社保隨身帶還有多遠?

 在廣東省勞動和 廳的網上諮詢欄目中,針對有關省內城市間社保轉移的問題,總會出現如下答覆字樣:“目前社保轉移還存在一些困難,有關部門對此問題正在研究,你可先將其保留在原參保地,待政策調整后網上諮詢省內轉移的辦法。”

  相比建立起省級統籌就可以解決的省內城市之間社保轉移,跨省際的轉移續接則令很多人更加無奈。

  “全國各省區經濟發展差異很大,要靠實現社保全國統籌、統一全國標準解決社保跨省對接問題,是太遙遠的事情。”三年前從廣州來到北京工作的付晉中說。

  異地轉移的資金流失

  付晉中曾經在廣州工作,參加了5年的社保。他曾經想過把在廣州繳納的資金轉到北京,但是經過了解,發現不但手續繁雜,而且單位為他繳納的絕大部分社保他都不能帶走,並且北京也不計算他在廣州繳納的部分。

  而依照當前的政策,如果付晉中今後再回到廣州工作,他同樣不能把單位給他在北京購買的社保帶去廣州。

  當然,付不可能因為社保的續接,而放棄可能的更好的工作機會,所以只能眼睜睜地看着這些損失的發生。“如果不買社保,單位把錢直接發到個人手上,甚至還不會有這樣的損失。”付晉中說。因為仍有再變更工作城市的可能,付表示說他決定先不處理他在廣州買的社保,等等看下一步的政策走向。

  中山大學嶺南學院保險系教授申曙光對本刊解釋說,在當前的社保管理制度下,個人繳納的社保資金大致占 的8%,這部分都進入個人賬戶;而單位為個人繳納的、大致占工資20%的資金,絕大部分被划進了社保統籌賬戶。參保人員因異地就業而轉移社保和退保的情況時有發生,但是目前政府轄下的社保託管部門只退還或者轉移個人賬戶部分的保費,對單位繳交的部分則進行了截留。

  這在全國是個普遍的現象。由於這種現象的存在,有相當大的一批單位社保資金在地方社保基金中沉澱下來。

  “雖然划進了統籌賬戶,但單位替僱員繳交的保費仍然屬於參保者的財產範疇。當發生異地就業時,這種地方社保託管機構對資金的截留,實質上是對個人財產權的侵犯。”申曙光教授說。

  事實上,社保和醫保都存在這樣的情況。

  廣州社保管理部門的一位人士說,廣東的社會平均工資高,社保、醫保繳費的絕對額要大,而貧困地區工資低,保費繳得少。如果原來從貧困地區的參保人員轉到廣州后,直接承認轉入者過去的參保年限,並按照廣東的標準給其發放社保,廣州的資金就會出現缺口。這一問題也是一直困擾着全國社保對接的難題。對於單位替個人繳交的社保資金在轉移時普遍被扣,“目前看來,是給地方做貢獻了。”該人士稱。

  农民工的社保轉移,相對於城市人口,則要求更多的合理的政策搭配。

  根據第四屆泛珠三角區域合作與發展高層論壇發布的信息,目前泛珠江九省區農村勞動力轉移就業總人數6000多萬人,其中跨省流動就業的人口超過了3500萬。

  就在這一務工群體中,根據有關報道,在中國的許多發達地區,進入工業、城市的农民工回鄉退保的案例層出不窮。相比較城市人口可能有的等待異地對接政策的選擇,由於農村地區社保制度的相對空白,退保似乎是农民工回鄉時的惟一選擇。

  然而退保時,企業為农民工繳納的保費,农民工卻不能夠帶回鄉。

  泛珠三角破題

  6月9日,在長沙召開的第四屆泛珠三角區域合作與發展高層論壇上,福建、江西、湖南、廣東、廣西、海南、四川、貴州、雲南九省區的 部門的負責人,第一次提出了要在泛珠三角合作區域內逐步建立起相互銜接、可轉移接續的社會保障體系。而這一體系,主要是針對合作區域內的跨省務工人員。

