勞動和社會保障部辦公廳《關於規範企業職工基本養老保險個人賬戶管理有關問題的通知》（勞社廳發[2001]5號）中規定:
（一）參保人員跨統籌範圍工作調動，需到 經辦機構辦理基本養老保險關係、個人賬戶和基金的轉移手續。轉移前後的個人賬戶儲存額合併計算。
（二）已參加基本養老保險的企業職工，在調入已開展基本養老保險制度改革的機關事業單位時，要轉移養老保險關係。個人賬戶儲存額是否轉移，由各省區市根據實際情況確定。調入未開展基本養老保險制度改革的機關事業單位，暫不轉移個人賬戶，繼續由調出地社會保險經辦機構管理。機關事業單位職工調入企業時，從調入之日起建立個人賬戶，在調入企業前已經建立個人賬戶的，其個人賬戶隨同轉移，儲存額合併計算。
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員工靜坐抗議，公司稱員工誤解新合約
大良紅崗工業區內，500多名順特電氣有限公司員工在工廠門口靜坐抗議。
據介紹一名楊姓男員工，下午3時多，公司近三分之一的員工出來靜坐，所有生產線已停止運作。事情的起因源於一紙合同。據了解，2007年，順特電氣有限公司與法國阿海琺集團下屬企業阿海琺輸配電控股公司簽約，兩公司共同設立一家中外合資，合資公司以“順特阿海琺”命名。去年9月，該事項正式敲定，目前順特已在清理資產，法國阿海琺即將對新成立的順特阿海琺注資。楊先生說，成為合資公司的員工可能福利更好，大家都很期待，沒想到合同卻讓他們很“生氣”。原來，合同並未註明他們在順特工作的年限，“新合同按新公司算，以前的沒算上去，那簽約后我被公司炒掉怎麼辦?以前的工齡都作廢了。”
而順特公司企劃部部長劉曉雲則稱，事實上新合同的清楚寫明，員工的工齡從其進入順特時延伸至新的順特阿海琺。“我們合同草擬全程有順德勞動部門工作人員參與、監督，符合勞動法規定。”劉曉雲說，可能是部分員工有誤解。
從上可以看到，在職員工都很關心自己的工齡問題，本文詳細介紹最新退休工齡的計算方法
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用”工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
最新退休工齡的計算方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合併計算。
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人力資源和社會保障部、衛生部今年3月聯合下發了關於修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知，明確今後各省區市、國務院各部委及各直屬機構進行公務員錄用體檢時，一律不許進行乙肝項目檢測。
兩部門通知中指出，將《公務員錄用體檢通用標準(試行)》第七條“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格”修訂為“各種急慢性肝炎，不合格”，即去掉有關乙肝病原攜帶者體檢是否合格的規定。
今年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發出通知，要求各地進一步規範入學和就業體檢項目，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利。對因職業特殊確需在就業體檢時檢查“乙肝五項”的，應由行業主管部門提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後進行。此次下發的關於公務員錄用體檢禁測乙肝項目的通知，是對此前通知在公務員錄用體檢中的進一步明確。
相關知識：醫學研究證明，乙肝病毒經血液、母嬰及性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習或生活接觸不會導致乙肝病毒傳播。據統計，我國現在乙肝病毒攜帶者超過1.2億。今年初，衛生部等三部委聯合發文，明確醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業限制條件，但是在現實中得到落實還需要多方的共同協助。
