參保單位未按時繳納基本醫療保險費的，市社保中心將從次月起凍結該單位職工當年個人賬戶，暫停享受醫療保險 。暫停 所發生的醫療費用，由 和職工負擔。用人單位和職工按規定補繳本息和滯納金后，方可恢復享受醫療保險待遇。本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理
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單位和個人如何補繳費？補繳后個人賬戶金額如何記載？
單位和個人補繳醫療保險費，以辦理補繳年份本市上年社會平均和基本醫療保險費率確定。
補繳醫療保險費后個人賬戶金額的記入方式：
當年中斷醫療保險關係當年續保的，個人賬戶金額不作調整；
中斷醫療保險關係一年以上續保的，預先記入從補繳當月至醫保年度末的個人賬戶金額，補繳期內的個人賬戶金額在醫保年度末賬戶結轉時，按補繳時職工所處年齡段的比例一次性補記入個人賬戶。
辦理退休時按規定補繳醫療保險費的，當年個人賬戶不作調整，在醫保年度末賬戶結轉時，按繳費基數的3.5%補記入個人賬戶。
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根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）第8條的規定，職工由於下列情
形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單
位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造
成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
5、因遭致人身傷害的；
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰致殘的軍人複員轉業到企業工作后舊傷複發的；
8、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事
故的；
9、法律、法規規定的其他情形。
該辦法第9條規定，職工由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
1、犯罪或違法；
2、自殺或自殘；
3、鬥毆；
4、酗酒；
5、蓄意違章；
6、法律、法規規定的其他情形。
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根據衛生部（87）衛防字第60號文件第4條的規定，診斷應按《職業病診斷辦法》及其有關規定。職業病必須由市地級以上的職業病醫院確定或作出診斷。
職業病一經確診后，根據其職業病診斷證明和勞動能力的喪失程度，在患者治療和休養，以及醫療后被確定為殘廢或治療無效而死亡的，均按現行因工處理。
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| <script language=”javascript” src=”/barad.js” type=”text/javascript”></script> 非全日制用工是世界各國推廣的一種靈活就業形式。20世紀70年代后，隨着國際市場競爭的日益激烈和高科技的飛速發展及應用，發達國家產業結構發生了重大變化，第三產業逐漸壯大，非全日制用工應運而生，並在近10年來在世界範圍內有了巨大發展。
近年來，非全日制用工在我國也得到了迅猛發展。作為一種靈活的用工形式，《》對非全日制用工進行了規範，這也是我們國家第一次以法律的形式對這種用工形式的確認。 典型案例 老王多年前失業在家，為了養活一家人，不得不四處找工作。但由於年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個工作，到一家公司做保潔。看到待遇都不錯，老王就開始上班了。 公司人力資源部的負責人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的，每天工作八小時，主要工作是保持工作環境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發放；你在公司應當遵守公司的規章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。 後來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨即與他解除了。 案例評析 本案是一起典型的關於非全日制用工與全日制用工區別的案例，單位認為是非全日制用工，因此，與老王簽訂的是勞務合同。那麼老王與單位之間是否構成非全日制用工呢?非全日制用工與全日制用工有何區別？ （一） 何謂非全日制用工？ 國際勞工組織對非全日制就業的定義為：（非全日制就業）是指其正常少於可比性全日制正常工作時數。 根據2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》之規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 1 擴展閱讀 相關知識 相關諮詢
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特種勞保用品包括什麼
1.特種的“三證”是生產許可證、產品合格證、安全標誌.