  參加泛珠三角論壇的勞動和社會保障部副部長張小建還表示,勞動和社會保障部已經研究初步擬定了农民工養老保險辦法,準備進一步修改完善後上報國務院審批。這一辦法,將給农民工設定專門的繳費比例和轉移方法。

  以上表述和姿態被業內視為建立全國範圍內、面向所有參保人員的異地轉移接續制度的破題。

  而據本刊獲悉,近期,國務院法制辦和勞動和社會保障部在有關機構和地方的調研過程中,各方面已對全國內通行的續接辦法達成了初步意見。一位不願透露姓名的業內資深人士稱,根據這一初步意見,今後的社保接續,將採取錢隨人走的辦法,即個人與單位替個人繳交的社保資金隨參保人員一起轉移,由轉入地的地方社保管理機構根據當地標準,自行決定在本地區可抵算的保障水平和保障年限。

  廣州社保管理部門的一位人士對本刊說,如果實行個人與單位替個人繳交的社保資金隨個人一起轉移的辦法,並由轉入地的地方社保管理機構根據當地標準,自行決定在本地區可抵算的保障年限,廣州應該會接受外地社保遷入,並且給予適當的年限接續。而對於社保轉出者,廣州也相應會轉出屬於轉出者的全部資金。

  據業內人士稱,如此,將最終避開因全國各地社保繳費、發放水平不一給異地轉移續接帶來的障礙。

  6月初,本刊記者就此致電勞動和社會保障部,辦公廳一位工作人員稱相關的政策仍在研討擬定過程中。

  农民工社保:先託管再對接

  華中師範大學農村問題研究中心教授項繼權表示,從長期來看,农民工社保問題的最終解決,需要依靠國內農村地區社會保障體系的建立,過去的關於 承包權就是农民社保的觀念已經不能適應當前的實際。無論农民離鄉還是留鄉,政府需要對其提供最基本的公共產品。农民或者农民工的社保,需要在城市與農村的社會保障體系中,根據工作地點轉移。

  武漢大學社會保障研究中心前副主任、人民大學公共管理學院教授李珍說,當前的社保轉移制度,在宏觀層面上造成了發達地區對勞動力輸出地區的經濟剝奪。由於在經濟發達地區長期工作、定居的成本高,很多农民工在青壯年後,選擇回到農村的故鄉。但是企業為农民工繳納的社保資金,被截留在了發達地區,不但农民工個人帶不走,农民工的輸出地區也收不到這些資金。

  李珍表示,在農村地區普遍建立起社會保障體系之前,回鄉农民工的社保可以先轉移到省、市等的社保託管機構,保持個人記錄,再逐漸和新建立的農村社保對接。這在技術上並不是一個問題,因為建立一個社保網絡系統,比現在到處都能用的銀行卡系統容易得多。

  此前在5月29日到30日的全國勞動和社會保障信息化工作座談會上,勞動和社會保障部信息中心負責人稱,今年“勞動社保部”金保工程建設的具體任務包括實現“部—省—市”網絡三級貫通,以及推進全國聯網應用等。

  根據勞動和社會保障部副部長張小建在泛珠三角論壇的表述,勞動和社會保障部初步擬定的《农民工養老保險辦法》規定,已經在城市穩定就業的农民工可以繼續參加城鎮企業基本養老保險制度;而沒有條件的农民工可以自願參加一種新的农民工養老保險。

  如果參加农民工養老保險,农民工個人按基本工資的5%繳費,單位按所在地城鎮企業職工基本養老保險的繳費規定比例繳費,地方社保機構要按农民工工資的15%建立個人賬戶,並且每年將其繳費信息及個人賬戶社保金額轉回农民工原籍的社保託管機構。

