一位員工表示，懷孕期間，她正常上班，每天要站立十幾個小時，一位懷孕的同事因此流產。一位GUCCI旗艦店管理層人士稱，公開信里的內容都是真的，甚至“有些情況比公開信里說的更加嚴重。在GUCCI旗艦店裡，孕婦流產的情況還不止一例”。

　　除此之外，有在職員工表示，該店一旦出現商品丟失現象，需要全體員工連帶賠償，根據丟失貨物的原價平均承擔費用。但事實上，公司的貨品都是買了保險的，公司一方面可以獲得，另一方面又要員工平均分攤，集體扣錢補給公司。

　　GUCCI下“封口令”

　　告誡員工防備媒體“套話”

　　GUCCI方面對此回應稱，公司目前正在進行，將儘快採取必要措施進行妥善處理。

　　但記者獲悉，“血汗工廠”事件被曝光后，GUCCI向員工發放了一份“應對媒體顧客暗訪”的电子郵件，為員工如何回答媒體顧客的問題提供了一些簡單的標準答案，其答案大多為“此問題屬於公司內部信息，不便回答，請理解”，並要求當顧客離開后將事情的經過報備營運部。

　　據GUCCI旗艦店一管理層人士透露，公司這份規定主要是防備媒體記者從員工口中套話，同時也為了防止員工在顧客因為貨品糾紛詢問時，透露不利於公司的視頻等。

　　GUCCI非初次被指血汗工廠

　　多個知名品牌亦有嫌疑

　　這已經並非GUCCI初次被指為“血汗工廠”。早在2008年2月，美國《洛杉磯時報》曾報道，包括GUCCI在內的數個奢侈品牌在意大利托斯卡納的工廠中雇傭了大量中國勞工，僅向他們支付極低的，且工作環境十分惡劣。

　　今年7月，美國勞工組織發布報告稱，蘋果、耐克等全球知名科技公司在中國建立起“血汗工廠”網絡。

　　該組織調查了中國10家工廠，採訪了400多名工人。其中有9家強迫工人超時工作，每周最多超時40個小時。 (中新)

　　

　

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