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業內人士認為，該不該增長、如何增長，都應當由法律來規範並保障。
早在2006年，醞釀出台工資條例的想法就已產生。這部旨在規範工資分配的法規最重要的目的就是：促進建立職工工資正常增長機制和工資支付保障機制。據蘇海南介紹，工資條例草案的內容主要包括工資決定的方式、、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資等九個方面。
2008年，工資條例即將出台的消息就已傳出，業內人士分析條例遲遲未能出台的原因是草案“尚不成熟”以及國際金融危機的衝擊。
蘇海南認為，這一草案關於職工工資正常增長機制規定的條款比較原則，可操作性不強。隨着一些新問題的出現，比如前面提到的在企業可承受前提下的最低工資上調，拿最低工資的工人工資提高了，是不是也應當讓其他崗位的工資也相應按照原有比例關係相應增長，而不是通過降低他們的工資來補足最低工資的增長部分。
“這些都可以通過來實現。”蘇海南指出，工資集體協商是市場經濟條件下實現職工工資正常增長的基本方式，工資集體協商的主要內容為企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法以及工資標準及其增長等，包括了工資增長。
“現在工資集體協商機制最重要的問題是這一機制在勞動密集型中小企業中難以落實，主要原因是這些企業本身效益不太好，無力增長工資。因此建議對這些勞動密集型中小企業在其建立工資增長機制后給予必要的稅收減免支持。”蘇海南說。
“現在看來，原來制定的工資條例草案，有的與實際情況還有一定的距離，有一些問題考慮得還不夠全面細緻。在下一步制定工資條例過程中，還要細緻地研究有關問題，使它切實可行，真正具有可操作性。”蘇海南說。
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編按：韓國瑜從政治冷凍庫走出來，被安排去北農公司賣菜，得到一個「賣菜郎」的封號，後來到高雄去選市長，在眾人都不看好的情況下高票當選，從此在台灣吹起一陣「韓流」，不但他本人很適應當公眾人物，他一家人在鎂光燈下似乎都過得挺自在的，尤其是他的太太李佳芬和女兒韓冰，都已成媒體寵兒，相對的其他幾個想要爭取2020總統寶座的人顯得暗淡無光。
文：胡幼偉
幾點報告：
1. 我已經講了N 遍，我只是在觀察現象，寫臉書文，是為了練練文筆，自娛娛人，不是為了支持特定政治人物。
2. 老韓、郭董現在民意支持度如何，要看科學民調數字才知道，有人講得十分肯定，說誰怎樣以後，支持者已跑了大半，我不知道這是通靈還是怎麼知道的？這種話，我不敢隨便講。
3. 語言學家早川博士提醒過，人們常常把主觀感受當成客觀事實般來講。所以，「老韓那篇聲明寫的很爛」，其實是指「我覺得老韓那篇聲明寫的很爛」。
4. 現在，有些高學歷者痛批老韓，這現象我看到了。每個人的言論，我都尊重。不過，我常提醒自己，我看老韓的角度，很可能和地氣族看他的角度十分不同。當然，這也需要做研究才能確認是否如此。
5. 也許，同樣是韓粉，但「粉」的原因卻不盡相同。我自己的觀察和懷疑是：高學歷者對老韓看不上眼的地方，也許正是地氣族最認同老韓之處。我注意到，現在，有些知識份子認為，老韓的「境界」或「格調」畢竟上不了枱面，這個人，還是不行，很有問題！但你有沒有想過，你認為老韓做總統還差一截的地方，可能正是地氣族看他最爽最過癮之處？
6. 換言之，看老韓這個人，不能光從「廟堂」的角度來看；你還得從「江湖」的角度來觀察他的策略。
7. 江湖最講究什麼？是不是道義？所以，雖然很多人覺得，老韓，要參選，你就大方點說要就好了嘛！幹嘛自抬身價到這種程度，別人都能參加初選，就你非要黨為你特別搞一套提名辦法！但從江湖的角度來看，老韓堅持不能參加初選，其實最主要的，是在凸顯他剛當市長，不能就跑去選總統的道義。他這個講道義的姿態一定要做得夠意思，高雄江湖上的人才會放他出去。