  勞動和社會保障部初步擬定,农民工養老保險基金由省級社保機構統一託管運營。回農村的农民工,可以再參加 。

  據本刊獲悉,全國異地轉移續接辦法和农民工養老保險辦法,均有望今年出台。而全國社保轉移續接辦法,將會被明確寫進《社會保險條例》中。

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職工三金繳費標準提高 繳費數最高1086元

本月起,按最低和最高標準“繳三金”的員工 單又將發生變化。

  日前,上海市人力資源和社會保障局在官方網站上,公布了“2009年上海市社會保險費繳費標準”。根據今年的社保繳費標準,2009年本市城鎮職工個人三金(養老保險金、金和金)繳費數最低為217元,最高為1086元,分別比去年(最低191元和最高954元)提高了26元和132元。而社會保險金的各項繳費比例沒有變化。

  社保繳費基數是根據上一年度職工月平均工資的60%計算得出的。2008年度本市職工月平均工資為3292元,比2007年增長13.8%,因此2009年各類人員的相關社保也隨之上調。

  機關、事業單位、企業、社會團體以及個體商戶、自由職業者等,繳費基數下限為1975元,上限為9876元,與去年相比,分別提高了240元和1200元。

  非正規勞動組織從業人員的繳費基數最低不變,仍然是960元,最高標準提升為9876元。另外,小城鎮社會保險繳費基數為1975元;外來從業人員繳納綜合保險費基數同樣為1975元。

根據規定,養老保險費企業繳納比例為22%,其中3%計入個人賬戶,19%納入社會統籌。養老保險費職工繳納比例為8%,全部計入個人賬戶。計入個人賬戶的金額是本人繳費基數的11%。此外,醫療保險單位繳納12%,個人繳納2%;失業保險單位繳納2%,個人繳納1%;和全部由單位繳納,各0.5%。也就是說,每個月城鎮職工個人需要繳納的社會保險費比例為11%。

  其中,養老保險繳費基數是按照職工本人上年度月平均工資性收入確定的。每年隨着職工本人月平均工資的變化,繳納養老保險的基數也予以相應調整。按規定,城鎮居民社會保險費繳納基數,工資平均數不到下限的按照下限算,超過上限的按照上限計算。

因此,根據今年的標準,2009年本市城鎮職工個人社保“三金”繳費基數最低為217元,最高為1086元,分別比去年(最低191元和最高954元)提高了26元和132元。

  據悉,今年的社保繳費標準期從4月1日開始,到2010年3月31日止。

  社保繳費基數是根據上一年度職工月平均工資的60%計算得出的。2008年度本市職工月平均工資為3292元,比2007年增長13.8%,因此2009年各類人員的相關社保待遇也隨之上調。

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一個月提出意見5.6萬多件 社保法:公眾充滿期待

記者從全國人大常委會法制工作委員會了解到,公眾繼續對社會保險法草案徵求意見給予高度關注。截至2月1日10時,共收到意見56194件。

  根據全國人大常委會委員長會議的決定,全國人大常委會辦公廳於2008年12月28日向社會全文公布社會保險法草案,廣泛徵求各方面意見和建議,以便更好地修改、完善這部法律草案。此次全文公布徵求意見的截止時間為2009年2月15日。

  全國人大常委會法工委有關負責人1日表示,目前草案的討論仍在深入,從第二階段徵求意見的情況看,大家除繼續對社會保險的覆蓋範圍、降低繳費負擔、提高待遇水平、實現待遇公平、提高社會保險的統籌層次、社會保險的轉移接續和加強社會保險監督等問題提出意見和建議外,還主要對以下幾個方面提出意見和建議:

  ——期待着社會保險法早日出台。許多意見提出,目前,受國際金融危機的影響,出口明顯受挫,經濟增長放緩,我們應當立足國內市場,增加投資,擴大消費,促進經濟增長。制定社會保險法,保障全體公民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居,消除大家的後顧之憂,才能增強消費信心和行為,從而拉動經濟增長,促進經濟良性循環。因此,社會保險法早日出台具有重大意義。

  ——加大財政投入,明確中央和地方政府的責任。一些意見提出,近年來我國財政對社會保障的支持力度持續加大,但所佔份額仍然明顯偏小,用於社會保障的財政支出僅相當於全部財政支出的12%左右,與發達國家30%至40%的比例差距明顯。另一方面,雖然中央財政對社會保險的投入在大幅增加,但是缺少規範化、科學化的制度安排,地方財政的投入很少,幾乎處於缺位狀態。希望立法明確劃清中央和地方政府社會保險的責任,加大財政投入。