特種勞保用品包括:安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等職工個人特殊用品。
2.特種勞動防護用品目錄
一、頭部護具類
安全帽
二、呼吸護具類
防塵口罩
過濾式防毒面具
自給式空氣呼吸器
長管面具
三、眼(面)護具類
焊接眼面防護具
防衝擊眼護具
四、防護服類
阻燃防護服
防酸工作服
防靜電工作服
五、防護鞋類
保護足趾安全鞋
防靜電鞋、導電鞋
防刺穿鞋
膠面防砸安全靴
電絕緣鞋
耐酸鹼皮鞋
耐酸鹼膠靴
耐酸鹼塑料模壓靴
六、防墜落護具類
安全帶
安全網
密目式安全立網
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從國內有關社會保障法的著述看，主要有以下幾種定義：⑴社會保障法是高速社會保障關係的法律規範的總稱;⑵社會保障法即國家為維護社會安定和經濟穩步發展而制定的，保障維護社會安全和經濟穩步發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規範的總稱;⑶凡是依據社會政策制定的，用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法，就是社會保障法;⑷社會保障法是調整以國家和社會為主體，為了有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，並逐步提高其生活質量而發生的社會關係的法律規範的總和。
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第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者關係跨地區轉移接續制度。
在勞動合同法制定過程中，有些意見提出，實踐中一些不替勞動者繳納社會保險的統籌部分，其中原因有的是用人單位利用勞動者不了解國家法律法規的有關規定，逃避責任;有的是勞動者沒有繳納社會保險的積極性，主動要求用人單位將應繳的社會保險費直接發放。這些情形，不利於我國全面建立社會保險制度，不利於勞動者退休后的生活保障，同時有些用人單位和勞動者為規避繳納社會保險不簽書面勞動合同，勞動合同法應對此應作出相應規定。
對於用人單位利用勞動者不了解國家法律法規的有關規定，逃避繳納社會保險義務的情形，勞動合同法重申了社會國家建立健全社會保險制度的重大決策，不僅在勞動合同的必備條款中將社會保險列明，而且在本條中作了原則性、倡導性規定，以便勞動者了解國家關於社會保險制度的法律規定，杜絕用人單位鑽空子。
對於勞動者沒有繳納社會保險的積極性，主動要求用人單位將應繳的社會保險費直接發放的情形，通過分析原因，主要是因為社會保險制度上的原因造成的。現在社會養老保險分個人賬戶和社會統籌賬戶兩部分，按照各地方規定，社會統籌賬戶不得跨省，有的是不得跨市、跨縣轉移，在勞動者跨地區換工作時，有關用人單位繳納的社會統籌部分既不能轉走，也不能提取，因此有的勞動者沒有繳納社會保險的積極性。這種情形，黨和國家都非常重視，2007年政府工作報告中就講到：繼續完善企業職工基本養老保險制度，推進做實個人賬戶擴大試點工作。抓緊研究制定社會保險關係跨地區轉移接續辦法。
社會保險制度與勞動合同制度有着非常密切的關係，要求勞動合同法規範社會保險制度的社會呼聲也比較高，因此勞動合同法應對社會保險制度所規定，但考慮到社會保險制度比較複雜，需要國家統籌安排，應由社會保險法作出具體規定，因此勞動合同法只作原則性規定。
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依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
法律對童工規定：公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。
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根據勞動和社會保障部辦公廳《關於規範企業職工基本養老保險個人帳戶管理有關問題的通知》(勞社廳發[2001]5號)
(一)企業因改制、關閉破產等原因與職工，以及下崗職工出中心時，經辦機構要及時與企業或職工本人核對個人賬戶記錄。確認無誤的，由社會保險經辦機構、企業和本人三方簽字(蓋章)。同時，社會保險經辦機構要填制《基本養老保險關係接續卡》，併發放到每位職工手中，為他們重新就業後接續養老保險關係服務。
(二)對因自動離職、失業、參軍、調入機關事業單位，以及被判刑、勞教等中斷繳費人員的個人賬戶進行全面清理，做出分類，建立專門的中斷繳費數據庫，封存個人賬戶。
(三)對參保人員死亡、跨統籌地區調出、出國定居、繳費不滿15年一次性領取個人賬戶儲存額等情況，賬戶處理完畢后予以封存，與參保職工個人賬戶分開管理。
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