8. 還有人覺得，老韓在聲明中講什麼「權貴熱衷密室協商」，是通篇最大敗筆！你講這個幹嘛？要做總統的人，境界要高一點，講這種話，沒必要！
而且，什麼叫密室協商？你也沒提具體證據啊！但我跟各位講，他這樣的提法，重點不在「密室協商」這四個字，而是在「權貴」這兩個字！
他一表達對「權貴」的不爽、被「權貴」暗算，是不是就立刻自我凸顯了他不是「權貴」；他是地氣族的被害者啊！這樣大家看懂了吧？如果他是美國隊長或鋼鐵人，那大家在旁邊看他殺來殺去就好了，因為他夠強嘛！但他卻把自己說成是被「權貴」暗算的落難英雄，那大家當然就會抄傢伙一起上，幫他一把，一齊打「權貴」啊！於是，選票就來了嘛！
這樣講，大家就懂了吧？所以，他這樣的提法，不一定是在數落敦公、老馬、老郭或郝小子；但卻給自己貼上了「被權貴欺負的平民領袖」的標籤！這個標籤就是他的地氣選票吸票機啊！
9. 結論： 我猜，老韓很清楚，他跟國民黨的傳統菁英份子，不是同一掛的人。他一度落魄的經驗告訴他，傳統的國民黨大小菁英看不起他。他要選總統，不能依靠國民黨大權貴、小權貴和奈米權貴的支持與幫忙，而是要以全台灣地氣族精神領袖與代言人的身份，超越黨派界限，囊括全台大多數工農群眾的選票，才能登上大位！
以上，就是我對老韓政治策略的一些觀察，敬請各位指教。謝謝！
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【Kevin 企業行銷系列】成功的行銷無疑地是因為能夠貼近消費者的感覺和激起了他們的情緒，而創造了很好的效果和結果。這大概也是為什麼每到了情人節期間便是許多品牌夢想能「貨賣出去而發大財」的時刻，而且能夠看見他們千方百計地想要勾起消費者那濳藏在心底的情緒和感覺。
愛情
愛情能夠跨越疆界，能夠克服困難，也能夠突破語言的障礙。愛情是無處不在。而愛情也讓兩顆心能緊緊相依相繫。
不過，愛情和浪漫的意義可不相同，這就像「是」俊男美女和「想要成為」俊男美女可是有程度上的差異的道理一樣。
如果以「浪漫」來說，每年的2月14日絕對是個對於許多品牌來說最重要的日子。從這個日子的幾週前開始，你便可以看見太多的人為創造的、包裝精美的、過度行銷的產品和活動。星巴克和交友網站match.com在2015年創下了全球最多伴侶一起約會的記錄，弗蒙泰迪熊（Vermont Teddy Bear）想要你把一隻超大的「抱抱泰迪熊」給買回家，歌帝梵（Godiva）一向標榜為情人節不二選的巧克力品牌。
感覺上，愛情真是無所不在。只不過這些和真正的愛情又好像沒什麼太大的關連，而是許多品牌你推我擠地想要從「浪漫」中分一杯羹，賺走你口袋裡的錢罷了。 那麼你想知道那些能夠深刻感動人心的、有強烈感覺的，還有極佳效果的行銷是怎麼做的？
鑽石
堅硬、閃亮、晶瑩、剔透、美麗，這就是鑽石。「鑽石是愛情的代表象徵」是衆所周知的事。鑽石越大顆，也代表愛的越多越深，是嗎？
「鑽石恆久遠，一顆永留傳」（A Diamond is Forever）
一句源自於1947年的廣告詞，影響了超過70年的美麗愛情，鑽石儼然已成為永恆與誓言的見證。這句廣告詞在1999年被廣告時代（Advertising Age）雜誌選為「世紀廣告標語」也絕對是當之無愧，衆人叫好。
根據2013年5月紐約時報（The New York Times）所刊登的一篇文章”How Diamonds Became Forever”，在1938年時，戴比爾斯(De Beers)集團正考慮如何加強廣告宣傳來增加鑽石在美國市場的銷售。當時的美國才剛從經濟大蕭條（the Great Depression）中慢慢地復甦，而鑽石在之前景氣不好的時期銷售奇慘，而且被大衆視為是不需要的、浪費的、不切實際的寶石。
當然，戴比爾斯集團可得想法子改變大衆的這種認知，因此和一家位於費城（Philadelphia）的廣告公司N.W. Ayer & Son合作，期望能塑造出「當每個人在表白求婚時都會想買一只鑽石戒指」的情境。”A Diamond is Forever”的廣告詞就此誕生。