  ——农民工應當與城鎮職工享受同樣的社保權利,履行同樣的社保義務。許多意見提出,有的地方規定农民工只上兩險,數額與城鎮職工的五險相差十幾倍,同樣是工作,同樣的 卻不能享受同樣的社保待遇,非常不合理。隨着改革開放的進一步推進以及西部大開發、中部的崛起,進城務工的农民還會增多,且隨着收入水平的提高,一部分農村居民將轉變為城鎮居民,那時,农民工對社會保險的強烈渴望就會凸現出來,建議明確進城務工農村居民的社會保險與城鎮職工同等待遇,保障农民工的合法權益。

  ——建議降低退休后享受基本 待遇的門檻。有的地方規定醫療保險累計繳費年限25年的,退休后才可以享受醫療保險待遇,門檻太高。由於1998年建立城鎮職工基本醫療保險制度時,國務院沒有明確規定視同繳費年限,使得各地政府都不承認基本醫療保險中的視同繳費年限,這就使得1998年前已經參加工作幾十年的老職工退休后無法享受基本醫療保險。

  ——基本醫療保險應實行醫保機構預付費制度。現在醫療保險報銷難,門檻高、手續複雜,已經成為參保人享受醫療保險待遇的一個障礙。建議對醫藥費報銷制度進行改革,真正做到以人為本,方便參保人。

  ——應當把 的最終確認權賦予人民法院。有的意見提出,在工傷認定行政訴訟中,法院只能判決維持或撤銷社保局的工傷認定,或者責令重新作出工傷認定,卻不能直接在法院查明事實的基礎上判決確認工傷,直接判決工傷申請人所應享受的各項 ,這是現行工傷認定製度的一個重大缺陷。建議增加工傷認定條款,把工傷認定的最終確認權賦予人民法院,使司法程序成為最終的救濟手段。

  ——有的意見認為社會保險法中沒有必要單獨設置 制度。目前,全國生育保險覆蓋面非常窄,生育保險相關待遇完全可以作為基本醫療保險的支出內容。隨着全民參加基本醫療保險,也就是全民也享受了生育保險待遇,沒有必要單獨設置生育保險。有的意見提出,生育是每一個人而非勞動者的健康權利。因此,不適合使用社會保險制度來解決,應當通過國家稅收體系,向每一位生育婦女免費提供。

  ——社會保險法應當解決 的歷史遺留問題。一是1995年 頒布后, 包括國有企事業單位,沒有依法為職工繳納養老保險費,現在這部分人已到退休年齡,無法享受養老保險待遇,老無所養。二是原國有企事業單位的全民所有制職工,因單位改制、減員增效而下崗,有的買斷 ,有的停薪留職,現在到了退休年齡,失去了養老保險,這個問題建議考慮解決。本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

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“算總賬”不划算 社保費一交13萬

  “19年沒有交過,這一下子要交13.2萬社保費。”11日,濟南市勞動監察支隊的工作人員拿出一個近期正在辦理的社會保險糾紛案。

  女職工張紅(化名)1992年生孩子后,回到企業,因為企業沒有合適的崗位,就回家休息了。15年間,單位和張紅都沒有互相聯繫過。張紅不知道,後來單位發了一個公告把她除名處理。結果15年過去了,2007年2月,通過訴訟判決,法院認定張紅過去15年間一直保持着。

  監察支隊負責人介紹,按照現在最低繳費基數952元計算,張女士從1988年在該企業工作,一直到2007年從來沒有交過社會保險費。加上不繳社會保險費,每年的為糾紛處理時當年應繳社會保險費總額的10%。19年間,張紅所在的公司和她個人應該繳納社會保險費總額達到了13.2萬。其中,公司需要交納的部分超過了9.7萬.