到了1951年，美國的10位新娘中有8位在婚禮裡戴上了鑽石戒指。即使在72年後的今天，我們仍然常可以見到人們小心翼翼地將一個小盒子藏好，然後在適當的氣氛下將它慢慢的打開，接下來的畫面想必你也很熟悉，我就不用多作敘述了。不過，你可曾想過在鑽石還不普遍的更早的年代，人們都怎麼求婚的？ 這就叫做「行銷經典」。一句在1947年所使用的廣告詞至今仍然維持其「愛情的象徵」，仍然打動人心，也仍然在掏光你口袋裡的錢。
所以，它和什麼產生關連性？ 就是「愛情」！
它其實就是以愛情做為架構的行銷活動，而後也讓鑽石成了恆久愛情的代名詞。愛情是無所不在的，愛情是人人想擁有的，而不像浪漫只是巧克力和性感內衣的象徵。真愛…是恆長久遠的。
卡帝亞（Cartier）在2015年所推出的一支精美製作的名為”The Proposal”廣告影片，影片中陳述了3對伴侶的愛戀故事。當然，鑽石在重要的時刻也適時地出現了。而在影片中出現的第一對夫妻，因為丈夫是如此深愛著自己的妻子，而再度地向她求婚，雖然這一段大概又讓天下的不少丈夫們的荷包失血了，不過真的是讓人感受到愛情的真情流露、也打動了人心。
創造行銷經典
如果你正在發想著下一波行銷活動的㸃子而在想著該如何激起消費者的情緒，甚至是影響他們的購買行動時，那麼就想想「愛情」和「鑽石」。這種能夠打進消費者的心靈深處，又能夠引起他們情緒和與品牌的情感連結，其所影響的效果絕對會讓你感到超乎想像。
〈圖片來源：Starbucks網站 ; 影片來源：YouTube網站〉
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現代人常常誤解 「人不為己天誅地滅」，把為解讀為「為自己」，古人原意是「人不修己，天理難容」，那麼要如何修己呢？記得佛家有句用語：在別人和自己裡說到…
把別人當別人-智慧，尊重
把別人當自己-同理心
把自己當自己-自我
把自己當別人-無我，這樣說法比較饒舌，我就把它改為，「我和他」
我是我–自我，自由自在活出自己
我是他–同理心
他是我–無我
他是他–尊重，智慧。
看看今天台灣的電視政論節目，那些名嘴彼此的唇槍舌戰，民意代表在國會殿堂是為自己創造個人收視率或認真，理性問政？如果用「我和他」的四個關係來考量，一切就豁然開朗了，也明白每個人的出發點，立足點。同樣的邏輯，用這四個關係來修為自己的生命，一切處事和決策，人際關係，親子關係也會非常圓融和睦，藍綠的惡鬥也會停止大家也可以和諧共生。
比如父親和孩子對性別的認同上–
我是我-活的自在，不必在乎他人的看法，我是父親，對孩子在性別上無法認同同性戀關係。
我是他-如果我是孩子，多麼希望看到父親對我在性別上尊重我的選擇，也希望聽到父親對我的呵護。
他是我-父親和孩子角色異位，看看一位父親對孩子過去的言行舉止，會接受這樣的父親嗎？我們在大直社區裡有位父親的兒子是同性戀，父親引以為恥…. 其實要學習吳季剛父親如何培育出一位國際服裝設計師而不是糾結在性別上的霸凌。記得有次建研會學長彼此在談孩子的校排，班排第幾名時，突然有位學長說，xxx為了一個健康的孩子都不可得，我們這樣談話會傷人心的。這就是忽略了『無我』，心中只有「我」。對號入座是人性！
他是他-尊重孩子對自己性別，職業，婚姻，愛情等的選擇，因為這需要智慧來處理。日常社會新聞常常聽到父母介入孩子的婚姻愛情太深而導致生命的悲劇！然而卻常常聽到父母說：「我這樣做是為你好」。其實這是典型的感情/親情來對孩子的綁架。到底是為孩子好呢？還是為父母親的面子好？常常提醒為人父母要「己所不欲勿施子女，己所不能無求於子女於人」。
每逢任何決議時，我就會在自己的腦海裡，把「我和他」四個角色繞幾遍，決策會圓融，遇到政治立場不同，宗教信仰不一樣的也就坦然處之。修為–修就是要剪除不需要的痛苦過程，為是要下定決心去落實！
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如何識別是否為防火材料? 如何確何建築物安全重要性?