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沒提供勞動待崗生活費企業不承擔

  [案例] 羅某於1996年11月到某市電纜廠工作,雙方曾簽訂過一份,從1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期滿后,羅某繼續向電纜廠提供勞動至2003年5月31日止。羅某訴稱自2003年6月1日起,電纜廠安排其待崗,但沒有提供證據證明其觀點。電纜廠則稱,2002年6月30日雙方簽訂的勞動合同期滿后,雙方勞動合同關係已終止。羅某認為電纜廠至今沒有為其辦理終止勞動合同關係的手續,雙方仍存在。2004年5月,羅某到勞動爭議委員會申訴,要求電纜廠支付2003年6月至2004年5月的待崗生活費,並申請安排工作。

[裁決結果] 勞動爭議仲裁委員會經依法審理作出裁決,駁回羅某的仲裁請求。

[評析] 本案的爭議焦點是勞動者與之間的勞動關係存續期間。根據《中華人民共和國》的規定,對自己提出的主張,有責任提供證據。羅某對其提出自2003年6月1日起,電纜廠安排其待崗的觀點,有責任提供證據證明,因電纜廠否認羅某的觀點,而羅某也不能就其觀點提供證據證明,因此,勞動爭議仲裁委員會沒有採信羅某的該觀點。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條和原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第二條的規定,用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同;若雙方沒有簽訂勞動合同,而勞動者以用人單位職工身份為用人單位提供有償勞動的,則雙方有。在羅某與電纜廠沒有續訂勞動合同的情形下,羅某於2003年6月1日起沒有沒有向電纜廠提供有償勞動,羅某該行為導致雙方勞動關係解除。因此,羅某與電纜廠勞動關係存續的期間應為1996年11月至2003年5月。

電纜廠沒有為羅某辦理解除勞動關係手續如給羅某造成損失,羅某可就損失部分向電纜廠申請仲裁要求索賠,但並不等同於雙方勞動關係延續。

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社會保險法草案征意見截止 社保全國統籌成焦點

關係到我們每個人的權益,去年12月28號,全國人大常委會辦公廳公布了《社會保險法草案》,並向全社會廣泛徵求意見,引發了各方關注。徵求意見在歷時1個半月之後於今天結束。從目前公布的統計情況來看,提高社保統籌層次方便異地接續,以及农民工應享有同樣的社保權利等四方面收到的意見和建議比較多。

  《社會保險法草案》對養老和的轉移接續作出了規定,社會反響強烈。很多群眾希望儘快實行全國統籌,把社保由“地方糧票”變成“全國糧票”。

  還有一些人在意見中表示,目前有的地方規定农民工只上兩險,數額與城鎮職工的五險相差十幾倍,同樣是工作,同樣的,卻不能享受同樣的社保,非常不合理。

  另一個反映意見比較集中的問題是,我國財政對的支持力度仍然明顯偏小,用於社會保障的財政支出僅相當於全部財政支出的12%左右,與發達國家30%至40%的比例差距較大。

  而很多人都提出,期待《社會保險法》能早日出台。目前,我國經濟快速增長主要依靠、出口和消費“三駕馬車”拉動。而當下,受國際金融危機影響,出口明顯受挫,經濟增長也在放緩。在這個特殊時期下,儘快制定《社會保險法》,保障全體公民勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居,消除大家的後顧之憂,才能提高公民的消費信心和行為,從而拉動經濟增長,促進經濟良性循環。

  其實,社保關係無法在全國聯網一直是人員流動的大障礙,因此,在《社會保險法草案》徵求意見中,反響最強烈的就是草案中明確了基本養老保險關係的轉移接續方法,提出基本養老保險將逐步實行全國統籌。專家表示,這意味着,今後社保將由“地方糧票”變為“全國糧票”,而這一方面將為隊伍龐大的跨省區打工者解除後顧之憂,另一方面也可以提高社保基金的投資收益。

  這是今年春節前,記者在浙江省杭州市社保大廳採訪時看到的情況,這位在酒店打工的女士正在這裏辦理退保手續。

  酒店工作人員說:“在這裏(杭州)工作了幾個月,回去或換個城市打工 ,會把(自己繳納的)所有(社保金)都支取出來,轉的話很麻煩。”

  其實這種退保現象目前在全國是普遍存在的。按照目前的社保體制,投保人要累計繳費15年,退休后才能拿到。但很多在外打工的人尤其是农民工流動性大,很少能達到這一要求。而社保在城鄉之間、地區之間,又不能有效對接,養老保險關係也就無法轉移接續。因此,對打工人員來說,退保也是無奈之舉。而社保如果能逐步實行全國統籌,就非常有利於人員的自由流動。此外,目前我國社保基金的管理分散在2000多個縣、市中,也非常不利於社保基金的保值、增值。

  中國社科院研究員鄭秉文說:“在縣、市一級中,它的資產池是非常小的,不利於它投資策略的制定,不利於它收益率的提高。”

  而統籌層次提高后,將可以實現社保基金統一管理,從而提高投資收益。

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社保成空中樓閣 农民工年底辭工忙退保

年底將至,珠三角又現农民工“退保潮”。由於社保迄今為止依然不能異地轉移,許多农民工不得不放棄購買社保的權利,而選擇拿回自己繳納的那部分錢。這意味着他們將無法享受到任何的福利。

农民工退保,最不合算的是他們自己。按照東莞等地的規定,农民工養老保險繳費由個人和企業兩方承擔,個人繳費8%,企業繳費8%,企業還須再繳費3%建立地方養老保險。农民工在當地參保不滿一年,退保時則只能退回自己繳納的那8%。企業繳納的11%,就成了社保資金庫里的財富。因此,农民工退保,當地財政非但無損,反而還會從中獲得不菲的收入。

在全國建立大一統的社保制度,這是全國2.3億农民工的急切期盼。有了這樣的社保制度,农民工異地流動,才不存在身份和戶籍障礙,在外地打工的年限才可連續計算,他們返鄉就不會再退保。但是,原計劃年內出台的《农民工參加基本養老保險辦法》和《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》,因要將农民工養老保險制度糅進城鎮職工養老保險轉移接續辦法之中,建立全國大一統的社保制度,所以要推遲出台。今年农民工返鄉過年,還只能沿襲老辦法辦事。

在過渡時期,當地政府應該設身處地為农民工着想,不妨建立急救機制,幫助农民工化解退保潮,不讓农民工在盲目退保中蒙受損失。

首先,政府要捨得割肉讓利,或獎勵,或倒貼,引領农民工年終不退保,來年仍回故地。比如,打工不足一年,願意明年重返的农民工,不退保的,可將“企業繳納的3%”作為獎勵;打工已滿一年的,可從“企業繳納的8%”中拿出3%左右作為獎勵。這樣做,不僅對农民工有吸引力,而且地方也能承受得起。

其次,可採取變通的辦法,將农民工的投保費記錄在檔,待全國大一統社保制度實施時一併計算,不讓不退保的农民工吃虧。準備退保的农民工能夠提前享受全國統籌,他們便會打消顧慮,不會只為討回自己所繳納的那部分錢而因小失大,失去本可獲得的更多的投保費。

另外,對於執意要趕在春節返鄉前提前退保的农民工,應該尊重其意願,允許其退保。但社保等部門應該加強服務,增設辦事窗口,提高辦理效率,讓退保农民工能用最短時間辦好手續,早日返鄉。

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北京市民房租可公積金全額支付

今後,市民租房提取公積金的額度限制將放寬。由只可提取超出 收入5%的部分,改為提取總額不超過實際發生房租。這意味着,只要賬戶餘額充足,市民可以用公積金來支付全部房租。

  北京公積金管理中心昨天發布,調整提取公積金支付房租的政策,支持市民的租房消費。按照新規定,支付房租的職工及配偶可以提取本人賬戶內的,提取總額不得超過實際發生的房租支出。

而以往,提取公積金支付房租的額度,限製為超出家庭工資收入5%的部分。比如一個人的年工資收入是5萬元,5%的比例就是2500元。如果一年需要付的房租在2500元以下,是不能支取公積金的,如果是2500元以上,超出的部分則可以支取公積金。