專家學者建議裝潢加以施作阻火材料能有效阻擋大火延燒!
文：胡幼偉
網路霸凌，確實是個問題。我觀察到，有些人因為不想招惹麻煩，所以，在臉書上，只談閒情逸致，絕口不談時事。這個問題，我思考過。我覺得，霸凌者的策略，就是要羞辱你，威嚇你，最終目的，是要你閉嘴。你怕了，閉嘴了，從此不談時事了，他們就贏了。而他們之所以能贏，關鍵在於你對他們的霸凌心有所感。文人最好面子，一被批鬥，輕則羞憤，重則抓狂。你羞憤了、抓狂了，就是他們要的反應。現在來想像一下。如果你眼前有一個人，已經一天一夜沒睡，現在整個人熟睡到不行，對外界的刺激毫無反應，一直自顧自地死睡爛睡。面對這個人，你會不會一直在他面前用言語霸凌他？你不會對不對？為什麼？因為，你再怎麼罵他、黑他，他都沒反應嘛！他都在那兒自顧自地睡他的覺嘛！這就對了！我想通了這個道理後，我就再無罣礙地寫我的臉書文了。在心法上，我不再理會任何人對我的批評、攻撃或霸凌。我不動心、我不動怒、我不反應；我只是自顧自地拚命寫我的臉書文，死寫爛寫、狂寫猛寫、寫到地老天荒、寫到海枯石爛！對於想要霸凌我的人而言，我就是那個沒有反應，自顧自熟睡的人。他們看我毫無反應，只是每天拚命寫不停，也就不再理我了！不然的話，我寫什麼，他們就要回應什麼，我拚命寫，他們要跟著拚命回應，那就變成我在霸凌他們了。誰受得了這個呢？所以，今天，我正式提出在心法上破解網路霸凌的方法。那就是：
1.不中計，不回應。
2.繼續寫，反過來引誘對方回應。
3.主被動態勢顛倒後，對方發現再繼續霸凌，等於自虐。
4.霸凌者離開，不然會太累。
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“以前人家就叫我小康，現在已經被稱呼為老康了。”康厚明笑着說。
從小康到老康的時間並不短，在重慶這座城市裡，康厚明已經打拚了28年。不過，讓康厚明感到高興的是，他終於被這座城市承認了。在2008年，康厚明當選為全國人大代表，成為全國僅有的三位农民工人大代表之一。
康厚明一家現在仍蝸居在單位一間20平米的簡易宿舍里，屋裡除了由兩張單人床拼成的“大床”外，就是寫字台和電視櫃，卧室的外間就是班組的伙食團。但是康還是比較知足。
“在城市買房很難，城市職工缺房子可以去申請、，可是农民工沒有這個條件。”康厚明說。
雖然頂着全國人大代表的光環，但對他來說，自己首先還是一名普通的农民工。這麼多年來，能在城裡買套房是這個男人最大的夢想。當聽說重慶在今年就開始建后，康厚明一家終於看到了買房的希望。
蝸居不易，買房則更為困難。城市的房價漲得越來越高，而卻漲得越來越慢。康厚明在平日里也做了一些調研，农民工普遍反映的問題就是工資比較低，和社會增長速度不成比例。來參加兩會前，康厚明特意抽出時間去了重慶市人保局。康厚明拿到了這樣一份統計數據：农民工收入在500元～1000元的佔25%，1000元～2000元的約佔50%。
這與他平時的調研結果不謀而合，“我了解到的是，這裏面大多數還是在1500元以下。”康厚明覺得工資低問題應該是今年农民工最需要解決的問題，在他看來，這也是現在用工荒的根本原因。而农民工的保障問題也是調研中出現的突出現象，农民工參保的數量很低。
“其實工資、住房和這三塊是农民工在城裡安居的基礎。很多人在強調戶籍，這不是不重要，可是對於我們农民工來說，戶口並不是最在乎的事，我認識的一些人在城裡買了房的，就算有機會轉為城市戶口，他們也都不願意，因為不想放棄家鄉的。對他們來說，只要保障到位，城市真正給予他們安居的環境和政策就可以了。”康厚明說。
全國人大代表、廣東省委書記汪洋也談到了這個現象，廣東在調研中發現，目前在珠三角打工的农民工有300萬可以落戶，但只有100萬已經落戶珠三角地區的城鎮，還有200萬不願意落戶。這很大程度上是由於農村土地與農村戶口掛鈎，申請城鎮戶口就要失去已經有的農村土地。
在今年的兩會上，戶籍制度改革是代表委員們討論的熱點之一，面對中國日益加速的經濟和城鎮化進程，在中國運行了半個多世紀的戶籍制度越來越備受質疑，此次參加兩會的很多代表都認為，戶籍改革勢在必行。面對很多新問題、新形勢，人大代表徐增陽指出，可以將公共服務的獲取條件設計為戶籍以外的其他指標，比如居住時間、穩定工作、固定住所等。只要教育、醫療、養老等公共服務實現了均等化，戶籍制度自然就瓦解了。
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自行創業圓夢，究竟要付出多少成本? 最基本的房租、水電、人事等等..費用，搞得你頭昏眼花!
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4月1日，財政部部長謝旭人在《求是》雜誌發文，提出：“完善籌資形式與提高統籌級次相配合，研究開徵社會保障稅。積極運用稅收手段，努力縮小收入分配差距。”
當“社會保障稅”問題再度浮出水面時，業內外人士立即作出反應，就社保基金“費”改“稅”的問題展開廣泛討論。
“費”與“稅”的區別
研究開徵社會保障稅的消息一經公布，大部分人表現出的是疑慮和擔憂。一家網站的投票显示，約七成的網友反對開徵社會保障稅，理由是會增加個人負擔;還有不少人不斷髮出“稅”與“費”到底有什麼區別的疑問。
早在1996年，我國《國民經濟和社會發展“九五”計劃和2010年遠景目標綱要》中就提出，逐步開徵“社會保障稅”的政策。社會保障稅也稱稅，指以企業的支付額為課徵對象，由職工和僱主分別繳納，稅款主要用於各種社會福利開支的一種目的稅。
專家表示，開徵社會保障稅的本質就是“費”改“稅”,社保稅開徵之後，相應地必須取消社保收費。“費”改為“稅”，一字之差，意義卻大相徑庭。
目前，我國社會保障金的統籌採用的是由僱主和僱員繳費的形式，如養老、醫療等保險金的繳納，政府財政部門不直接參與社會保障金的管理和運營，因此不直接構成政府的財政收入，但不足部分由財政補助;而社會保障稅開徵后，其繳納和支付均需遵循統一的章法即，不僅保障項目簡單明了，而且直接構成政府的財政收入，成為政府預算的重要組成部分。
國家計委經濟研究所副所長楊宜勇在接受採訪時明確表示：“開徵社會保障稅主要是繳費方式的改變，並非重複收稅。採用稅法的形式更具強制性，具有更強的法律約束機制，其適應性大大增加。”
理論合理性與現實可行性
目前，中國的養老、醫療和失業等社會保障是以繳納社會保險費的形式進入社保基金，主要在省一級統籌。由於各地經濟發展水平不一，社保資金的籌集和發放標準也各有不同，難以實現跨區域統籌。由於社保難以隨本人的工作和生活地點的轉移而轉移，近年來在珠三角等外來務工人員聚集區域，出現了农民工集體退保的事件。相應地，在今年的兩會上，有委員便提出開徵社會保障稅這一老話題。
開徵社會保障稅到底會不會增加公眾負擔?“費”改“稅”究竟會帶來哪些益處?
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