  “出台新政策,是為了加強對市民租房消費的支持。”北京公積金管理中心新聞發言人李持櫻昨天說,新規定后,市民辦理租房提取公積金的手續也簡便了。以往提取限額,需要提取人提交收入證明,今後就不需要了。

  李持櫻介紹,此前,北京租房提取公積金的市民比較少,很大一部分原因是私租現象比較多,這種直接付錢租住,沒有正規合同、發票的租房是無法提取公積金的。按照昨天發布的規定,今後租房提取住房公積金,需要提供、房租發票或房租完稅憑證。不合法的私租仍然不能享受到提取公積金的政策。

  ■ 算賬

  年收入7萬2 公積金付清房租

  例如一職工的月工資為3000元,按照現行12%的公積金繳存比例,個人和單位每月各繳存360元,共720元。其配偶收入與之相同,月繳存公積金也為720元。同時,該家庭每月租房的租金為1000元,每年1.2萬元。

  舊規定:年提取8400元

  按照以往的規定,該家庭年收入為7.2萬元,5%的比例即為3600元,那麼他們每年可提取的公積金數額為房租1.2萬超出3600元的部分,即8400元。

  新規定:1.2萬租金付清

  而按照新規定,該家庭每年可以提取公積金1.2萬元,全部房租都可由提取的公積金支付。提取時將房屋租賃合同、房租發票或房租完稅憑證等材料,交給單位的公積金經辦人,由單位經辦人到開戶管理部辦理提取。

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員工請事假期間用人單位是否要繳納社保

員工請事假 是否要繳納社保

趙某是高唐縣某紡織有限公司職工,雙方簽訂了為期3年的。公司中規定,請事假期間由本人承擔社會保險費。2010年7月,趙某以孩子無人看管,需照顧孩子為由,按公司規定程序請事假2個月,公司隨即批准請假要求。2010年9月,趙某按時上班。在趙某請事假期間,公司均未為其繳納養老、醫療、失業、工傷保險費。趙某得知后,請求公司為其補繳。雙方協商未果,趙某向當地勞動爭議委員會提出。
仲裁委認為,趙某請事假,是因本人原因造成的,應視為在履行勞動合同過程中的中止履行。該期間,趙某未履行自己的勞動義務,亦無權享受在勞動過程中的權利,根據權利和義務對等原則,鑒於勞動法律、法規對此種情況未作出詳細規定,公司規章制度中明確規定了請事假期間社會保險費全部由本人承擔,參照《山東省企業支付規定》第24條第2款“勞動者請事假的,企業可以不支付其事假期間的工資”的規定,用人單位依法制定的規章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據。
在仲裁委主持下,趙某自願繳納了事假期間的全部社會保險費。

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員工不繳納社會保險的處理

員工不繳納 的處理

一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種:

  1、員工偏低,甚至不少年輕員工的工資只是當地的。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分后,實際領取的工資更低。從自身生存的角度考慮,這類員工不願意繳納社會保險。

  2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差,由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取。有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納,以後再繳時間上足以達到15年年限,因而不同意現階段繳納社會保險。

  3、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有,原單位是否繳納社會保險或者原單位辦理了社會保險登記手續,但存在欠費根本沒有考慮,而只願意與新發生用工關係,不願意在與原單位解除勞動關係后將社會保險轉入。

  二、根據上述原因,用人單位可以採取以下的處理方式:

  1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

  由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后,用人單位要承擔的各種費用金額較高,社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位,應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一,全面規避發生工傷的風險。

  2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標準

  不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低,如果要員工繳納社會保險,其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工,只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險,之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

  3、與雙重勞動關係員工的原單位達成發生工傷后的處理協議

  如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險,由於在新用人單位發生的工傷,不能使用原單位繳納的規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯繫達成借調的意向,或者發生工傷後由原單位進行申報,由新用人單位承擔規定的用人單位應承擔的賠償責任。

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